Материальная ответственность работников в условиях рыночной экономики современной России: некоторые проблемы теории и практики

• Автор: Кейзеров, Дмитрий Михайлович
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Пермь
• Количество страниц: 151 с.

Глава 1. Некоторые вопросы общей теории права, относящиеся к материальной ответственности работников как классу юридической ответственности: традиции и обновление
решений
Параграф 1. Понятие юридической ответственности (в проекции на материальную ответственность работников)
Параграф 2. Принципы юридической ответственности применительно к материальной ответственности работников
Глава 2. Новации в решении общих теоретических вопросов материальной ответственности работников в современных условиях
Параграф 1. Креативное разрешение вопросов понятийного аппарата и систематизации норм о материальной ответственности работников
Параграф 2. Новое в связи с фактическим основанием материальной ответственности работников
Глава 3. Основные новеллы в решении особенных вопросов материальной ответственности работников в современных условиях
Параграф 1. Ответственность за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну
Параграф 2. О возмещении затрат, связанных с обучением работника
Параграф 3. Особенности материальной ответственности руководителя организации
Параграф 4. Договорная полная материальная ответственность работников
Заключение
Список использованных источников и литературы

Актуальность темы исследования. Вопросы материальной ответственности работников рассматривались многими представителями юридических наук, включая трудовое право. Данной теме были посвящены работы таких ученых, как Б.Т. Базылев, Е.С. Белинский, С.С. Каринский, Е.А. Кленов, В.Г. Малов, Ю.Н. Полетаев, A.B. Сарпалюс, С.А. Свиридов, П.Р. Стависский, JI.A. Сыроватская, И.А. Тищенков, Н.М. Фесенко, А.М. Хвостов, Б.А. Шеломов, А.М. Шлемин. В исследованиях этих и других правоведов высказано много интересных идей, доказано важных выводов, обобщено практических материалов. Однако почти все работы названных авторов созданы в условиях социалистического строя и в своем эпицентре имеют аналитику, связанную с КЗоТ РСФСР 1922 г. (с более поздними изменениями) и с КЗоТ РФ 1971 г. (с более поздними изменениями). После вступления в силу Трудового кодекса РФ было опубликовано несколько работ по данной теме, но они касались, как правило, лишь отдельных, по большей части прикладных вопросов. Между тем в современных обстоятельствах явно требуется новаторский взгляд и на теорию
материальной ответственности работников. Во-первых, нельзя игнорировать реалии в развитии рыночных отношений в России. Во-вторых, в настоящее время в России возрастает потребность защиты имущества работодателя. В-третьих, в Трудовом кодексе РФ методология материальной ответственности работников отражена более полно, чем в ранее действовавшей нормативной базе. Тем не менее, вряд ли можно утверждать, что это сделано достаточно последовательно. Многие вопросы оставлены без решения. Значит, наука трудового права должна помочь тому, чтобы такие вопросы были эффективно решены. В-четвертых, необходимо пересмотреть некоторые нормы, регулирующие указанные отношения. А для научности этого соответствующие новеллы в нормативной базе должны быть упреждены обоснованием в правовой доктрине.
Цели и задачи исследования. Целью диссертации ставится исследование ряда теоретических и некоторых прикладных вопросов материальной ответственности работников именно в современных условиях становления рыночной экономики в России. Исходя из цели в работе должны быть реализованы следующие задачи: определение понятий юридической ответственности и материальной ответственности работников; исследование принципов юридической ответственности применительно к материальной ответственности работников; рассмотрение вопросов, связанных с фактическим основанием материальной ответственности работников; изучение аспектов материальной ответственности за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну; анализ вопросов возмещения затрат, связанных с обучением работников; рассмотрение особенностей материальной ответственности руководителя организации; исследование договорной полной материальной ответственности работников. Все поименованные
причиненный здоровью работника. При этом вид ответственности работодателя перед работником указан не был.
Признавая приоритет ТК РФ в нормативном установлении взаимной материальной ответственности сторон трудового договора, нельзя не подчеркнуть, что в науке трудового права эта идея была доказана еще в советские времена. Например, A.B. Сарпалюс в 1979г. писал: “Поскольку отношения по возмещению материального ущерба, причиненного одной из сторон трудового договора другой, является составной частью предмета трудового права и регулируются при помощи специфического метода трудового права, постольку и материальная ответственность сторон трудового договора, будучи подвидом имущественной ответственности, в то же время выступает и в качестве самостоятельного отраслевого вида юридической ответственности по нормам советского трудового права”1.
Разделяя суждения A.B. Сарпалюса в главном, я не могу признать существования родовой относительно материальной ответственности сторон трудового договора категории имущественной юридической ответственности. Как думается, юридическая ответственность классифицируется сразу на ее отраслевые варианты, без каких-либо промежуточных классов. Однако точка зрения автора и здесь имеет определенные основания, ведь неслучайно между гражданско-правовой ответственностью и материальной ответственностью по трудовому праву есть много общего2.
1 Сарпалюс A.B. О признании отраслевой принадлежности материальной ответственности сторон трудового договора // Вестник МГУ. Право. 1979. № 3. С. 63.
2 Подробнее о соотношении материальной и гражданско-правовой ответственности см., например: Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. М., 2001. С. 140-142.