Проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений

• Автор: Гумерова, Эльмира Фаиловна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Казань
• Количество страниц: 201 с.

Глава 1. Коллективно-договорное регулирование как юридическая категория
Параграф 1. Понятие и сущность коллективно-договорного регулирования
Параграф 2. Коллективно-договорное регулирование как метод трудового права
Глава 2. Теоретические основы коллективно-договорного регулирования
Параграф 1. Социальное партнерство как важнейшая форма коллективнодоговорного регулирования трудовых отношений
Параграф 2. Правовой статус участников коллективно-договорного регулирования
Параграф 3. Правосознание как неотъемлемый фактор коллективнодоговорного регулирования
Глава 3. Коллективно-договорные акты
Параграф 1. Коллективно договорной акт как источник трудового права
Параграф 2. Коллективный договор важнейший акт коллективно-договорного регулирования
Заключение
Библиографический список
Приложения
Актуальность темы исследования и степень ее разработанности.
Соотношение государственного и коллективно-договорного способов
регулирования труда неоднократно колебалось в сторону коллективнодоговорного, то в сторону государственного регулирования. В настоящее время созданы чрезвычайно выгодные предпосылки для развития коллективнодоговорного регулирования.
Ослабление когда-то всеобъемлющего государственного регулирования трудовых отношений, развитие коллективно-договорного регулирования обуславливают необходимость правовой регламентации этих отношений.
В связи с развитием рыночных отношений происходит ослабление государственного регулирования трудовых отношений, соответственно они подвергаются правовой регламентации на негосударственном и локальном уровне. Эта тенденция развития трудовых отношений является гарантией эффективного функционирования в Российской Федерации коллективнодоговорного регулирования труда.
Кроме того ч. II ст. 1 Трудового кодекса РФ гласит, что основной задачей трудового законодательства является создание правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.
Этой важнейшей нормой Трудового кодекса РФ создана правовая база для эффективного развития коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.
Усиление негосударственных форм общественного и правового регулирования трудовых отношений, изменение общественного и индивидуального правосознания создают выгодные предпосылки для активного, кардинального усиления роли коллективно-договорного регулирования труда, для развития научной, нормативной и практической базы. В правовых актах о труде наряду с императивными нормами резко усиливается роль и количество локальных правовых норм, которые начинают действовать
только после утверждения их в коллективно-договорном или локальном порядке.
Однако объективные потребности экономического, социальнодемократического развития общества настоятельно требуют проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.
Актуальность коллективно-договорного регулирования труда видится не только в ее недостаточной разработанности, главный аргумент актуальности кроется в ее необходимости широкого и повсеместного внедрения коллективнодоговорного регулирования в нашу жизнь, для России это является исключительно важным вопросом.
Актуальность темы исследования состоит также в необходимости разработки научных основ усиления роли коллективно-договорного регулирования.
В юридической литературе настоящего периода еще не получили достаточного освещения вопросы, связанные с коллективно-договорным способом правового регулирования трудовых отношений. Поэтому в данном диссертационном исследовании предпринята попытка обосновать объективную необходимость коллективно-договорного способа регулирования труда и его влияние в области регулирования таких институтов как дисциплина труда, оплата труда, охрана труда.
Необходимы доктринальные основы для усиления роли коллективнодоговорного регулирования отношений в сфере трудового права, а также разработка практических рекомендаций для принятия актов по коллективнодоговорному регулированию труда. Развитое коллективно-договорное регулирование труда создало бы условия для оптимального согласования интересов работников, работодателей и государства.
Довольно много трудностей и на уровне правосознания: работники, их представительные органы и работодатели еще не осознали до конца свое право самим устанавливать правовые нормы, регулирующие их трудовую деятельность. Стороны трудовых отношений еще не осознали роль и значение
-федеральный;
- региональный;
- территориальный;
- отраслевой;
- уровень организации.
На федеральном уровне социальное партнерство осуществляют общероссийское объединение профсоюзов, общероссийское объединение работодателей и Правительство Российской Федерации.
Региональный уровень устанавливает основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации.
В странах Западной Европы социальное партнерство развито на уровне отрасли, профессии. В Японии социальное партнерство заключается только на уровне отдельных предприятий. Споры и разногласия между работниками и работодателями решаются в подавляющем большинстве случаев без обращения в суд и арбитраж.
Споры решаются профсоюзами и работодателями внутри компании без постороннего вмешательства.
Социальное партнерство - проблема многогранная, и ее решение лежит в трех взаимно пересекающихся плоскостях. Первая - соответствие соглашений и коллективных договоров политическому, экономическому и нравственному состоянию общества, социальному развитию и правосознанию граждан. Вторая - соответствие практики их принятия коллективно-договорному регулированию. Третья - соответствие механизму обеспечения выполнения соглашений и коллективных договоров.
В связи с принятием Трудового кодекса Российской Федерации разработана необходимая правовая база для успешного функционирования социального партнерства, на наш взгляд, важнейшей формы коллективнодоговорного регулирования трудовых отношений в республике.
В Трудовом кодексе Российской Федерации впервые закреплена дефиниция социального партнерства. В соответствии со ст. 23 ТК социальное