Особенности правового регулирования труда работников металлургической промышленности

• Автор: Буяков, Сергей Николаевич
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 213 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
Глава 1. Особенности формирования законодательства о регулировании
труда работников металлургической отрасли
§ 1. История развития законодательства о регулировании труда работников
металлургической промышленности в России
§ 2. Единство и дифференциация в правовом регулировании труда
работников металлургической отрасли
Глава 2, Общее и особенное в правовом регулировании рабочего времени и
охраны труда работников металлургической отрасли
§ 1. Правовое регулирование рабочего времени работников
металлургической отрасли
§ 2. Правовое регулирование охраны труда работников металлургической
отрасли
Глава 3. Коллективно-договорное регулирование труда работников
металлургической отрасли
§ 1. Региональные и отраслевые соглашения как основа социального
партнерства в металлургической отрасли
§ 2. Коллективные договоры и их значение в регулировании труда
работников металлургической отрасли
Заключение
Библиография

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы диссертационного исследования
Металлургическая отрасль является одной из основных в российской экономике. Без развитой металлургии невозможен прогресс в большинстве областей производства. Именно она в значительной степени определяет уровень загрузки производственных мощностей многих базовых отраслей отечественной экономики.
Металлургическая отрасль включает в себя черную и цветную металлургию как совокупность подотраслей и стадий производственного процесса от добычи сырья до выпуска готовой продукции - черных и цветных металлов и их сплавов.
Сегодня в России металлургическая отрасль включает около 3 тысяч предприятий, на которых трудится 1,3 млн. человек. Доля металлургии в общем объеме промышленной продукции составляет свыше 17%. Предприятия отрасли обеспечивают около 20% валютной выручки страны, в том числе, путем зарубежных поставок, производят около 95% всех конструкционных материалов, потребляемых в отечественной промышленности. Две трети всех металлургических предприятий являются градообразующими, результаты их работы определяют социальную стабильность в регионах1.
Металлургическая отрасль, как и многие другие, не упоминается в разделе XII ТК РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». В системе правового регулирования указанной выше отрасли отсутствует специальный закон, который бы регулировал труд работников металлургической промышленности. Однако, труд металлургов имеет свою специфику и его правовое регулирование содержит множество особенностей.
Во-первых, в процессе трудовой деятельности на работающего металлурга воздействуют неблагоприятные профессиональные факторы — воздействие пыли (оксиды железа, кальция, кремния, хрома, никеля);

повышенные температуры в сочетании с инфракрасным излучением в теплый период года, а в холодный период года — сильное охлаждение производственных помещений; большие перепады температуры в течение рабочей смены; производственный шум, характеризующийся преимущественно высокими и средними частотами, отмечается общая и локальная вибрация; высокая яркость поверхностей расплавленного и нагретого металла и др.
Во-вторых, многие технологические операции в металлургической отрасли сопряжены с риском травматизма.
В-третьих, стаж работы в горячих цехах и возраст работников существенно влияют на их психофизиологическое состояние.
Актуальность темы диссертационного исследования обусловлена, в том числе, и тем, что в науке трудового права отсутствуют современные исследования, посвященные особенностям правового регулирования труда работников металлургической отрасли.
Цели и задачи диссертационного исследования. Целью исследования является изучение и научный анализ формирования и развития законодательства, регулирующего труд работников металлургической
отрасли, а также общего и особенного в правовом регулировании труда рассматриваемой категории работников; формулирование научных
положений о соотношении единства и дифференциации в отраслевом регулировании трудовых отношений в данной отрасли, а также разработка предложений по совершенствованию трудового законодательства. Задачами исследования являются выявление основных факторов единства и дифференциации в правовом регулировании труда работников
металлургической отрасли. В первую очередь ставилась задача отражения особенностей правового регулирования труда исследуемой категории работников. Анализу подвергнуты те институты трудового права, в которых в наибольшей степени проявляются особенности таких институтов, как рабочее время и время отдыха, охрана труда. Особое внимание уделено

труда, на подземных работах и работах с повышенной интенсивностью труда.
Так, для работников металлургической отрасли устанавливалась сокращенная продолжительность рабочего времени и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» от 25 октября 1974 г. продолжительность рабочего времени должна быть не более 36 часов в неделю, а продолжительность отпуска установлена в названном списке по каждой работе, профессии, должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней58.
После принятия Декларации о государственном суверенитете РСФСР от 12 июня 1990 г.59 и распада СССР правительством был взят курс на формирование экономики рыночного типа, предполагавшей глубокое реформирование советского права, всех его отраслей с учетом смены общественного строя. Изменения, происшедшие в экономической и политической жизни России, сделали необходимым сначала внесение существенных поправок и дополнений в КЗоТ РСФСР, а затем и принятие нового Трудового кодекса.
С 1 февраля вступил в силу Трудовой кодекс РФ60. Как и многие другие, металлургическая отрасль не упоминается в разделе 12 ТК РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». Вместе с тем на таких работников распространяются специальные нормы и правила, регулирующие труд женщин и работников в возрасте до 18 лет.
58 Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» от 25 октября 1974 г. № 298/Л-22 // Отдельное издание. - М., 1977.
59 Декларация СНД РСФСР от 12.06.1990 № 22-1 «О государственном суверенитете Российской Советской Федеративной Социалистической Республики» // Ведомости СНД и ВС РСФСР, 1990, № 2, ст. 22.
60 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.