Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Основания возникновения трудовых правоотношений

  • Автор:

    Бондаренко, Эльвира Николаевна

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Докторская

  • Год защиты:

    2004

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    294 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

ГЛАВА 1. МЕСТО ЮРИДИЧЕСКИХ ФАКТОВ В НАУКЕ И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
§ 1. Юридические факты как предмет исследования в науке трудового
права России
§2 Взаимосвязь юридических фактов со смежными правовыми
категориями
§3 Проблемы функционирования юридических фактов в динамике
трудового правоотношения
ГЛАВА 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКТ
§1 Соотношение трудового договора и трудового правоотношения
§2 Отличие трудовых договоров от иных договоров, связанных с
трудом
§ 3 Заключение трудового договора
ГЛАВА 3. СЛОЖНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ СОСТАВЫ КАК ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
§ 1 Содержание сложных составов
§ 2 Незавершенный сложный состав и его юридические
последствия
Заключение
Список использованных нормативных актов и литературы
Приложение

Актуальность темы исследования. Правовое регулирование общественных отношений, в том числе и отношений, связанных с трудом, опирается на объективную действительность. Ее важнейшей частью являются жизненные обстоятельства, с которыми связываются различные последствия, имеющие юридическое значение, - юридические факты.
Юридические факты имеют в праве исключительное значение. Они играют важнейшую роль как в правотворчестве, так и в реализации права. Действительно, создание правовой нормы - это по большей части и есть установление тех самых обстоятельств, с которыми данная норма связывает возникновение, изменение, прекращение правоотношений, различных прав и обязанностей в их динамике. Юридические факты важны не только как «движущая сила» правоотношения, но и, в определенном смысле, как условие «создания» субъектов правоотношения: ведь право- и дееспособность
возникают тоже на их основе. Механизм правового регулирования вообще не начнет работать без юридических фактов. Они не просто его неотъемлемая часть, но та его часть, без которой не двинется ни одна стадия этого механизма, начиная от формирования юридических норм и кончая правоприменением как особой формой реализации права.
Развитию теории юридических фактов в праве придается должное значение. В.Б. Исаков пишет, что она исторически возникла как научное направление1. О.С. Иоффе называл юридические факты одной из главнейших проблем общей части гражданско-правовой науки, достойной специального монографического исследования2. В.В. Ярков относит юридические факты к
1 Исаков В.Б. Юридические факты в российском праве: учебное пособие. - М.: Юридический Дом «Юстицинформ», 1998. - С. 41.
2 Иоффе О.С. Избранные труды по гражданскому праву. — М.: Статут, 2000. -С. 626.

числу фундаментальных проблем теории и практики гражданского процессуального права3.
Было бы неверно утверждать, что юридическим фактам в трудовом праве вообще не уделялось внимания. Прежде всего, надо назвать имена
исследователей проблем теории трудового права, в работах которых в той или иной степени затрагивались и проблемы юридических фактов, в первую очередь правообразующих. В их числе: A.A. Абрамова, О.В. Абрамова,
A.К. Безина, Б.К. Бегичев, Л.Ю. Бугров, H.A. Бриллиантова, K.M. Варшавский, И.С. Войтинский, В.В. Глазырин, В.М. Догадов, И.К. Дмитриева, А.Д. Зайкин, Т.В. Иванкина, С.А. Иванов, И.Я. Киселев, А.М. Куренной, Б.Р. Карабельников,
B.C. Колеватова, Т.Ю. Коршунова, В.М. Лебедев, Р.З. Лившиц,
М.В. Лушникова, А.М. Лушников, М.В. Молодцов, С.П. Маврин,
В.И. Никитинский, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, А.Е. Пашерстник,
A.C. Пашков, В.И. Попов, И.О. Снигирева, О.В. Смирнов, Л.А. Сыроватская, Л.С. Таль, К.П. Уржинский, A.A. Фатуев, Б.Ф. Хрусталев, Е.Б. Хохлов, Л.А. Чиканова, В.Д. Шахов, А.И. Шебанова.
В учебной литературе последних лет, как правило, также говорится о юридических фактах в связи с рассмотрением вопроса о трудовом правоотношении. Такие разделы есть в учебниках по трудовому праву
B.Л. Гейхмана и И.К. Дмитриевой4, М.В. Молодцова и С.Ю. Головиной5, К.Н. Гусова и В.Н. Толкуновой6, в учебнике преподавателей Санкт-Петербургского университета (A.B. Гребенщикова, Е.Н. Доброхотовой,
3Ярков В.В. Юридические факты в механизме реализации гражданского процессуального права. - Екатеринбург: Изд-во Свердловского юрид. ин-та, 1992.-С. 8.
4 Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. - М.: РПА МЮ РФ, 2002
C. 65.
5 Молодцов В.М., Головина С.Ю. Трудовое право России. - М.: НОРМА, 2003. -С. 86.
6 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М.: Проспект, 2003. -С. 110.

возможностей работников как один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений проливает некоторый свет на проблему трудовой правоспособности.
Однако прежде, чем реализовать права, надо их получить, быть способным их иметь. Кроме того, говоря о различного рода ограничениях, следует четко определить то, что ограничивается: правоспособность ли как способность иметь трудовые права; дееспособность; то и другое как единое целое - праводееспособность(правосубъектность).
В Трудовом кодексе РФ отсутствует определение понятия и трудовой дееспособности. Его можно воссоздать по крупицам, по фрагментам, как мозаику: в разных статьях говорится о физическом, юридическом лице, возрасте, личном участии, дисциплинарной и материальной ответственности, ограничениях в трудовых правах. Поскольку нет этого понятия, ничего не говорится и о недееспособности физического лица как действующего или потенциального субъекта трудовых правоотношений. В связи с тем, что закон не содержит определения понятия трудовой правоспособности и трудовой дееспособности, в нем нет и «праводееспособности» или «правосубъектности», понятий, признаваемых в теории трудового права. Они не стали легальными.
Прояснить хотя бы в некоторой степени проблему трудовых правоспособности и дееспособности, возможно, удастся, обратившись к гражданскому праву, тем более что в литературе неоднократно высказывались справедливые мнения о межотраслевом значении некоторых его категорий. Можно ли, и насколько, если можно, проецировать гражданско-правовое понятие правоспособности и дееспособности на трудовые отношения, памятуя, что в гражданском праве они отнюдь не сливаются в целое, придавая субъекту единое свойство праводееспособности, возникают и реализуются по-разному. О понятии и содержании гражданской правоспособности говорится в ст. 17 и 18, дееспособности - ст. 21 ГК РФ. Правоспособность граждан - физических лиц
95 Бегичев Б.К. Указ. соч. С. 84.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.067, запросов: 962