Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации

• Автор: Кузнецова, Виталия Викторовна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2015
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 212 с. : ил.

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
Глава 1. Особенности правового положения руководителя организации
1.1. Единство и дифференциация правового регулирования труда руководителя
1.2. Соотношение трудового и гражданского законодательства в регулировании правового статусаруководителя организации ... 26 ‘60
Выводы по Главе
Глава 2. Основания прекращения трудового договора с руководителем организации
2.1. Общие правовые проблемы при прекращении трудового договора с руководителем организации
2.2. Особенности правоприменения общих оснований прекращения трудового договора с руководителем организации
Выводы по Главе
Глава 3. Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации по дополнительным основаниям
3.1. Прекращение трудового договора с руководителем
организации - должника в соответствии с законодательством о банкротстве
3.2. Прекращение трудового договора с руководителем
организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ
3.3. Прекращение трудового договора с руководителем
организации по основаниям, предусмотренным трудовым 166_177 договором
Выводы по Главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Актуальность темы исследования. Правовое регулирование труда руководителя организации является в настоящее время одной из наиболее сложных и дискуссионных тем в трудовом праве России. В свете постоянно меняющегося законодательства и правоприменительной практики, на современном этапе развития экономики эти вопросы становятся все более важными и актуальными.
Разработка эффективных, более совершенных механизмов и инструментов правового регулирования труда руководителя должна являться одной из наиболее важных, актуальных задач трудового права. Данные вопросы относятся к юридическим лицам любых организационно-правовых форм и форм собственности. Проблемы и противоречия, возникающие при применении соответствующих норм, регулирующих труд руководителя, могут затрагивать не только самого руководителя, но и управляемую им организацию в целом.
Особенности правового статуса руководителя предопределяют и специфику правового регулирования всей его деятельности, начиная с принятия решения организацией о назначении (избрании) руководителя и заканчивая вопросами прекращения с ним трудовых отношений.
Учитывая сложность трудовой функции руководителя, уровень ответственности и доверия, возлагаемых на него, при регулировании отдельных вопросов его деятельности необходимо принимать во внимание целый комплекс норм - как общих, так и специальных, в их единстве и взаимосвязи.
Единство и дифференциация правовых норм, наряду с другими чертами метода трудового права, такими как нормативное и договорное регулирование, императивность и дисиозитивность и т.д., позволяет выделить особенности правового регулирования различных категорий работников, и среди них особенное место занимают положения, регулирующие труд руководителей организаций.
Настоящая работа не предполагает рассмотрение вопросов управления юридическим лицом управляющей организацией или индивидуальным предпринимателем, лежащих в плоскости гражданско-правовых отношений, а также вопросов управления организацией руководителем - единственным се участником (учредителем), членом или собственником ее имущества. Рассматриваются руководители юридических лиц различных организационно-правовых форм согласно новой классификации юридических лиц, предложенной новой редакцией Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ). Преимущественное

внимание уделено руководителям хозяйственных обществ в связи с их наибольшим удельным весом среди других организаций.
Исследование имеет целью рассмотреть особенности прекращения трудового договора с руководителем организации. В трудовом законодательстве руководитель организации определен как физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее —'ГК РФ, ТК или Трудовой кодекс), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ). Сложность правового положения руководителя объясняется широким спектром возложенных на него полномочий, функций, обязанностей, предполагающих распространение не только норм трудового, но и гражданского законодательства.
В рамках темы диссертации рассматривается классификация оснований прекращения трудового договора с руководителем организации. Особое внимание уделено некоторым общим, а также специальным основаниям, которые более всего демонстрируют отличия руководителя от иных категорий работников, выделяя его в особый, специальный субъект трудового права.
Теоретические вопросы, раскрываемые в исследовании, тесно связаны с практическими проблемами, возникающими при увольнении руководителя организации. Известно, что положения теоретической науки приобретают наибольшее значение и ценность тогда, когда они имеют практическое применение. Судебная практика, которая формируется по наименее определенным либо по противоречивым в науке и законодательстве вопросам, в свою очередь, обращает внимание специалистов на необходимость разработки новых теоретических положений, правовых норм, разрешения существующих противоречий и коллизий, восполнения пробелов в законе. В настоящем исследовании предпринята попытка выявить основные проблемы, существующие по рассматриваемой теме, и предложить возможные их решения.
Степень научной разработанности темы. Правовое регулирование труда руководителя, в том числе вопросы прекращения трудовых отношений, изучались рядом исследователей, таких как Акопов Д.Р., Горячев A.C., Замордуев Д.Г.,

вознаграждения работника, предоставляются в связи с наймом конкретного работника62.
С одной стороны, комплексный подход представляется весьма удачным, однако с другой, — считаем правильным разделить точку зрения некоторых авторов63, которые отмечают и его существенные недостатки. Так, в рамках данного подхода вызвало бы значительные трудности применение принципа «специальный закон отменяет общий», распространенного в практике, и возникло бы большое количество ситуаций, когда неразрешимым станет вопрос, в какой мере при возникновении спора будут иметь приоритет нормы корпоративного законодательства, а в каких случаях нормы трудового. Помимо этого, как отмечалось специалистами, «существует опасность пересмотра подходов к институту трудового договора, в частности при применении к нему норм о крупных сделках и сделках с заинтересованностью, что с неизбежностью произойдет при таком подходе. Такое положение чревато, с одной стороны, «раздроблением» традиционных отраслей права, нарушением единства отрасли, а с другой — возникновением «отрасли-гибрнда», регулирующей отношения, не свойственные ни

ее предмету, ни методу»
Что касается точки зрения о сметанном (полиотраслевом) договоре, его сторонники (например, Д.В. Огородов, М.Ю. Челышев) утверждают, что условия гражданско-правового характера как бы встраиваются в общую структуру трудового договора, представляя собой некое органическое соединение, не посягая при этом на ключевые начала трудового права.
Согласно правовым теориям и правопорядку существуют смешанные договоры. Однако заметим, что это возможно только в рамках одной отрасли права и свойственно отрасли гражданского права, например, когда речь идет о договоре купли-продажи или поставки, которые могут содержать элементы договора подряда,
62 Отметим, что в отношении иностранных работников (например, высококвалифицированных специалистов) подобные условия даже обязательными для включения в трудовой договор, а соответствующие обязанности работодателя предусмотрены в законе (ст. 5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», Постановление Правительства РФ от 24 марта 2003 г. № 167 (ред. от 23.01.2007) «О порядке представления гарантий материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранных 1раждан и лиц без гражданства на период их пребывания в Российской Федерации»).
6 Коршунова Т.Ю. Единоличный исполнительный орган юридического лица: проблемы правового статуса. Сборник. - М.: ИЗиСП, 2012. С. 127-146; Чиканова Л.Л. Применение трудового законодательства к служебным отношениям на государственной гражданской службе: теория и практика. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора юридических наук. - М. 2005. С. 17.
64 Коршунова Т.Ю. Единоличный исполнительный орган юридического лица: проблемы правового статуса. Сборник. - М.: ИЗиСП, 2012. С. 127-146.