Особенности правового регулирования трудовых отношений в религиозных организациях : На примере Русской Православной Церкви

• Автор: Стадченко, Александр Викторович
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Челябинск
• Количество страниц: 197 с. : ил.

Глава I. Исторические, конституционно-правовые и философско-теологические основания дифференциации норм трудового права, регулирующих трудовые отношения в религиозных организациях
§1. Исторический генезис регулирования трудо-правовых отношений в религиозных организациях в контексте взаимоотношений церкви и
государства
§2. Конституционно-правовые основания дифференциации трудовых норм, регулирующих труд в религиозных
организациях
§3. Философско-теологический аспект понимания труда и трудовых отношений
Глава II. Правовая регламентация субъектов трудовых отношений в религиозных организациях
§1. Принципы единства и дифференциации норм трудового права в регулировании трудовых отношений в религиозных
организациях
§2.Религиозная организация как сторона трудовых
отношений
§3. Работник как сторона трудовых отношений в религиозных организациях
Глава III. Особенности трудовых правоотношений в
религиозных организациях
§ 1. Концепции правоотношений в науке трудового права
§2.Возникновение, изменение, прекращение трудовых
правоотношений в религиозных организациях
Заключение
Список нормативных правовых актов
Список использованной литературы
Приложения
Актуальность темы исследования.
Конституция РФ провозгласила свободу совести и вероисповедания, право каждого исповедовать любую религию или не исповедовать никакой (ст. 28).
Указанное положение Конституции провозглашает право, относящееся к основам демократии, свободно и гласно исповедовать свою веру, не подвергаясь преследованиям и дискриминации со стороны государства и общества, как это было в Советский период нашей истории.
Признание права каждого свободно действовать в соответствии со своими убеждениями означает свободу быть членом уже существующих религиозных объединений, основывать новые, беспрепятственно осуществлять культовые обряды, издавать и распространять религиозную литературу, получать образование в религиозных учебных заведениях.
В развитие указанных конституционных принципов 26.09.1997 г. был принят федеральный закон № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях»1, который регламентирует трудовые отношения в религиозных организациях (ст. 24).
Процессы демократизации законодательства в указанной сфере, переосмысление принципов взаимоотношения государства и религиозных организаций, роли последних в гражданском обществе привело к тому, что количество лиц, работающих в таких организациях, резко возросло.
Именно поэтому Трудовой кодекс РФ, принятый 30.12.2001г.2, содержит отдельную 54 главу, посвященную особенностям регулирования труда работников религиозных организаций; но, к сожалению, практика применения ее не наработана, отсутствуют конкретизирующие нормативноправовые акты. Недостаточная нормативно-правовая база, отсутствие обобщений практики реализации норм о регулировании труда в религиозных
'См.: Собрание законодательства РФ от 29.09.1997. № 39. С. 4465.
2См.: Собрание законодательства РФ от 07.01.2002. № 1. С. 3.
организациях, слабая разработанность темы в науке трудового права определяют актуальность избранной темы диссертации.
Цели и задачи исследования. В качестве основных целей диссертационного исследования выступают: формирование теоретической базы для решения проблем специального правового регулирования трудовых отношений в религиозных организациях, разработка предложений по совершенствованию трудового законодательства РФ и практики его применения.
Исходя из этого, в диссертации ставятся и решаются следующие задачи:
1. на базе существующих в теории права и науке трудового права концепций правоотношений определить специфику элементов трудоправового отношения, возникающего между религиозной организацией и ее работниками.
2. определить особенности трудо-правовых отношений в религиозных организациях с учетом взаимоотношений государства и церкви в различные исторические периоды, которые характеризовались включением церкви в состав государственного аппарата, унификацией правового статуса служителей церкви и государственных служащих в Петровскую эпоху и умалением прав религиозных организаций и ее работников в советское время.
3. выявить специфику дифференциации трудо-правовых норм на примере регулирования трудовых отношений в религиозных организациях.
4. установить особенности защиты трудовых прав работников религиозных организаций с учетом норм действующего законодательства и традиционных форм организации труда в таких организациях.
5. с учетом конституционного принципа отделения церкви от государства, взаимного невмешательства в дела друг друга определить соотношение норм действующего законодательства и традиционных норм

участие в трудовых отношениях, в которых иные субъекты не имеют права участвовать74.
Л.В. Рожников выделяет еще третий вид специальной правосубъектности граждан - смешанный. Он выражается в том, что субъект трудового права может вступать в какие-либо трудовые отношения, в которые не могут вступать иные лица, но в связи с этим его трудовая правосубъектность ограничивается75. С учетом этого указанный автор выводит классификацию специальных субъектов трудового права, состоящую из трех групп: «В первую группу входят участники трудовых отношений, чья правосубъектность ограничена по сравнению с обычной. В качестве примера можно привести правосубъектнось инвалидов, ограничение трудовой правосубъектности которых связано с состоянием их здоровья и необходимостью охраны их здоровья.
Во вторую группу включаются лица, которые обладают более широкой трудовой праовсубъектностью по сравнению с обычной. Такова, например, трудовая правосубъектность лиц, имеющих диплом о медицинском образовании. Объективной предпосылкой расширения их трудовой правосубъектности выступает необходимость формального подтверждения их квалификации.
Наконец, в третью группу включаются лица, трудовая правосубъектность которых, с одной стороны, расширена, но этим же основанием расширения и ограничена. Примером смешанной трудовой правосубъектности может служить нахождение в должности судьи. Особенности правосубъектности судей определяются специфическими функциями, возлагаемыми на них обществом, властью, им предоставленной и, наконец, стремлением того же общества ограничить сферу их ^ деятельности в целях обеспечения наиболее объективного и независимого их
положения»76.
74 См.: Курс российского трудового права. Т. I. С. 316.
75 См.: Рожников Л.В. Указ. соч. С.54.
76 См.: Там же. С. 54-55.