Свобода сторон трудового договора при его заключении, изменении, расторжении и пределы ее ограничения

• Автор: Русских, Татьяна Владимировна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Ижевск
• Количество страниц: 203 с.

Оглавление
Введение
Глава I. Понятие свободы сторон трудового договора и ее ограничение....21 § 1. Свобода как социально-правовая категория и проблемы ее понимания
§ 2. Историко-правовой аспект свободы сторон в договорах о труде
§ 3. Трудоправовой аспект свободы в современной России
§ 4. Понятие и пределы ограничения свободы сторон трудового договора
Глава II. Ограничение свободы сторон трудового договора при его заключении, изменении, расторжении
§ 1. Ограничение свободы сторон трудового договора при его заключении
§ 2. Ограничение свободы сторон трудового договора при его изменении
§ 3. Ограничение свободы сторон трудового договора при его расторжении
Заключение
Библиографический список

Введение
Актуальность темы исследования. Одним из главных критериев демократии выступает свобода, которую в современном обществе воспринимают как идеал, истину, ценность, нечто очевидное, неотъемлемо присущее социуму и не требующее объяснений. Проблема заключается в том, что свобода, закрепленная посредством провозглашения возможности субъектов действовать по собственному усмотрению, на практике носит конвенциональный характер, то есть реализация свободы зависит исключительно от воли пользующихся ею лиц. Поскольку в свободе заключается определенная двойственность (реализация свободы одним приводит к несвободе другого), многообразие и противоречие личных интересов влечет максимальное использование свободы более сильным субъектом. Абсолютная неограниченная свобода, отсутствие государственного вмешательства в ее сферу приводят к противоположности - зависимости и тирании. «Парадокс свободы» заключается в том, что необходимым условием ее существования и реализации выступает государственное ограничение. Именно поэтому исследование проблем ограничения свободы приобретает в настоящее время особую значимость.
С древнейших времен человечество находится в поиске оптимальных форм сочетания интересов личности и государства. Полагаем, что основным направлением взаимодействия государства и личности следует считать властное правовое вмешательство в сферу свободы в рамках установленных пределов, что позволит реализовать индивидуальную свободу каждого на основе принципа сочетания интересов. Какие именно интересы должны превалировать в данном взаимодействии определяется тем, какой интерес, частный или публичный, подлежит защите в первую очередь.
Специфика трудового права как особой отрасли права обусловлена сочетанием в нем публично-правовых и частно-правовых начал, что влечет столкновение интересов работника и работодателя, государства и работника,
государства и работодателя. С одной стороны, властная защита интересов работника необходима во избежание социальных конфликтов, обеспечение интересов работодателя обусловлено заботой о производственном потенциале и экономике государства. С другой стороны, предоставление работодателю абсолютной свободы приведет к эксплуатации наемного труда, закрепление абсолютной свободы работника не обеспечит ее реального осуществления в силу экономической несамостоятельности, зависимости последнего.
Применительно к сфере трудового права необходимо не только закрепление свободы сторон трудового договора, но и ее властное ограничение в установленных пределах. В большинстве случаев работник нуждается в предоставлении ему какой-либо работы по трудовому договору, так как заработная плата необходима ему для существования. Работодатель же, напротив, владеет средствами производства, нанимает десятки (сотни) работников и всегда, при нормальных условиях хозяйствования, имеет возможность заменить одного работника другим. В последнее время ставится вопрос о необоснованном, неоправданном ограничении свободы работодателя. Тем не менее, в силу фактического неравенства вступающих в трудовой договор сторон, зависимости работника от воли работодателя и условий объективной действительности ограничение свободы сторон трудового договора, и в первую очередь работодателя, позволит определить то правовое поле, в рамках которого как работник, так и работодатель действительно смогут реализовать свободу.
Проблема свободы сторон трудового договора и пределов ее ограничения выступает важным элементом науки трудового права, поскольку ее решение непосредственно связано с ответом на вопрос о соотношении и балансе интересов работника, работодателя, государства, с теми целями и задачами, что стоят перед трудовым законодательством.
В настоящее время в условиях отсутствия научного и законодательного решения вопрос об основаниях и пределах ограничения свободы сторон трудового договора в значительной мере решает судебная практика, многие

Свободная экономика, объединившись с правовым государством, основными принципами которого станут социальная защита личности, обеспечение равенства всех субъектов прав и свобод по отношению к закону, незыблемость свободы личности, ее прав и интересов, взаимная ответственность государства и личности, должны создать идеальное демократическое и гуманное общество, способное воплотить в действительность свободу личности и всестороннее развитие человека. До тех пор, пока отсутствует подобное «идеальное» общество, мы не можем говорить о полном воплощении теоретически «идеальной» свободы в действительность. В целом «идеальная» свобода — это не неподвижный догмат, врожденный атрибут общества, а историческое явление, результат, к которому должна стремиться человеческая цивилизация.
«Реальная» свобода, то есть свобода, фактически существующая в обществе, значительно отличается от теоретических терминов и шаблонов. Невозможно представить современное государство, не применяющее специальные правовые средства: возложение юридических обязанностей, установление запретов на определенные действия, привлечение к ответственности за совершение правонарушений и другие, с одной стороны, направленные на урегулирование общественных отношений, с другой, ограничивающие свободу. Какое бы содержание не было вложено в понятие «свобода», человек несвободен, поскольку существует внешний мир, который настойчиво диктует ему выбор форм и способов деятельности, их последовательность. Он несвободен, так как всегда существуют ограничения его деятельности на уровне физических сил и умственных способностей, технических возможностей, характера общественных отношений, формы государства, специфики правовой системы и т.д. Процесс становления свободы носит противоречивый характер: в одном случае расширяются возможности свободной деятельности человека, в другом - свободная деятельность ограничивается объективной действительностью.
Кроме того, наделение свободой каждого субъекта неизбежно приведет к коллизиям «свободных воль», столкновению личных интересов. Поскольку