Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству

• Автор: Педченко, Лидия Александровна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 171 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРАВОВОГО
РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ
ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
§ 1.1. Единство и дифференциация правового
регулирования труда
§ 1.2. Сущность и понятие совместительства
ГЛАВА II. ИСТОРИКО-ПРАВОВОЕ И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РАБОТЫ ПО
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
§2.1. История развития законодательства о
совместительстве
§ 2.2. Правовое регулирование работы по
совместительству в государствах - участника СНГ: сравнительный анализ
ГЛАВА III. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
§3.1. Порядок заключения и прекращения трудового
договора

§ 3.2. Содержание трудового договора
§ 3.3. Гарантии и компенсации лицам, работающим по
совместительству
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ПРИЛОЖЕНИЕ. Проект отдельных статей Трудового кодекса
Российской Федерации
НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ И ПОСТАНОВЛЕНИЯ
ОРГАНОВ СУДЕБНОЙ ВЛАСТИ
БИБЛИОГРАФИЯ
НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ И ЛИТЕРАТУРА ГОСУДАРСТВ-УЧАСТНИКОВ СНГ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. 1 февраля 2002 года вступил в силу Трудовой кодекс Российской Федерации. Его принятие - важный этап реформирования трудового законодательства современной России.
На протяжении многих лет совместительство в России регулировалось подзаконными нормативными правовыми актами. В Трудовом кодексе РФ впервые на законодательном уровне осуществляется правовое регулирование совместительства.
В регулировании труда лиц, работающих по совместительству, находит выражение единство и дифференциация трудового права. В связи с этим интерес представляет определение признаков, которые позволяют говорить о единстве в правовом регулировании труда совместителей, и оснований для их дифференциации.
В науке трудового права значительное место уделялось единству и дифференциации правового регулирования труда, однако подробного их исследования применительно к труду совместителей не проводилось. Не исследованными остаются и основания такой дифференциации.
Реформирование трудового законодательства затронуло не только нормы, посвященные труду совместителей, но и касающиеся регулирования сверхурочной работы, совмещения профессий (должностей), замещения отсутствующего работника. В связи с этим большое практическое значение имеет исследование общих черт и различий совместительства и сверхурочной работы, замещения отсутствующего работника, совмещения профессий (должностей). Требует анализа и начинающая складываться нередко противоречивая практика применения законодательства о правовом регулировании труда совместителей.
В последние годы активно развивается трудовое законодательство государств — участников СНГ, в том числе и по вопросам совместительства. Ряд положений этого законодательства представляет несомненный интерес. Однако

по которому работник осуществляет свою трудовую деятельность за пределами рабочего времени по основному трудовому договору»42.
К.Н. Гусов в зависимости от особенной содержания (условий) все трудовые договоры разделяет на 2 группы: трудовые договоры (договоры о трудовой деятельности работника) и учебно-трудовые договоры (договоры об учебно-трудовой деятельности работника). При этом он подчеркивает, что в современных условиях наибольшее практическое значение в рамках группы трудовых договоров имеют, в том числе, договоры о работе по совместительству43.
Выделение Трудовым кодексом РФ норм, регулирующих работу по совместительству, в отдельную главу «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству» позволяет говорить о появлении в трудовом праве вторичного комплексного института, посвященного регулированию труда лиц, работающих по совместительству. Данный институт включает нормы различных первичных институтов: трудовой договор, рабочее время и время отдыха, оплата труда, охрана труда и т.д.
В советский период длительное время легальное определение понятия «совместительство» отсутствовало. Первым нормативным правовым актом, обобщившим сложившиеся и зафиксированные к тому времени в ряде нормативные правовых актов более узкого действия подходы к работе по совместительству44, стало постановление СНК СССР от 11 марта 1933 года «Об упорядочении совместительства»45. Однако и в нем легального определения понятия «совместительство» не было.
Впервые легально понятие «совместительство» дано в постановлении Совета Министров СССР от 10 декабря 1959 года «Об ограничении работы по
42 Белоусова A.C. Правовое регулирование работы по совместительству. Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. - М. 1989. С.
43 Гусов К.Н. Договоры о труде в трудовом праве в условиях формирования рыночной экономики. Диссертация на соискание ученой степени доктора юридических наук. — М. 1993. С.
44 Временные правила о службе в государственных учреждениях и предприятиях, утвержденные Декретом СНК РСФСР от 21 декабря 1922 г. (СУ РСФСР. 1923. № 1. Ст. 8); Правила о государственной службе отдельных категорий должностных лиц и др.
45 С3 СССР. 1933. № 19. Ст.