Юридические факты в советском трудовом праве

• Автор: Баринов, Олег Владимирович
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1980
• Место защиты: Ленинград
• Количество страниц: 190 с.

В докладе на внеочередной седьмой сессии Верховного Совета СССР девятого созыва Л.И.Брежнев отметил: "...B СССР теперь построен развитой социализм - такая стадия зрелости нового общества, когда завершается перестройка всей совокупности общественных отношений на внутренне присущих социализму коллективистских на-чалах"*. На данном этапе исторического развития советское государство осуществляет руководство обществом посредством правового регулирования общественных отношений.
Существенное место в механизме правового регулирования общественных отношений занимают юридические факты. Они представляют собой обобщающую категорию, которая отражает важную сторону правового регулирования - обусловленность возникновения, изменения и прекращения правоотношений конкретными жизненными обстоятельствами^.
Трудовые правоотношения, в рамках которых осуществляется по-

вседневный труд рабочих и служащих н$ социалистических предприятиях /в учреждениях, организациях/, а также связанные с ними правоотношения являются звеном в совокупности общественных отношений развитого социализма. Юридические факты в сфере трудового права являются как раз теми жизненными обстоятельствами, которые вызывают возникновение, изменение и прекращение трудовых и связанных с ними отношений.
Всестороннее исследование юридических фактов в советском тру1. См. Брежнев Л.И. О Конституции СССР. Изд.II, М., 197?, с.49.
2. См. Алексеев С.С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве. М., 1966, с.152.

довом праве актуально не только в силу особой значимости юридических фактов в механизме правового регулирования отношений, складывающихся в области применения труда, но и потому, что эта правовая категория не получила комплексной научной разработки в науке трудового права.
К проблеме правоотношений и юридических фактов обращались специалисты общей теории и различных отраслей советского права. Им посвящены работы М.М.Агаркова, С.С.Алексеева, С.Ф.Кечекьяна,
О.А.Красавчикова, А.В.Мицкевича, К.А.Стаяъгевича, Ю.К.Толстого, Р.О.ХалфИной, М.Д.Шаргородского, А.К.Юрченко, Л.С.Явича и других.
Предметом данной работы являются юридические факты советского трудового права. Поскольку юридические факты права социального обеспечения могут быть предметом самостоятельных исследований, в работе они не рассматриваются. В последние годы правоотношениям и юридическим фактам права социального обеспечения посвящен ряд исследований ученых /А.Д.Зайкин, В.А.Тарасова/.
В теории трудового права вопросы юридических фактов и фактических составов нашли освещение главным образом в связи с исследованием проблем правового регулирования подготовки и распределения общественной рабочей силы, трудоустройства граждан, дисциплины труда, ответственности, а также в связи с анализом системы оснований возникновения социалистических трудовых отношений и разработкой метода правового регулирования указанных отношений в работах Н.Г.Александрова, B.C.Андреева, Б.К.Бегичева, В.Л.Гейхмана, Л.Я.Гинцбурга, А.Д.Зайкина, М.И.карпушина, Ю.П.Орловского, А.В.Пашерстника, А.С.Пашкова, А.И.Процевского, В.Н.Смирнова,
0.В.Смирнова, Л.А.Сыроватской, В.А.Тарасовой, К.П.Уржинского, Б.Ф.Хрусталева, К.В.Кейна и других.

Вследствие этого за пределами внимания специалистов трудового права остались такие важные аспекты исследования юридических фактов как их классификация, основанная на признанных теорией права критериях, всестороннее рассмотрение юридических фактов трудового права, анализ состава юридического факта, изучение правовой регламентации юридических действий и ряд других. Перечисленные аспекты проблемы и обусловили необходимость обращения к комплексному исследованию юридических фактов в советском трудовом праве.
Целью диссертационной работы является комплексное исследование юридических фактов в трудовом праве, в том числе: выяснение социального характера юридических фактов и их классификация; рассмотрение тех юридических фактов, на основе которых трудовые правоотношения возникают, изменяются и прекращаются; анализ состава юридического факта и фактических юридических составов; изучение специфики регламентации юридических действий в трудовом праве; разработка практических рекомендаций по дальнейшему совершенствованию трудового законодательства в условиях развитого социалистического общества.
Новизна диссертационного исследования состоит в следующем. Впервые в юридической науке:
1. Исследована проблема юридических фактов в трудовом праве
в целом. Новизна подхода к этой проблеме состоит в том, что юридический факт в данной отрасли права рассматривается как своеобразная правовая категория, обладающая определенной самостоятельностью. Надлежащая теоретическая глубина исследования обеспечивается посредством подхода к категориям трудового права с позиций теории права.
2. Дано развернутое определение юридического факта, отражающее специфику его взаимодействия с правоотношениями в сфере тру-

вого правоотношения, длящиеся в течение данного рабочего дня и повторяющиеся изо дня в день, протекающие во времени. Но было бы неверным при определении состояния в трудовом правоотношении не учитывать его юридическое содержание. Ведь и права и обязанности обеих сторон действуют не только в рабочее время, когда работник трудится, но и в период отдыха, когда выполнение этих обязанностей приостанавливается. Следовательно, состояние в трудовых правоотношениях по своему материальному содержанию представляет юридический факт, который следует причислить к разряду длящихся или повторяющихся действий. Убедительно доказано, что и трудовой стаж, будучи "наполнен" трудовой деятельноетыо, как юридический
I т>
факт относится к группе действий . В данном случае также имеется в виду материальное содержание этого факта. Будучи количественным показателем труда, стаж представляет собой определенный период времени, которое относится к разряду событий. Главным же в этих двух фактах (трудовое отношение и стаж) является их материальное содержание, представляющее собой длящиеся действия. Высказано мнение о том, что нельзя предложить определенный

критерии для отграничения состояния от длящегося правоотношения . Отыскать точный критерий для отграничения состояния от длящегося правоотношения весьма затруднительно. Вопрос,, по-видимому, состоит не столько в критерии, сколько в том, какой придерживаться терминологии. Очевидно, длящееся правоотношение - это явление
1. См. Гинцбург Л.Я. Трудовой стаж рабочих и служащих. М., 1958, с.16-27; Бодерскова H.H. Трудовой стаж рабочих и служащих.
М., 1975, с.13.
2. См. Халфина P.O. Общее учение о правоотношении, с.289.