Трудовой договор в условиях многоукладной экономики

• Автор: Желтов, Олег Борисович
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1996
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 165 с.

Содержание
Введение
Глава первая
Роль трудового договора в механизме правового регулирования трудовых отношений.
1. Понятие и функциональное значение трудового договора
(контракта) как родового понятия
2. Содержание трудового договора
3. Классификация видов трудового договора
Глава вторая
Законодательство об отдельных видах трудовых договоров в условиях общественных преобразований.
1. Трудовой договор и трудовой контракт
2. Трудовой договор с государственным служащим
3. Трудовой договор при совместительстве
4. Перспективы развития законодательства о трудовом
договоре
Заключение
Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. В ст. 37 Конституции Российской Федерации провозглашено право человека свободно распоряжаться своими способностями к труду. Реализация данного права осуществляется преимущественно путем заключения трудового договора. В условиях многоукладной экономики трудовой договор должен в оптимальной форме сочетать соглашения сторон и требования законодательства. что в конечном счете должно отвечать интересам не только сторон, но и всего общества. Путь к оптимизации такого требования проходит по границе соотношения между социальной защищенностью работника и выполнением работы для работодателя с максимальной эффективностью.
Правоприменительная практика в настоящее время отражает ту роль, которую играет трудовой договор в системе трудового права России. Тем самым формируется его правовое положение в многоукладной экономике в зависимости от появления различных организационно - правовых форм на рынке труда, своеобразных методов стимулирования труда и др
Трудовое законодательство в условиях рыночной экономики призвано решить двуединую задачу: обеспечить реальную и действенную социальную защищенность работника как стороны трудового договора и максимальное использование работодателем возможностей работника. Решение такой задачи требует комплексного подхода к изу-

чению трудового договора, необходимость в котором обусловлена связью трудового договора с многими иными правоотношениями, граничащими с трудовыми правоотношениями. Рассматривая регулирование отношений наемного труда как процесс, где главное место отведено трудовому договору, следует учитывать сложности, возникающие в переходный период от централизованного государственного регулирования к коллективно - договорному и индивидуально - договорному методу определения условий труда. Поэтому важно рассматривать не только плюсы, но и минусы договорного метода регулирования трудовых отношений.
Сохранение ведущего места трудового договора в механизме индивидуально - договорного регулирования трудовых отношений обусловлено его правоположением в многоукладной экономике. Независимо от трудностей, испытываемых трудовым законодательством, трудовой договор, как родовое понятие, должен обеспечивать рациональную и эффективную реализацию важнейших субъективных социально - экономических прав всех категорий работников. Среди них: право свободно распоряжаться своими способностями к труду, право на свободный выбор вида и места занятости и др
Становление многоукладной экономики обуславливает необходимость дальнейшей разработки теоретических вопросов, связанных с трудовым договором. Изучение трудового договора, как научной проблемы, необходимо для оптимального правотворческого и. правоприменительного процессов
К названным проблемам в свое время обращались Н.Г. Алек-санров, А. К. Безина, Л.Ю. Бугров, Л.Я. Гинцбург, Е.А. Голованова, С.А. Иванов, И. Я. Киселев, Ф. М. Левиант, Р.3. Лившиц, В. И. Никитинский, А.Е. Пашерстник, А. С. Пашков, В. Н. Скобелкин, А.И. Став-

законодательства о труде Российском Федерации * и Трудового кодекса Российской Федерации **. Необходимо отметить отсутствие легального определения трудового договора в трудовых кодексах ряда стран, например КЗоТ Венгрии, КЗоТ Чехословакии, ТК Болгарской республики и т.д.
Для анализа составляющих понятие трудового договора воспроизведем его определение, данное в ст. 15 КЗоТ РФ. Трудовой договор - это соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
В определение трудового договора входят такие традиционные элементы, как определений сторон, достижение соглашения, взаимные обязательства сторон. Данный костяк используется во всех ранее предлагаемых определениях трудового договора.
Определение трудового- договора через соглашение - давно используемый способ. Однако в рамках индивидуального трудового договора возможно существование нескольких соглашений***, напри мер, об установлении испытательного срока, о переводе на другую работу, о работе в неполное рабочее время и т.д. На первый взгляд кажется тавтологией объяонять содержание определения через очо-
* Указ. Проект Основ законодательства о труде, Ст. 36, С. 40.
** Российские вести, 12 марта 1994, С.1.
*** Не рассматриваются соглашения указанные в Ст.18 гл. 4 КЗоТ РФ.