Правовое регулирование заработной платы работников внебюджетной сферы Федеративной Республики Германии

• Автор: Мальцев, Виталий Анатольевич
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 170 с. : ил.

ГЛАВА 1. СИСТЕМА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ФРГ В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА
§1.1. Международные документы об оплате труда и их влияние на развитие
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ГЕРМАНИИ
§ 1.2. Уровни правового регулирования заработной платы в Германии
§ 1.3. Вопросы заработной платы в тарифных соглашениях
ГЛАВА 2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОДНО ИЗ ОСНОВНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА
§2.1. Структура заработ ной платы
§ 2 2. Формы и системы заработной платы
§ 2.3. Доплаты и надьавки к тарифным ставкам и окладам и их классификация ...85 § 2.4. Премиальные выплаты
ГЛАВА 3. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ
§ 3.1. Оплата работы в сверхурочное и ночное время
§ 3 2 Оплата работы в выходные и праздничные дни
§ 3.3. Особьнност и выплаты заработной платы при ненадлежащем выполнь пии работником своих трудовых обязанностей
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ПЕРЕЧЕНЬ ИСПОЛЬЗОВАНЙОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ №1
ПРИЛОЖЕНИЕ №2
ПРИЛОЖЕНИЕ №3

Актуальность темы исследования
В процессе экономических преобразований, происходящих в Российской Федерации, одним из основных направлений развития трудового права является формирование новых подходов к оплате труда. В настоящее время значительно ослабла роль заработной платы как средства повышения производительности труда и как одного из наиболее эффективных средств управления персоналом, что повлекло за собой не только текучесть кадров в российских организациях, но и отток квалифицированных работников, специалистов уникальных профессий из России в другие страны.
Поиск новых экономических, правовых и методологических подходов к оплате труда, позволяющих при определении размера заработной платы максимально учитывать характер и сложность выполняемых работ, трудовой вклад каждого работника в общие результаты производственной деятельности вызывает необходимость исследовать организацию оплаты труда в наиболее экономически развитой стране Европы - Федеративной Республике Германии (Германии). К опыту ФРГ в этой сфере обращались специалисты многих стран. Немецкая система правового регулирования заработной платы, признанная одной из самых передовых в мире, легла в основу формирования законодательства об оплате труда не только западноевропейских (Бельгии, Италии, Испании, Австрии, Дании, Люксембурга) и восточноевропейских странах (Чехии, Польши, Венгрии), но и некоторых государств Африки и Азии. К тому же именно в Германии были проведены первые наиболее глубокие научно-теоретические и практические исследования, касающиеся заработной платы, ее форм, функций и структуры.
Исследование правовых аспектов регулирования заработной платы в ФРГ может оказать существенную помощь в разработке законодательства в

условиях продолжающейся децентрализации правового регулирования оплаты труда во внебюджетной сфере России.
Проблемы, возникающие в процессе регулирования заработной платы, многообразны и сложны. В условиях постоянно меняющейся экономической ситуации требуются все новые научные разработки по рассматриваемой проблеме. К сожалению, за последние десять лет в Германии не было проведено ни одного научного исследования, имеющего юридический характер и посвященного анализу правовых аспектов оплаты труда во внебюджетной сфере, которые могли бы помочь российским законодателям разобраться в происходящем в ФРГ реформировании законодательства. К опыту Германии не обращались и российские специалисты в области трудового права.
Научная новизна данной работы состоит в том, что она является первым в России комплексным диссертационным исследованием правового регулирования заработной платы во внебюджетной сфере ФРГ. Ранее в России к вопросам оплаты труда в Германии обращались в своих трудах лишь некоторые экономисты (М.Г. Мошенский, В.И. Фильев, Ю.В. Михайлов и другие). Основное внимание они уделяли организации оплаты труда, проблемы правового регулирования заработной платы не исследовались, сравнительный анализ законодательства ФРГ и РФ не проводился.
Цели и задачи исследования
Цель настоящего исследования состоит в комплексном анализе теоретических основ оплаты труда, законодательства Германии и судебной практики, на основе которых устанавливаются условия оплаты труда работников предприятий внебюджетной сферы, правоприменительной деятельности работодателей.
В соответствии с названной целью автор ставит перед собой следующие задачи:

указанные цифры, в различных отраслях экономики соотношение размеров минимальной заработной платы может быть более 2,5, хотя существует мнение, что колебания в заработной плате в зарубежных странах между отраслями не превышают двукратного размера
На межотраслевые различия в минимальной заработной плате оказывают влияние: разнообразный состав категорий работников, в
частности, удельный вес квалифицированных работников, женщин, молодежи в общей численности работающих; конъюнктурные особенности в спросе и предложениях на рабочую силу в отдельных отраслях; уровень безработицы среди работников отрасли.69 Немаловажное значение имеет также место той или иной отрасли в экономике страны (депрессивная, развивающаяся или преуспевающая отрасль).
Внутри одной и той же отрасли экономики также наблюдается широкий диапазон размеров минимальной заработной платы. Например, в химической промышленности существуют значительная разница между минимальным вознаграждением в зависимости от того, где расположено предприятие - в западных или восточных землях ФРГ. В 2005 году на предприятиях западных федеральных земель химической отрасли «Aventis», «Bayer» и «BASF» минимальная заработная плата составляла 41,20 евро в час (одна из самых высоких в мире). Гораздо дешевле обходится труд наемных рабочих химическим концернам на Востоке Германии - 25,48 евро. Такая же ситуация существует и в электротехнической, автомобильной промышленности, металлургии, горнодобывающей промышленности.
На отдельных предприятиях устанавливается более высокий размер минимальной заработной платы по сравнению с предусмотренным отраслевым соглашением. Так, на предприятиях пищевой промышленности, выпускающих алкогольную и табачную продукцию («Lowenbrau AG»,
а См Саликова, Н M Оплата труда в Российской Федерации / Н М Саликова - Гкатсринбург Ур1 ЮА, 2003 - С
19 См Мошенскнй, М Г Нормирование труда и заработная плата при капитализме / М Н Мошенский -М Мысль, 1971 -С
70 См www dgb de / официальный сайт Объединения германских профсоютов