Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Трудоправовые гарантии права на заработную плату

  • Автор:

    Ратехина, Виктория Алексеевна

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2007

  • Место защиты:

    Ярославль

  • Количество страниц:

    228 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

Глава 1. Трудоправовые гарантии права на заработную плату: теория вопроса
§ 1. Понятие и особенности трудоправовых гарантий права на заработную
плату
§ 2. Система трудоправовых гарантий права на заработную плату
Глава 2. Трудоправовые гарантии права на заработную плату: сравнительно-правовой анализ
§ 1. Минимальный размер оплаты труда
§ 2. Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы
§ 3. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной
платы по распоряжению работодателя
§ 4. Ограничение оплаты труда в натуральной форме
§ 5. Сроки выплаты заработной платы
§ 6. Место выплаты заработной платы
§ 7. Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами
§ 8. Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по
оплате труда
§ 9. Трудоправовая ответственность работодателя за нарушение законодательства об оплате труда
Заключение
Библиография
Актуальность темы исследования. Проблема трудоправовых гарантий права на заработную плату в различных ее аспектах являлась и до сих пор остается актуальной в науке трудового права.
Острота темы исследования обусловлена в первую очередь социальными причинами: отсутствием эффективной системы правовых средств и способов обеспечения права на заработную плату на законодательном, коллективнодоговорном и локальном, индивидуально-договорном уровнях правового регулирования трудовых и производных от них отношений, в том числе противоречивостью, недостаточной разработанностью, несовершенством нормативных правовых актов о гарантиях права на заработную плату. В настоящее время учеными признается, что механизм гарантирования прав в сфере труда еще только складывается, поэтому не исключена частичная декларативность норм-гарантий1. Российский законодатель впервые предпринял попытку дать легальное определение гарантий (ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), более того, закрепить систему государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ). Необходимо отметить, что новейшие изменения существенно дополнили и изменили положения ТКРФ в этой части. Следовательно, возникла необходимость их научного осмысления и оценки с учетом современных реалий в целях дальнейшего совершенствования нормативного правового регулирования в данной сфере.
Необходимость диссертационного исследования заявленной проблематики с очевидностью определяется и природой материального блага, лежащего в основе права на заработную плату, его алиментарным характером. Ыа сегодняшний день в России заработная плата остается единственным источником дохода для большинства работников и членов их семей. Данное обстоятельство обусловило отнесение законодателем права на заработную плату к одному из основных трудовых прав работника (ст. 21 ТК РФ). В основу реализации
1 См., напр.: Глухарева Л.И. Права человека в современном мире (социально-философские основы и государственно-правовое регулирование). - М.: Юрист, 2003. - С. 276-299. Права человека / под ред. Е.А. Лукашевой. - М.: НОРМА, 2004. - С. 159-170.

указанного права ст. ст. 1 и 2 ТК РФ положен принцип гарантированности, установления прежде всего, государственных гарантий права на заработную плату, более того, такое установление провозглашается законодателем в качестве цели трудового законодательства. Таким образом, исследование трудоправовых гарантий права на заработную плату позволит совершенствовать защитную функцию трудового права посредством повышения эффективности средств и способов реализации права на заработную плату в целях улучшения жизненного уровня работников и членов их семей.
Актуальность темы диссертационного исследования подтверждается также рядом прикладных обстоятельств, обостривших, в свою очередь, важную социальную проблему - проблему значительного числа нарушений законодательства об оплате труда. Согласно прокурорской статистике их удельный вес в общей массе нарушений трудовых прав в среднем составляет 43,5%, то есть почти каждое второе нарушение1. Закономерным явлением в практике хозяйствующих субъектов стало формальное установление квалифицированным работникам низкого размера заработной платы на уровне минимального размера оплаты труда либо в размере, приближающемся к нему. Такая аномалия правоприменения обусловлена тем, что работодателю выгодно занижать фонд оплаты труда с целью минимизации налоговых издержек, а действенных механизмов борьбы с такими правонарушениями российское законодательство не имеет. Одновременное развертывание «частного сектора» экономики в условиях отсутствия эффективного механизма правового регулирования заработной платы привело к снижению уровня ее гарантированности, повлекло в ряде случаев ее чрезмерную индивидуализацию, дискриминацию в оплате труда.
Проведенное диссертантом исследование показало, что в настоящее время существует немало проблем теоретического и практического характера, связанных с обеспечением реализации права на заработную плату. До сих пор многие вопросы трудоправовых гарантий права на заработную плату остаются
1 См.: Воеводина Т.Г. Выплата заработной платы и иных установленных законом выплат. Квалификация, прокурорский надзор, расследование / Т.Г. Воеводина, Н.Ю. Гронская, H.A. Данилова, М.Г. Ковалева, Г.В. Овчинникова, В.Д. Пристанское. - СПб., 2005. - С.З.

октября 1994 г., Европейская социальная хартия Совета Европы (ЕТБ № 163) от 3 мая 1996 г. и др.), и международных договорах, заключаемых Российской Федерацией с другими государствами;
б) в зависимости от юридической силы этих актов - в обязательных, нормативных (Конвенция МОТ от 22 июня 1962 г. № 117 «Об основных целях и нормах социальной политики», Конвенция МОТ от 23 июня 1992 г. № 173 «О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя» и др.) и рекомендательных международно-правовых актах (Рекомендация МОТ от 16 июня 1928 г. № 30 «О применении процедуры установления минимальной заработной платы», Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г., Рекомендация МОТ от 1 июля 1949 г. № 85 «Об охране заработной платы» и др.);
в) по характеру трудовых прав (индивидуальные и коллективные)1.
В свою очередь, в зависимости от уровня внутригосударственного установления можно выделить трудоправовые гарантии права на заработную плату, закрепленные на государственном, местном, коллективно-договорном, локальном и индивидуально-договорном уровнях правового регулирования трудовых и производных от них отношений. При этом верховенство закона и иных вышестоящих по иерархии нормативных актов соотносится с коллективно-договорным, локальным и индивидуально-договорным уровнями на основе принципа т Гауогет. Если соглашения, коллективные договоры, локальные нормативные правовые акты и индивидуальные договоры улучшают положение работников по сравнению с законодательством, то применяются нормы этих актов и договоров.
Государственные гарантии по оплате труда работников выполняют функцию общих стандартов, распространяющихся на всех работников и работодателей независимо от фактических условий труда, личности конкретного
1 Более подробный анализ перечисленных и иных международных источников проведен во второй главе настоящего диссертационного исследования.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.066, запросов: 962