Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Переводы в трудовом праве России : некоторые вопросы теории и практики

  • Автор:

    Гусов, Марат Юрьевич

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2010

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    156 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

Введені
Глава 1. Общие положения о переводах
§ 1. Понятие переводов на другую работу и отличие от

иных смежных правовых явлений
§ 2. Виды переводов на другую работу

Глава 2. Переводы на другую работу отдельных
категорий работников
§ 1. Переводы на другую работу беременных женщин и
лиц, имеющих детей в возрасте до полутора лет
§ 2. Временный перевод спортсмена к другому
работодателю
§ 3. Особенности переводов на другую работу
иностранных работников
Заключение
Библиография
Список нормативных правовых актов
Актуальность темы исследования
Среди основных целей трудового законодательства Трудовой кодекс Российской Федерации называет защиту прав и интересов работников и работодателей (ст. 1). Достижение этой важнейшей цели должно реализовываться работодателями на основе строгого соблюдения требований правовых норм и процедур, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ. Особенно важным это является в условиях кризиса, охватившего нашу экономику.
По общему правилу работодатель в целях эффективности экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. Это является его правом. Поэтому в настоящее время все чаще работодатели прибегают к переводам работников на неполное рабочее время как к способу экономии на заработной плате.
В настоящее время все чаще работодатели стали прибегать к переводам на неполное рабочее время как к возможному способу экономии на заработной плате. Так, руководство КамАЗа заявило о том, что с 4 октября 2008 г. для работников на предприятии установлена 32-часовая рабочая неделя1.
Другим способом минимизировать затраты работодателя на заработную плату является перевод с согласия некоторых категорий работников на нижеоплачиваемую работу.
В крупнейшей компании на рынке розничного продовольственного ритейла намерены таким образом перевести до 30% работников2.
Основания и порядок переводов работников на другую работу урегулированы Трудовым кодексом РФ. Однако наличие пробелов,
1 Сокращения пошли на конвейер. Финансовые неурядицы перекинулись в реальный сектор экономики // Солидарность. 2008. N 38. С. 1.
2 См сайт Росбалт:

несовершенство процедуры приводит к снижению уровня гарантий для работников по сравнению с установленными законодательством.
Юридическим особенностям перевода работников на другую работу в науке трудового права уделялось внимание
Однако, в связи с принятием Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации..» возникла потребность в разработке целостной, научно обоснованной системы оснований изменения трудовых отношений, учитывающих их взаимосвязь с иными юридическими явлениями, а также со спецификой труда отдельных категорий работников.
Процесс формирования и дальнейшего совершенствования действующего трудового законодательства многогранен и тесно связан с деятельностью органов по применению трудового законодательства. С учетом внесения значительных изменений в трудовое законодательство правоприменительная деятельность в этой сфере приобретает особую важность.
Анализ судебной практики разрешения трудовых споров, связанных с переводами свидетельствует о том, что Трудовой кодекс РФ не дает ответа на многие вопросы, важные для развития отрасли трудового права.
В связи с этим, а также отсутствием единства мнений относительно понятия, оснований, видов переводов, всестороннее исследование этих проблем является своевременным.
В диссертационном исследовании предпринята попытка рассмотреть единство и дифференциацию регулирования переводом,
З:3а последнее десятилетие были опубликованы следующие работы: Архипов В В. Влияние
производственной необходимости на изменение и прекращение трудового договора (международные
стандарты и российское законодательство). Дис. ... канд. юрид. наук: - М., 2005. - С. 162; Сгибнева
О В Изменение трудового договора. Дис. ... канд. юрид. наук: - М., 2006. - С. 211; Томашевский К Л
Изменение трудового договора и условий труда. Сравнительный анализ законодательства России,
Беларуси, других стран СНГ и Западной Европы / Науч. ред.: Курылева О.С. - М.: Изд-во деловой и
учебной литературы, 2005. - С. 208; Циндяйкипа ЕП Изменение трудового договора. Дис. ... канд.
юрид. наук: - М., 2000. - С. 200 и др.

б) по инициативе работодателя - в случае катастрофы природного или техногенного характера, при простое;
в) по инициативе государственных или общественных органов, не являющихся стороной в трудовом правоотношении, - переводы по требованию органов надзора и контроля; по инициативе медицинского органа;
г) по инициативе самого работника - женщины в связи с беременностью и наличием детей в возрасте до полутора лет (а также лиц с семейными обязанностями), работника, нуждающегося во временном переводе по состоянию здоровья, а также в период забастовки51.
Вследствие внесенных в ТК РФ изменений временные переводы работников на другую работу у того же работодателя могут иметь место в силу самых разных причин. Рассмотрим наиболее важные моменты, связанные с временными переводами на другую работу.
Применительно к временным переводам, осуществляемым по соглашению сторон, необходимо отметить следующее.
Как уже было отмечено, эти переводы регулируются ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, устанавливающей возможность перевода работника на срок до одного года у того же работодателя либо перевода для замещения временно отсутствующего работника. В последнем случае срок временного перевода истекает с выходом на работу отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. И в том, и в другом случае перевод может осуществляться только по письменному соглашению сторон.
При этом соглашением сторон охватывается как вопрос об осуществлении перевода, так и вопрос относительно его срока и другие связанные с переводом вопросы. Например, если стороны трудового
51 См.: Циндяйкина ЕП., Цьткина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / под ред. К.Н Гусова. 3-е изд , перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. - С 224.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.080, запросов: 962