Дисциплинарная ответственность в трудовом праве: общая и специальная

• Автор: Самойлов, Вадим Георгиевич
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 177 с.

ГЛАВА I. ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА И ЕЁ ЗНАЧЕНИЕ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ
§ 1. Социально-экономический аспект дисциплины труда
§ 2. Дисциплина труда как правовая категория
§ 3. Методы обеспечения дисциплины труда
ГЛАВА II. ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
§ 1. Понятие и сущность юридической ответственности
§ 2. Дисциплинарная ответственность как самостоятельный вид
юридической ответственности
§ 3. Виды дисциплинарной ответственности и их соотношение
ГЛАВА III. ОСНОВАНИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
§ 1. Дисциплинарный проступок и его отграничение от иных
правонарушений
§ 2. Общая характеристика нормативных актов, закрепляющих
обязанности работников. Виды дисциплинарных проступков
§ 3. Обусловленность дисциплинарных взысканий и порядка их наложения видом дисциплинарной ответственности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованной литературы
Нормативные правовые акты и акты органов судебной власти
Актуальность темы исследования. Переход к цивилизованным рыночным отношениям закономерно и, безусловно, связан с усилением роли права во всех сферах деятельности российского общества.
Проблема правового обеспечения внутреннего трудового распорядка и ответственности за его нарушение по своей теоретической и практической значимости всегда являлась весьма актуальной. Не случайно она довольно обстоятельно исследуется в экономике, социологии, психологии, праве. Этой проблеме посвящены исследования учёных многих отраслей науки.
Что же касается имеющихся научных и прикладных работ по этому вопросу, то следует заметить, что подавляющая их часть была выполнена учёными-юристами ещё в советский период хозяйствования, управления и применения трудового законодательства. Причём правовую проблему внутреннего трудового распорядка учёные решали без одновременного глубокого исследования дисциплины труда, ответственности в трудовом праве и, наоборот, исследование ответственности не сопровождалось детальным анализом правопорядка в сфере труда.
Современный уровень развития производства базируется на новейших технологиях, не допускающих отклонений от заданных ими требований. Незначительное ‘отступление от установленных требований может привести к катастрофическим последствиям, представляющим угрозу для жизни и здоровья многих людей. Как свидетельствует реальная жизнь, причиной таких последствий в подавляющем большинстве случаев является человеческий фактор. Особенно это характерно для отдельных отраслей экономики и сферы услуг.
В условиях рыночной экономики строжайшее соблюдение каждым участником производства и сферы услуг дисциплины труда является одним из немаловажных факторов обеспечивающих высокую эффективность экономической деятельности каждого хозяйствующего субъекта.
Поэтому проблемы правопорядка и ответственности в теории права и на практике тесно взаимосвязаны. Для законодателя важно не только установить определённые правила поведения в процессе труда, но и обеспечить определёнными средствами и методами их выполнение.
Большую сложность для изучения и применения представляют нормы трудового законодательства, регулирующие дисциплинарную ответственность работников.
Очевидно, что нормы трудового законодательства, касающиеся ответственности работника, также должны обеспечивать интересы работника, работодателя и государства. По нашему мнению, проблема юридической ответственности вообще и дисциплинарной ответственности в частности является одной из центральных в правоведении, поскольку право становится бессмысленным без надлежащего механизма обеспечения его реализации, исполнения, основным звеном которого как раз выступает юридическая ответственность.
Положение усугубляется тем, что, несмотря на достаточно большое количество содержательных научных работ, написанных в прошлые годы и затрагивающих вопросы правопорядка и ответственности в трудовых правоотношениях, можно утверждать, что до настоящего времени в отечественном правоведении отсутствует единая концепция правового обеспечения внутреннего трудового распорядка, нет единых принципов и методов обеспечения трудовой дисциплины. Поэтому на необходимость исследования данной проблемы обращали и обращают внимание многие учёные (С.С. Алексеев, Н.Г. Александров, A.A. Абрамова, В.Н. Кудрявцев, В.М. Лебедев, Р.З. Лившиц, С.П. Маврин, В.И. Скобелкин, В.Н. Смирнов, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Ю.Н. Полетаев и др.), в трудах которых вопросы ответственности в сфере труда нашли своё отражение.
Именно на современном этапе, на пути к цивилизованным экономическим отношениям когда в России ощутимо утрачивается упорядоченность в социально-трудовых отношениях, важно выяснить, что
запрет дискриминации в сфере труда по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ).
Во-вторых, правовое регулирование режима трудового процесса и ограничение меры труда носят императивный характер. Например, государство, применяя способ предписания, устанавливает продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ).
Признавая наличие двойственности общего юридического положения субъектов трудового правоотношения, необходимо подчеркнуть, что наряду с этим государство широко применяет способ стимулирования в сфере труда.
По КЗоТу РФ за нарушение трудовой дисциплины при применении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора виновный работник претерпевал публичное порицание, так как факт издания приказа подтверждал собой виновный проступок, объявляя работника нарушителем трудовой дисциплины. При повторном нарушении в течение года с момента применения взыскания, в соответствии с п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ, администрация имела право уволить работника. В указанный срок, к работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, нельзя было применить меры поощрения. Это было предусмотрено и Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка в пункте 3256.
В ТК РФ нет запрета на применение поощрений в период какого-либо срока трудовой деятельности работника. Работодатель может действовать самостоятельно, то есть при наличии дисциплинарных взысканий поощрять работника за успехи в труде.
Поощрение за труд является одним из важнейших факторов, обеспечивающих дисциплину труда. Статья 189 ТК РФ закрепила вертикальный принцип подчинения работника требованиям работодателя. Дисциплина труда является субъективной обязанностью подчиниться производственным правилам поведения на основе
56 Бюллетень Госкомтруда СССР. 1984. №11.