Договоры о труде в трудовом праве при формировании рыночной экономики

• Автор: Гусов, Кантемир Николаевич
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 1993
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 277 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава I. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ
И УЧЕБНО-ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
§1. Трудовой договор: понятие и значение 13-36 *
§2. Трудовые и учебно-трудовые договоры и их
соотношение с предметом трудового права
§3. Трудовые и учебно-трудовые договоры и метод
трудового права
Глава И. ПРАВОВЫЕ НОРМЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ
ТРУДОВЫЕ И УЧЕБНО-ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ В
СИСТЕМЕ ПРАВА
§ 1. Принципы правового регулирования
индивидувльно-договорных отношений
§2. Место правовых норм о трудовых и
учебно-трудовых договорах в системе трудового права
§3. Тенденции развития и направления
совершенствования правовых норм о трудовых
и учебно-трудовых договорах
Глава III. КЛАССИФИКАЦИЯ ДОГОВОРОВ О ТРУДЕ
§ 1. Классификационные признаки для
дифференциации договоров
§2. Трудовые договоры
§3. Договоры о подготовке, переподготовке
и повышении квалификации работников
и их связи с трудовыми отношениями
Глава IV. КОНТРАКТЫ И ИХ РОЛЬ В РЕГУЛИРОВАНИИ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
§ 1. Понятие, юридическая природа
§2. Стороны, содержание и ответственность по
контракту
§3. Особенности заключения, изменения
содержания и пролонгации контракта
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В новых социально-экономических и политико-правовых условиях значительно возрастает роль индивидуально-договорного регулирования трудовых и иных, тесно связанных с трудовыми общественных отношений, качественно изменяется положение субъектов трудового права на рынке труда, в трудовых отношениях и в других жизненно важных ситуациях.
Ведущее место в механизме индивидуально-договорного регулирования указанных отношений занимают договоры и соглашения о труде, которые в связи с углублением экономической реформы призваны содействовать решению ряда кардинальных задач в сфере правоприменения. Договоры и соглашения о труде обеспечивают рациональную и эффективную реализацию важнейших субъективных социально-экономических прав граждан: права на труд, права на выбор вида занятости, права распоряжаться своими способностями к труду, то есть помогают свободно определять место, время и другие особенности, связанные с их осуществлением. А это в свою очередь стимулирует активность, предприимчивость, трудовую инициативу работника, его профессиональный рост, качественное выполнение меры труда, гармонизацию интересов сторон трудового правоотношения. Договоры и соглашения о труде в новых условиях хозяйствования усиливают правовую защищенность работника на всех стадиях установления, функционирования и прекращения трудовых правоотношений, оказывая заметное многоплановое влияние на институты трудового права, процессы установления условий труда, оплаты, социально-бытового обеспечения работника и его семьи и на другие элементы правового положения сторон упомянутых правоотношений.

В связи с развитием рыночных отношений индивидуальные договоры и соглашения о труде в новых исторических условиях обусловливают необходимость дальнейшей разработки теоретических проблем, связанных с учением о предмете, методе, принципах, источниках, правоотношениях, трудоустройстве, продвижениях в трудовой карьере, определении квалификации, высвобождении и переподготовки кадров на производстве. Раскрытие системных связей договоров и соглашений о труде с указанными научными проблемами имеет и прикладное значение для оптимизации правотворческих и правоприменительных процессов, особенно в области локального, коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Отсюда необходимость уточнения понятийного аппарата в индивидуальнодоговорном регулировании трудовых и учебно-трудовых отношений, уяснения соотношения централизованного локального и договорного. регулирования условий труда, его оплаты, социально-бытового обеспечения работника.
И хотя названные научно-практические проблемы исследовались в работах ученых Н. Г. Александрова, В.С.Андреева, К.А.Абжанова, А.К.Безиной, Л. Ю. Бугрова, В.М.Догадова, Л.Я.Гинцбурга,
С.А.Иванова, П.Д.Каминской, И.Я.Киселева, В. И. Никитинского,
Ю.П.Орловского, A.C.Пашкова, А.Е.Пашерстника, В.Н.Скобелкина,^ ß.Cufil
О.В.Смирнова, А.И.Ставцевой, Л.А.Сыроватской, В.Н.Толкуновой, К.П.Уржинского, А.И.Шебановой, в новых условиях хозяйствования немало актуальных вопросов по данной тематике требуют дальнейшего исследования.
Все это обусловливает научную и практическую значимость избранной темы диссертацонного исследования, структуру, последовательность и методы анализа.

условий (в зависимости от предмета регулирования): условия оплаты труда, условия труда (рабочее время и время отдыха и др.) и социально-бытовое обеспечение (жилье, земельный участок, место для ребенка работника в детском учреждении и т.д.) Договорные условия не должны снижать тот уровень гарантий, который предусмотрен законодательством (ст. 5 КЗоТ РФ).
Предлагаемое нами определение рассматривается как одна из возможных моделей дефинитивной нормы о трудовом Говоре в трудовом кодексе и иных актах.
Рассмотренные характеристики, отраженные в предложенном нами понятии трудового договора, позволяют отграничить его от гражданско-правовых договоров подряда, от других трудовых индивидуальных соглашений и договоров об учебно-трудовой деятельности (подробно см.: § 3 гл. III наст. дисс.). В частности, главное отличие трудовых договоров от смежных договоров, предусмотренных нормами трудового и гражданского законодательства, обусловлено спецификой их содержания:
предметом договора, его условий, целевым назначением (функциями). В каждом индивидуальном соглашении о труде речь идет о каком-то одном условии (вопросе), дополняющим по существу или изменяющим трудовой договор например, о переходе на режим неполного рабочего времени, о работе по скользящему графику и т.д. Содержание же трудового договора гораздо шире, объемнее, богаче. Оно охватывает несколько условий, регулирующих не один, а ряд вопросов. И эта особенность наиболее заметна в контрактах. Однако в действующем законодательстве в отличие от трудового договора нет легального определения индивидуального другого соглашения о труде, что и обусловливает в значительной степени существование различных суждений по данному вопросу. Поэтому в перспективе