Особенности правового регулирования труда в организациях легкой промышленности на современном этапе

• Автор: Петрушина, Светлана Николаевна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 180 с.

Содержание:
Введение.
Глава I. Единство и дифференциация в правовом регулировании труда работников легкой промышленности.
Глава II. Особенности приема на работу, переводов и увольнений работников.
Глава III. Рабочее время и время отдыха.
Глава IV. Охрана труда работников легкой промышленности. Особая охрана труда женщин.
Глава V. Государственный надзор и общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда в организациях легкой промышленности.
Заключение.
Введение. Актуальность темы исследования.
Легкая промышленность - это отрасль народного хозяйства, производящая главным образом товары народного потребления. В ее состав входят текстильная, трикотажная, швейная, обувная, меховая и другие подотрасли. На протяжении многих лет в нашей стране более высокими темпами развивались тяжелые отрасли промышленности и машиностроение, то есть производство средств производства. Производству же товаров народного потребления уделялось гораздо меньше внимания, что было обусловлено как объективными, так и субъективными причинами. Такое отношение к легкой промышленности привело к тому, что страна в свое время вышла на передовые позиции
в мире по выпуску электроэнергии, чугуна, стали, металлов, самолетов, кораблей, военной техники и т.д., но в то же самое время безнадежно отстала от наиболее развитых стран Запада по количеству и качеству изделий, производимых легкой промышленностью. Такая ситуация не могла самым негативным образом не сказаться на благосостояния народа. Начавшаяся в России в середине 80-х годов перестройка народного хозяйства и последовавший за ней перевод экономики страны на рыночные рельсы поставили задачу как всемерной демократизации жизни общества, так и коренного улучшения жизни российских граждан. В русле решения этих проблем на одно из первых мест вышла и задача по резкому улучшению работы легкой промышленности, которая в данный момент переживает далеко не лучшие времена, так как большинство организаций отрасли или совсем не работают, или работают крайне неритмично. Крайне тяжелое положение легкой промышленности подтверждают следующие факты. Если в 1990 году доля текстильщиков в формировании доходной части федерального бюджета составляла 26 процентов, то в
1995 году - всего 2 процента. И это прямое следствие катастрофического спада производства, который по ряду позиций составил от 75 до 95 процентов. А в первые два месяца
1996 года выпуск текстиля сократился почти на 40 процентов, в том числе трикотажных изделий на 47 процентов.* Следствие этого - тяжелейшее состояние организаций отрасли, многие из которых являются градообразующими, а зарплата текстильщиков вдвое ниже средней в промышленности. Главная причина кризиса в отрасли, крайне зависимой от сырьевой базы, в отсутствии оборотных средств, так как
1. “Российская газета”, 30 мая 1996 года.
основа ее производства - это привозной хлопок. Вторая важнейшая причина кризиса - технологическая отсталость организаций отрасли. Организации-гиганты, каких в отрасли большинство, не в состоянии быстро реагировать на спрос потребителей и перестраивать технологию производства.
Улучшение работы легкой промышленности, помимо мер экономического и производственно - технического характера, предполагает также обеспечение занятости в отрасли, создание для всех работников здоровых и безопасных условий труда, повышение заработной платы и многое другое. Все эти меры в конечном итоге должны привести к нормальной и бесперебойной работе легкой промышленности, и самым непосредственным образом повлиять на повышение жизненного уровня народа в целом. В новых условиях хозяйствования должен быть создан надежный правовой механизм, который бы содействовал активизации работы легкой промышленности, повышению ответственности работников за конечные результаты труда. Назрела необходимость в совершенствовании системы стимулирования труда работников легкой промышленности, нуждается в корректировке законодательство о труде, регламентирующее процесс реализации конституционного принципа свободы труда у лиц, занятых в легкой промышленности, режим их труда и отдыха, охрана труда. Между тем в науке трудового права фактически отсутствуют исследования, посвященные правовому регулированию труда работников легкой промышленности. Это отрицательно сказывается на качестве норм о труде и практике их применения в отношении указанной категории работников. Таким образом, вышеизложенное предопределяет актуальность данной проблемы и целесообразность ее комплексного исследования.
В становлении теоретической позиции автора важную роль сы-
договора имеет свои субъективные права и обязанности, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством, установленным правопорядком по труду в данной организации, которому стороны по договору обязались подчиняться. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора : а) непосредственные, устанавливаемые соглашением сторон при заключении трудового договора; б) производные. установленные законодательством ( об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности и др. ). О производных условиях стороны не договариваются, зная, что с заключением договора эти условия уже в силу закона обязательны для выполнения.
Непосредственные условия, определяемые соглашением сторон, устанавливают больший или меньший объем прав и обязанностей сторон. Непосредственные, оговариваемые сторонами условия, в соответствии с Рекомендациями по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме, утв. пост. Минтруда РФ от 14.07.93 г. № 135, * в свою очередь делятся на обязательные ( необходимые ) и дополнительные ( факультативные ). Трудовое законодательство не связывает волю сторон в выработке этих условий.
Обязательные ( необходимые ) условия - это такие, при отсутствии которых трудового договора не может быть, а следовательно, не может возникнуть реальное трудовое правоотношение. Согласно Рекомендациям к ним относятся условия :
1) о месте работы (организация, расположенная на день заключения договора в определенной местности); 2) о трудовой функции, которую будет выполнять работник, то есть
1. “Трудовое законодательство”. Сборник нормативных актов. М., 1996 г