Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Коллективный договор как самостоятельный правовой институт : история и современность

  • Автор:

    Баева, Светлана Сергеевна

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2006

  • Место защиты:

    Санкт-Петербург

  • Количество страниц:

    168 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

ГЛАВА I. ГЕНЕЗИС И ЭВОЛЮЦИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА КАК САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ПРАВОВОГО ИНСТИТУТА
§ 1. Сущность и правовая природа коллективного договора как
особой формы права
§ 2. Становление правового института коллективного договора и его законодательное оформление в романо-германской правовой
семье
§ 3. Особенности формирования коллективного договора как правового института в России
Глава II. ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ
§ 1. Отражение концепции социального партнерства в современном
законодательстве России о коллективном договоре
§ 2. Понятие, цели, задачи и правовое значение коллективного
договора в современной России
§ 3. Статус сторон коллективного договора
§ 4. Содержание коллективного договора
§ 5. Пределы и сфера действия коллективного договора
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Актуальность темы исследования. Обращение к проблеме генезиса и последующей эволюции коллективного договора как правового института неслучайно. В условиях реформационных процессов, направленных на формирование многоукладной рыночной экономики особую значимость приобретают вопросы, связанные с теоретико-правовым осмыслением такого важнейшего института трудового права как коллективный договор.
Это обусловлено целым рядом обстоятельств, среди которых важнейшим является то, что в условиях действия новых правовых доктрин, сформулированных юридической наукой, закрепленных в Конституции России и определяющих вектор развития' российской правовой системы в целом, акценты правового регулирования смещаются в область межличностных отношений. В таких условиях государство нередко выступает на равных с другими субъектами права. Главным же в этом случае становится максимально полная реализация прав и свобод граждан в условиях формирующегося гражданского общества, которой можно достичь лишь путем обеспечения гармоничного соотношения действующей Правовой системы и системы законодательства.
Такого соотношения нельзя добиться без обращения к истории российского трудового права, определяющей особенности современного трудового законодательств и сущность его важнейших правовых институтов, к числу важнейших среди которых как раз и относится коллективный договор. В новой социально-экономической ситуации, характерной для современной России, именно коллективный договор, как подлинно демократический правовой институт, выступает важнейшим элементом гражданского общества, о построении которого так много пишут и говорят в современной России. Фактически коллективный договор является тем первичным правовым средством, с помощью которого аккумулируется совокупный социально-экономический интерес работников, свободно

участвующих в определении условий применения своего труда в рамках тех или иных хозяйствующих корпораций.
Актуальность темы, избранной в качестве предмета настоящего диссертационного исследования предопределяется, наряду с изложенным, следующими обстоятельствами:
- изменениями общественного и государственного устройства России, повлекшими за собой смену сложившихся массовых представлений и жизненных ценностей нашего общества, влекущими необходимость теоретического моделирования системы оценочных критериев, используемых для характеристики сущности, содержания, назначения и функций коллективного договора как основного института трудового права, нормы которого призваны способствовать регламентации совокупных условий применения труда у российских работодателей;
- формированием гражданского общества и правового государства, определяющим необходимость переосмысления научно-теоретических и организационно-правовых основ содержания субъективных трудовых прав граждан;
- рыночными условиями хозяйствования, вызывающими потребность в определении новых действенных принципов государственно-правового регулирования общественных отношений, возникающих по поводу реализации трудовых прав и обязанностей в современной России.
Изучение очерченного круга проблем представляется своевременным и востребованным как в теоретическом, так и в практическом плане, и в конечном итоге определяет важность темы данного диссертационного исследования.
Степень разработанности темы. Вопросы правовой природы коллективного договора рассматривались в различные периоды истории российского права большим количеством ученых. В качестве основных теоретических источников, заложивших основы учения о коллективном договоре, можно указать на труды таких ученых как: С.С. Алексеев, Н.Г.

правового института, как коллективный договор. Так, статьи 10-14 законопроекта предусматривали саму правовую возможность заключения таких договоров, где в качестве договаривающихся сторон выступали трудовые коллективы, интересы которых представляли профсоюзы, и организации предпринимателей.
Коллективный договор приобретал универсальный характер, распространяя свою юридическую силу и на тех работников, которые вступили в трудовые соглашения уже после заключения трудового договора. У профсоюза появлялась правовая возможность взыскания всей выгоды с предпринимателя, полученной им вследствие нарушения условий коллективного договора. Все это говорило о новом этапе в развитии данного правового института. Но, как известно, история отвела слишком мало времени для реальной политической жизни Временному правительству.
И неизвестно, каким образом и насколько интенсивно развивалось бы в России законодательство о коллективных договорах, если бы не произошла революция 1917 г., приведшая к значительным социальным, политическим и правовым метаморфозам.
С этого момента, можно сказать, начинается второй этап в развитии коллективно-договорного регулирования в России. Революция, ставшая самым серьезным фактором, повлиявшим на развитие идей о коллективном договоре в России, повлекла за собой глобальные изменения не только в государственном строе, но и в правовых концепциях, применявшихся достаточно долгий период времени. И даже сегодня во многом мы испытываем влияние правовых догм, сформировавшихся в тот период. Если в дореволюционной России наблюдалась определенная эволюционность идей, касающихся коллективного договора, и можно было говорить о схожих путях развития этих идей в рамках романо-германской правовой системы, то после революции российская, а точнее, советская правовая система стала развиваться своим особым путем, который отвечал условиям исторического и социального эксперимента, предпринятого страной.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Название работыАвторДата защиты
Трудовое право Соединенных Штатов Америки Назметдинов, Рустем Рафисович 2013
Применение норм права социального обеспечения: вопросы теории и практики Говорухина, Елена Юрьевна 2006
Функции трудового права как отражение социально значимых потребностей Иванчина, Юлия Валерьевна 2019
Время генерации: 0.080, запросов: 962