Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Правовые проблемы материальной ответственности работодателя

  • Автор:

    Беднякова, Наталья Викторовна

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2006

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    228 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

Глава 3. Особенности и правовые проблемы материальной ответственности работодателя
по нормам трудового права
§ 1. Правовая природа и сущность материальной
ответственности работодателя
§ 2. Виды и случаи материальной ответственности работодателя
Материальная ответственность за ущерб, причиненный
работнику в результате незаконного лишения его
возможности трудиться
Материальная ответственность за задержку
выплаты заработной платы и других причитающихся
работнику выплат
Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника
§ 3. Возмещение работодателем морального вреда
§ 4. К вопросу об ответственности работодателя за ущерб,
причиненный здоровью работника
Заключение
Список использованных нормативных правовых актов и актов судебных органов
Библиография использованной литературы

Актуальность темы исследования.
В условиях рыночных отношений среди приоритетных задач российское государство на одно из первых мест выдвигает защиту и охрану конституционных прав граждан, их законных интересов во всех сферах жизнедеятельности, в том числе и в трудовом праве.
Трудовое право является одной из тех немногих отраслей российского права, которые самым тесным образом взаимосвязаны с микро- и макроэкономическими процессами, оказывающими непосредственное влияние на уровень благосостояния и социальный климат в обществе.
Трудовой кодекс Российской Федерации, действующий с 1 февраля 2002 г. (с изменениями и дополнениями по состоянию на 9 мая 2005 г.) 1 стал в условиях переходного периода к рыночным отношениям важной вехой в развитии отечественного российского законодательства. С принятием этого кодифицированного акта трудового законодательства начала складываться практика применения его норм работодателями, органами исполнительной и судебной власти. Трудовой кодекс РФ стал предметом научного изучения и толкования.
Между тем, практика применения Кодекса показывает, что между многими его положениями, отдельными статьями нет соответствующей стыковки, многие определения до сих пор являются дискуссионными, положения ряда статей вызывают неоднозначные толкования. Это в полной мере относится и к институту материальной ответственности сторон трудового договора, в частности, и к нормам, регулирующим материальную ответственность работодателя перед работником.
1 См. Собрание законодательства РФ, 2005, № 19, ст

В Конституции РФ понимание юридической ответственности выражено, прежде всего, в позитивном значении, то есть как ответственность за правильное, добросовестное, эффективное выполнение лицом своих правовых обязанностей. Но оно имеет и особое, негативное выражение (осуждение, взыскание и т.д.) тогда, когда лицо безответственно или недостаточно ответственно относится к выполнению своих обязанностей.
Гражданин, должностное лицо, организация, несут ответственность, прежде всего, за правильное выполнение своих обязанностей, то есть ответственность в ее позитивном значении. Если же обязанность не выполнена, наступает ответственность в ее так называемом негативном значении -принуждение, взыскание, наказание и т.п.
Таким образом, юридическая ответственность— это те юридические последствия отрицательного характера, которые наступают для лица, не выполняющего должным образом своих обязанностей, лежащих на нем в силу закона.
Для возникновения и осуществления на практике юридической ответственности требуются определенные, предусмотренные законом основания и условия. Согласно отечественному законодательству, основанием юридической ответственности является совершение правонарушения. Отсутствие в поведении лица хотя бы одного из признаков правонарушения, указанных выше, снимает вопрос о наступлении юридической ответственности.
При решении вопроса о характере и степени юридической ответственности важно также наличие в действиях лица или группы лиц всего состава правонарушения - объекта, субъекта, субъективной и объективной сторон правонарушения. Учет каждого из элементов позволяет избежать ошибки при установлении самого правонарушения, а также при определении меры ответственности за его совершение
66 См.: Марченко М.Н. Указ. работа, с. 632.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Название работыАвторДата защиты
Понятийный аппарат института оплаты труда : комплексный анализ Смирнов, Дмитрий Александрович 2009
Юридические гарантии трудовых прав граждан при приеме на работу Андреев, Алексей Александрович 2007
Правовой статус профсоюзов Канады Франгулян, Мариам Грачиковна 2009
Время генерации: 0.070, запросов: 962