Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Стабильность и динамика трудового правоотношения

  • Автор:

    Сойфер, Владимир Григорьевич

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Докторская

  • Год защиты:

    2004

  • Место защиты:

    Екатеринбург

  • Количество страниц:

    355 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

Глава 1. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
§1. Движение рабочей силы в условиях плановой экономики
§2. Особенности движения рабочей силы в условиях рыночной экономики
§3. Трудовой коллектив в системе управления движением рабочей силы
Глава 2. СТАБИЛЬНОСТЬ И ДИНАМИКА ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ И ПРАВО РАБОТНИКА НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ
§ 1. К вопросу о стабильности и динамике трудового правоотношения
§2. Право работника на постоянную работу
Глава 3. СТАБИЛЬНОСТЬ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ У ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
§1. Сохранение трудового правоотношения при смене собственника
имущества организации
§2. Динамика правового регулирования труда иностранных граждан
§3. Проблемы правового обеспечения дистанционного управления трудовыми
процессами
§4. Динамика трудового правоотношения в условиях совместительства
Глава 4. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ В УСЛОВИЯХ ЗАЕМНОГО
ТРУДА
§ 1. Частные агентства занятости: функции и структура
§2. Концепция правового регулирования заемного труда: реалии и
проблемы
§3. Теоретические вопросы правового обеспечения заемного труда
Глава 5. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ СОВМЕСТНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СРЕДСТВАМИ ТРУДОВОГО И
ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
ЛИТЕРАТУРА

Актуальность темы исследования предопределена экономическими, политическими и социальными преобразованиями при переходе России к рыночной экономике, которые обусловили кардинальные изменения в характере общественного производства и труда, в ходе дальнейшей демократизации и либерализации трудовых отношений. В таких условиях проблема стабильности (устойчивости) и динамики трудового правоотношения требует дополнительного анализа и разработки с тем, чтобы теоретически обосновать те метаморфозы правового обеспечения трудовых процессов, которые происходят в реальной действительности, влияют на общественную организацию труда, характер и содержание трудового законодательства, науку трудового права, обуславливая их совершенствование и развитие.
Проблема стабильности трудового правоотношения связана с поисками правовых путей формирования на предприятиях и в организациях постоянных кадров, иначе говоря, работников, состоящих с работодателем в длительном трудовом правоотношении. В период существования методов административно-командного управления экономикой, когда процесс движения рабочей силы был планируемым и во многих случаях управляемым, эта проблема решалась иначе, чем в условиях рыночной экономики, когда трудовая миграция протекает без формальных препятствий. Свобода труда, право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию сочетаются с правом гражданина свободно передвигаться по территории страны, выбирая при этом место пребывания и жительства. Эти конституционные положения в совокупности с глобализацией усугубляют проблему регулирования движения рабочей силы и занятости средствами трудового права. В таких условиях усложняется процесс формирования стабильного трудового правоотношения работника с работодателем, прочих социально-трудовых связей в коллективах предприятий и организаций, создания кадрового состава работников.
Исследование видов, характера и направлений движения рабочей силы на разных этапах развития российской экономики и связанных с этим изменений трудовых отношений необходимо для конструирования теоретических положений и практических решений по формированию и сохранению прочных трудовых связей между работником и работодателем. Многолетний опыт организации труда и производства, управления трудовыми коллективами различных уровней свидетельствуют о прямой связи и значимости успешного достижения высоких результатов в производственной, предпринимательской деятельности от уровня и качества труда, как правило, постоянных кадров — работников, которые пребывают на рабочих местах у своего работодателя длительное время. Ни процессы глобализации и возрастающие темпы миграции рабочей силы, ни расширение гибкости государственно-правового регулирования рынка труда и ослабление регламентации содержания трудовой функции работника и снятие формальных ограничений в организации труда, которые отмечаются наукой и практикой, не колеблют истины об общей заинтересованности субъектов трудового права в длительности трудового правоотношения. В постоянном составе работников заинтересованы все работодатели: унитарные предприятия и государственные учреждения,
хозяйственные товарищества и общества, холдинги и корпорации, руководители и собственники предприятий, индивидуальные предприниматели; все хотят иметь дело с постоянными, квалифицированными работниками, на которых можно положиться, которым можно доверить имущество, служебную и коммерческую тайну, которых можно сделать соучастниками предпринимательской деятельности и получения прибыли.
Исследование характера общественных отношений, связанных с формированием правовыми средствами устойчивых трудовых (социальнотрудовых) связей приходится, главным образом, на период действия двух кодексов о труде: Кодекса законов о труде РСФСР 1971 г. и Трудового кодекса Российской Федерации 2001 г. Ко времени действия КЗоТ относится основная информация о стабильности трудового правоотношения, которая сегодня
Реализацию мероприятий, очерченных Концепцией действий на рынке труда, следует связывать с новыми положениями Федерального закона от 10 января 2003 г. №8-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». Помимо расширения производственной деятельности в вопросах регистрации и учета безработицы, предусмотрено совершенствование аналитической работы: анализа, прогноза и мониторинга рынка труда. В частности, намечена разработка в прогнозах и сценарных условиях социально-экономического развития на среднесрочную и долгосрочную перспективу показателей движения рабочей силы в территориально-отраслевом аспекте. Выше отмечались основные показатели и направления движения рабочей силы, которые в современных условиях должны опираться на достоверную информацию, а именно:
- на общий банк вакансий, предоставляемых руководителями в органы службы занятости;
^ - на локальные банки вакансий, создаваемые в соответствующем регионе,
отрасли, производстве, территории;
- на мониторинг результатов реализации службами занятости программ содействия занятости, с учетом достижения баланса спроса и предложения рабочей силы на рынке труда;
- на внедрение более эффективных социально-правовых механизмов профилирования безработных граждан.
Государственные службы занятости в части сбора, хранения и передачи информации («банк вакансий») отстают от негосударственных служб занятости. Основные причины: недостаточная техническая оснащенность, устаревшие методы работы и низкий уровень квалификации персонала.
• Негосударственные кадровые агентства г. Москвы, например, помимо компьютерной информации, имеют возможность использовать регулярно газеты, журналы, объявления; помещают информацию о вакансиях в популярных изданиях; организуют разветвленную сеть телефонных

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.461, запросов: 962