Пробелы в российском трудовом праве

• Автор: Дресвянкин, Владислав Борисович
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Пермь
• Количество страниц: 163 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ЖШЩЕНИЕ
ГЛАВА I. ПОНЯТИЕ. КЛАССИФИКАЦИЯ И ПРИЧИНЫ ПРОБЕЛОВ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РОССИИ
$1. Понятие пробела в трудовом праве
$2. Отграничение пробелов в трудовом праве
от смежных юридических явлений
О. Классы пробелов в трудовом праве
§4. Причины пробелов в трудовом праве
® $5. Дефиниции понятий трудового права
и пробелы в трудовом праве
ГЛАВА П. ПОНЯТИЕ. ХАРАКТЕРИСТИКА ТЕХНИКИ И СТАДИЙ УСТРАНЕНИЯ ПРОБЕЛОВ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РОССИИ
| Понятие устранения пробелов в трудовом праве
I и характеристика техники такого устранения
I $2. Установление пробелов в трудовом праве
| | как первая стадия их устранения
| | $3. Обшсс представление о второй сталии устранения
ш I пробелов в трудовом праве - собственно устранении
ГЛАВА III. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПЛЕНУМОВ ВЕРХОВНЫХ СУДОВ ПО ПРЕОДОЛЕНИЮ ПРОБЕЛОВ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РОССИИ
$1. Знамение актов практики Верховных Судов в трудовом праве
$2. Классификация положений, выработанных в постановлениях Пленумов Верховных Судов по трудовым делам
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Литературные источники

Нормативные источники
Практические источники

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Юридическая действительность такова, что в трудовом праве России не удается избежать пробелов. Их полное отсутствие возможно только сугубо теоретически, но оно не реально с практической точки зрения. При этом пробелы в трудовом праве явно нежелательны, ибо вызывают много негативных последствий, например, препятствуют стабильной всесторонней защите прав рабочих и служащих, противодействуют последовательной охране законных интересов работодателей и т.д. Следовательно, важными задачами для науки трудового права являются, в частности, изучение сути пробелов в этой отрасли права, установление всех возможностей для их устранения, выработка рекомендаций по реализации таких возможностей.
Надо признать, что в юридических науках проблема пробелов в праве в общетеоретическом плане изучена глубоко. Здесь нельзя не назвать труды таких видных ученых, имеющих непререкаемый научный авторитет, как С.С.Алексеев, В.К.Забигайло, В.В.Лазарев, П.Е.Недбайло, А.С.Пиголкин и некоторых других. И тем не менее, современная ситуация в российском праве детерминирует необходимость пересмотра отдельных сделанных ранее выводов. Кроме того, разбор юридической литературы по теме, заявленной в настоящей диссертации, заставляет констатировать: до сих пор проблема пробелов в праве не относится к числу однозначно решенных в теории права России.
Что же касается науки российского трудового права, то, несмотря на крайнюю потребность соответствующего комплексного научного анализа, особенности пробелов в данной отрасли права на сегодняшний день остаются изученными сугубо фрагментарно, например, в трудах А.В.Ашихминой, М.И.Бару,
А.К.Безиной, С.Ю.Головиной, В.В.Ершова. Эти исследования ценны, но они не отменяют, а наоборот - подтверждают актуальность комплексного исследования
пробелов в трудовом праве России.
Цел_и_и.адачи_ис Целью диссертационного исследования явля-
ется комплексное изучение основных теоретических и практических проблем, связанных с пробелами в российском трудовом праве.
Исходя из цели диссертационного исследования перед автором были поставлены следующие задачи.
Во-первых, надо было определить понятие и сущность пробела в трудовом праве России. Реализация данной задачи предопределила необходимость (1) проанализировать существующие в юридической науке позиции ученых по вопросам определения понятия «пробел в трудовом праве», а также ряда смежных с этой дефиницией понятий, (2) выработать собственный подход к таким понятиям и сформулировать их дефиниции, (3) отграничить пробел в трудовом праве от смежных юридических явлений, (4) установить классы пробелов в трудовом праве, (5) выявить и классифицировать основные причины пробелов в трудовом праве.
Во-вторых, необходимо было разработать теоретическую базу для решения крайне важного круга проблем, связанных с устранением пробелов в трудовом праве России. Для этого пришлось (1) исследовать понятие устранения пробелов в трудовом праве и охарактеризовать технику устранения пробелов в трудовом праве, (2) применительно к трудовому праву определить стадии этого устранения и дать их анализ, в том числе изучить способы и методы устранения пробелов в трудовом праве.
В-третьих, подробно рассмотреть один из наиболее распространенных в России видов деятельности по устранению пробелов (в виде их преодоления) — практику Верховных Судов (Верховного Суда СССР и Верховного Суда РФ) по преодолению пробелов в трудовом праве России. В связи с этим потребовалось
(1)установить значение актов практики Верховных Судов в трудовом праве;
(2) исследовать и классифицировать положения, содержащиеся в постановлениях

только все нормативные правовые акты, содержащие первичные правовые нормы, но также — локальные нормативные акты, коллективные соглашения и общепризнанные принципы, нормы международного права и международные договоры РФ, которые согласно п,4 ст. 15 Конституции РФ, при соблюдении определенного порядка, являются составной частью российской правовой системы. (См. схему №2).
Схема №2
Соотношение понятий «пробел в трудовом праве РФ» и «пробел в законодательстве о труде РФ»
Несколько отвлекаясь от основной логической мысли настоящего исследования в силу важности соответствующего вопроса, должен обратить внимание на то, что не так давно некоторые основные понятия, связанные с источниками права, были разъяснены в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 25 мая 2000г. «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Пленума Верховного Суда РФ». В нем, в частности, указывается, что под нормативным правовым актом следует понимать изданный в установленном порядке акт управомоченного на то органа государственной власти, органа местного самоуправления или должностного лица, устанавливающий правовые нормы (правила поведения), обязательные для неопределенного круга лиц, рассчитанные на неоднократное применение, действующие независимо от того, возникли или прекратились конкретные правоотношения, предусмотренные актом. А правовой