Отпуска без сохранения заработной платы по российскому трудовому праву

• Автор: Скоморохов, Яков Михайлович
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Пермь
• Количество страниц: 178 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫМ ПРАВОМ
ОТНОШЕНИЙ ПО ПОВОДУ ОТПУСКОВ
§1. Человеческий ресурс работников и сущность их права на отдых
§2. Понятие отпуска в трудовом праве России
§3. Классификация отпусков рабочих и служащих
ГЛАВА II. ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: ПОСТАНОВКА
ПРОБЛЕМЫ
§1. Сущность отпусков без сохранения заработной платы в России и за
рубежом
§2. Понятие, общий порядок предоставления и классификация отпусков без
сохранения заработной платы в России
ГЛАВА III. АНАЛИЗ НОРМ РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА ОБ ОТПУСКАХ
ДЛЯ РЕШЕНИЯ НЕОТЛОЖНЫХ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ ВОПРОСОВ
§1. Отпуска без сохранения заработной платы по семейным и другим уважительным
причинам
§2. Специальные отпуска без сохранения заработной платы по уважительным
причинам
ГЛАВА IV. ПРОБЛЕМА ОТПУСКОВ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО
ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
§1. Предпосылки для появления отпусков без сохранения заработной платы по
инициативе работодателя в России
§2. Пути решения проблемы отпусков без сохранения заработной платы по
инициативе работодателя
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Международные правовые акты
Нормативные акты Российской Федерации и бывшего СССР
Нормативные акты субъектов Российской Федерации
Нормативные акты других государств
Литературные источники
Интернет-источники
Практические источники

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы диссертации обусловлена тем, что отпуска без сохранения заработной платы до сих пор не подвергались системному специальному исследованию в науке трудового права. Они изучались, но лишь как часть проблемы отпусков в работах Л.Я. Гинцбурга, Ю.Н. Коршунова, Р.З. Лившица, И.О. Снигиревой, О.С. Хохряковой и некоторых других правоведов. Признавая высокий авторитет этих ученых, внесших большой вклад в названную науку, надо все-таки заметить, что их исследования по объективным обстоятельствам касались отпусков без сохранения заработной платы фрагментарно, ибо в основе своей были нацелены на разрешение других задач. Кроме того, устанавливая актуальность темы диссертации, необходимо учитывать, что с начала 90-х гг. прошлого столетия в России на правовое регулирование отпусков без сохранения заработной платы стали воздействовать новые экономические и социальные обстоятельства, возникли новые вопросы. В связи с этим появилась целесообразность их решения, а значит - и изучения. Например надо отметить, что негативные начала в новой экономической политике в России в начале 90-х гг. XX века породили так называемые «вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы и детерминировали их широкое распространение. Между тем подробное исследование данного явления в науке трудового права отсутствовало. В приведенном примере актуальность выведена из предмета исследования. Но она может быть сопряжена и с методом изучения. Так, при изучении отпусков без сохранения заработной платы в имеющихся работах специалистов не всегда было уделено должное внимание сравнительному
правоведению. Подобная ситуация представляется неоправданной. В других государствах также вскрыт ряд проблем, связанных с этими отпусками. Там есть свой опыт их разрешения, который мог бы быть применен в России. Еще одним доказательством актуальности, связанной с методологией, служит то обстоятельство, что и нормативное правовое регулирование общественных отношений в связи с отпусками без сохранения заработной платы должно всесторонне учитывать человеческий ресурс. Между тем в таком контексте указанные отпуска опять же раньше не исследовались.
Цели и задачи исследования. Целями диссертации являются разработка теоретической базы для всестороннего решения проблемы отпусков без сохранения заработной платы, выработка практических рекомендаций и внесение необходимых предложений по совершенствованию законодательства России относительно правового регулирования отпусков без сохранения заработной платы. Исходя из этих целей в диссертации были поставлены следующие задачи: определить актуальное понимание права на отдых в контексте человеческого ресурса; сформулировать понятие отпуска в трудовом праве России, выделить классы отпусков; вывести понятие отпуска без сохранения заработной платы в трудовом праве России, разделить указанные отпуска на классы применительно к современным экономическим условиям; подробно проанализировать российские правила об отпусках без сохранения заработной платы; сравнить их с соответствующими правилами других государств и критически оценить; раскрыть экономическую сущность проблемы вынужденных отпусков без сохранения заработной платы.

отмечено выше, является частью внерабочего времени) есть элементы необходимости, проявляющиеся в заполнении этого периода такими видами деятельности, которые отвечают потребностям общественного и личного развития. Право призвано крайне деликатно способствовать установлению оптимального объема таких элементов.
В частности, сейчас распространены ситуации, когда в свободное от основной работы время лица, профессионально занятые техническим и научным творчеством, все меньше внимания уделяют поддерживанию хорошей профессиональной формы. Бесспорные выгоды и для общества, и для самого работника, полученные от того, что, например, актер театра в свободное (по идее) время работает ведущим радиопередач на радиостанции, могут обернуться значительными потерями в главной деятельности этого актера, если он на работу в данном качестве будет приходить уставшим и неподготовленным. Во избежание таких потерь, на первый взгляд представляются логичными некоторые ограничения при разрешении для указанных и ряда других лиц совместительства и подобных видов деятельности, если они не связаны с основной трудовой функцией, не способствуют качеству ее выполнения. Но в современных условиях, по мнению Л.Ю. Бугрова, столь простой административный прием не подходит для решения поставленного вопроса. Свобода должна быть свободной. На уровне норм права, воздействующих на свободное время, недопустимо злоупотребление запретами, в противном случае искажается сама суть свободного времени. Вместе с тем свободе отвечают требование надлежащего исполнения функциональных обязанностей всеми работниками (в том числе работающими в свободное от главной работы