Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Современные проблемы правовой защиты женщин в сфере трудовых отношений

  • Автор:

    Адриановская, Татьяна Леонидовна

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2005

  • Место защиты:

    Санкт-Петербург

  • Количество страниц:

    186 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

Глава 1. Правовая защита женщин в трудовых отношениях
§ 1. Содержание и сущность категории правовой защиты
§2. Правовая защита и защитная функция российского трудового
права
§3. Краткая история правового регулирования защиты труда женщин
в России
Глава 2. Особенности правового положения женщины в сфере
трудовых и связанных с ними отношений
§ 1. Правовой статус женщины в трудовых и иных непосредственно
связанных с ними отношениях
§2. Запрещение дискриминации женщины в области труда и занятий
§3. Женщины как особый объект правовой защиты на современном
9 рынке труда
Глава 3. Современное правовое положение женщины в сфере
трудовых и связанных с ними отношений
§ 1. Единство и дифференциация норм трудового права,
регламентирующих защиту труда женщин
§ 2. Правовые средства защиты женщин
Заключение
Список литературы
Конституция Российской Федерации (ст.2) провозгласила: «Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства».
Вопросы защиты прав и свобод человека и гражданина в период перехода России к рыночной экономике предполагает создание и совершенствование комплекса правовых условий, обеспечивающих беспрепятственную реализацию ее требований. Рынок труда является неотъемлемой частью такой экономики и от качества его функционирования зависит эффективность всей системы хозяйствования в нашей стране. Отсюда следует, что основная цель реформирования российской системы правового регулирования труда заключается в целенаправленном обеспечении формирования и развития полноценного рынка труда.
В отечественной науке проведено достаточно много исследований, посвященных правам человека — носителя рабочей силы в целом и защите этих прав в частности.
Трудовые права женщин, как относительно обособленный феномен в системе прав человека, специально не рассматривались наукой трудового права в последний период времени.
Российское общество находится в состоянии создания новых социально-экономических и политических отношений, что, естественно, требует адекватного, но при этом чрезвычайно осторожного и вывешенного выбора средств правового регулирования отношений, складывающихся в сфере реализации способностей человека к труду. Однако с учетом того, что процесс основных социально-экономических преобразований находится в стадии развития и становления, не могут быть сформированы в законченном виде и соответствующие им, и обеспечивающие их правовые системы.
Важность этой задачи определяется необходимостью достижения оптимального баланса между экономическими и социальными интересами работодателей, работников, профсоюзов и государства, а успех ее решения зависит от того, насколько правильно будут избраны и использованы данные правовые средства и правовой механизм в целом в регулировании соответствующих общественных отношений.
Приведение отношений собственности в России в принципиальное соответствие с закономерностями развития человеческой цивилизации, разгосударствление экономики, приватизация государственной и общественной собственности, а также вытекающие из этого процессы — все это резко обострило проблему реформы трудового права, привлекло к ней внимание ученых и практиков, работающих в сфере науки трудового права, стимулировало выполнение большого объема научной работы и достижение значительных результатов.
Настоящее диссертационное исследование призвано продолжить работу в этом направлении.
Тема настоящего диссертационного исследования актуализируется и потому, что в настоящее время продолжается активное исследование проблем современного трудового права, его категорий, понятий, институтов и механизмов для нужд законодательства, правоприменения и науки. Имеющиеся в современной российской юридической науке различные взгляды на предмет трудового права, место данной отрасли в системе российского права и ее соотношение с другими отраслями в значительной мере обусловлены динамизмом самих общественных отношений, который имеет место в условиях реформирования экономики и государства.
Трудовое право является одной из тех немногих отраслей, которые самым тесным образом взаимосвязаны с микро- и макроэкономическими процессами, оказывающими непосредственное влияние на уровень благосостояния и социальный климат в обществе. Соответственно уточнение предмета трудоправового регулирования в современных социально-экономических условиях и выявление на этой основе тех новых общественных отношений, в правовом регулировании которых должны применяться средства именно трудового права, является весьма актуальной и важной задачей не только с точки зрения научного
ботком. При этом ремесленница находилась в более выгодном положении, чем её современницы - крестьянка или боярыня1.
Рядом с защищенным цеховыми уставами ремесленным производством стала появляться новая отрасль промышленности - кустарничество, которое являлось переходной формой от ремесленного труда к наемному. Однако если при ремесленном производстве в кругу своей семьи женщина была зависима только от мужа, а как член цеха и производитель обладала в какой-то мере личной независимостью и соответствующими правами, то женщина-кустарь была лишена и этих минимальных прав, а её многочасовой труд расценивался как дополнение к домоводству.
С начала XIV в. по XVII в. число женщин, вовлекаемых на рынок труда, резко возросло. Это были жены разорившихся ремесленников, жены крестьян, бежавших от непосильных поборов помещика и бесчисленные вдовы солдат. Наплыв в ремесла дешевого женского труда достиг к концу XIV - началу XV в. огромных размеров. По этой причине цеховые организации, напуганные женской конкуренцией, стали закрывать женщинам доступ в ремесла, проводя ряд ограничений. Безысходность заставляла женщину искать всевозможные пути обхода уставов, еще больше обесценивая свой труд, что значительно ухудшило положение трудящейся женщины. Сообразно такому социально-экономическому положению женщина, согласно законодательству XV—XVI вв., рассматривалась как существо, полностью зависимое от мужчины, отца или мужа. В этом смысле по сравнению с обычным правом средневековья, в новом позитивном праве положение женщины изменилось, причем значительно в худшую для нее сторону.
XVII в. явился своеобразным рубежом подрыва феодализма и началом становления капиталистических отношений, связанных с формированием всероссийского рынка труда.
В условиях России XVII в. торговый капитал был вынужден приспосабливаться к существующему укладу экономики и использовать в своих целях крепо1 Тончу Е. Россия, Женщина, Земля, Семья. СПб., 2000. С. 134.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.096, запросов: 962