Правовое регулирование трудовых отношений в акционерных обществах

• Автор: Зайцева, Ольга Борисовна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 190 с.

Глава 1.
§ 1-
§ 2.
Глава II.
Глава III.
§2.
§3.
Заключение
Библиография

Экономическая реформа, возрождение частной собственности и необходимость развития общесФ- 15 венного производства в Российской Федерации.
Краткая характеристика правового статуса субъектов хозяйствования, выступающих в роли работо- 15 дателей.
Акционерное общество как ведущая организационно-правовая форма хозяйствования в общест- 30 венном производстве.
Обусловленность специфики в правовом регулировании труда формами собственности
Особенности правового регулирования совместной трудовой деятельности работников акционерного 76 общества.
Правовая природа трудовых и иных отношений работников с акционерным обществом
Особенности правовых отношений руководителей акционерного общества
Особенности участия работников в управлении акционерным обществом

Актуальность темы исследования.
Действующее трудовое законодательство складывалось в период, когда господствовала идея национальной экономики как единого государственного предприятия, управляемого из центра.
Монополизм государственной собственности предполагал прямое директивное управление производственным процессом со стороны единого собственника - государства. При этом, последовательная реализация указанной концепции требовала распространения прямого государственного управления на все стороны хозяйственной деятельности, включая и отношения в области общественного труда, и, как следствие, применения императивного правового регулирования. Отсюда вполне объяснимо существование трудового права как совокупности правовых норм, издаваемых государством, которые по своему содержанию имеют главным образом императивный характер.
Радикальные социально-экономические преобразования, происходящие в России, требуют новых подходов к правовой регламентации от-

ношений в процессе применения труда.
Изменение экономической ситуации в Российской Федерации, широкое развитие негосударственного сектора экономики, утрата государством положения абсолютно доминирующего работодателя, признание многообразия форм собственности и хозяйствующих субъектов требуют учета и соответствующего изменения действующего трудового законодательства. Позитивным аспектом является развивающаяся свобода предпринимательской деятельности и, в частности, коллективного предпринимательства, что создает надежду на развитие производства и поднятие экономики.
Трудовое законодательство, сложившееся в принципиально иных условиях, при наличии командно-административной, жестко централизованной и обособленной от мирового хозяйства экономики, не отражает всех изменений в процессе труда, а это, естественно, не способствует развитию производства. Поэтому первостепенное значение придается сейчас выработке целостной, отвечающей требованиям реалий настоящего периода, концепции правового регулирования трудовых отношений, ориентированной на взаимосвязь труда и собственности в процессе современного общественного производства.
Создание адекватной системы регулирования трудовых отношений будет являться основным условием его эффективного развития, так как трудовое право - одна из динамичных отраслей российского права, в силу своего социального назначения призванная своевременно реагировать на требования, продиктованные условиями производства и труда, необходимостью защиты работников, учета интересов как работников, так и работодателей.
Перед наукой российского трудового права в настоящее время возникла проблема определения своего места и роли в регулировании новых экономических отношений и регламентации труда работников на предприятиях разнообразных видов собственности.
Многообразие форм собственности означает прежде всего отказ от монопольного положения государственной (общенародной) и колхознокооперативной форм собственности, многие годы объявлявшихся единственно возможными (личная собственность граждан воспринималась только как потребительская категория, никак не связанная с производ-

ятие - это акционерное общество, где важнейшая роль в принятии решений принадлежит трудовому коллективу, что значительно усиливает его хозяйственную мотивацию.
Одним из основных условий успешной адаптации производственных коллективов к новым отношениям собственности является убежденность работников, что приватизация и акционирование позволят улучшить конечные результаты производства. И народные предприятия в большей степени, чем организации других организационно-правовых форм, отвечают данному условию. Ведь для достижения эффективности и гибкости общественного производства требуется совокупность побудительных причин и осознанных способов хозяйствования непосредственных участников производственного процесса.
Обобщая изложецноё в I главе диссертационного исследования, можно сделать следующий краткий вывод.
Динамика развития организационно-правовых форм совместной производственной деятельности показывает, что эти формы представляют собой базис для трудовой деятельности участников производственного процесса по созданию материальных благ.

Сильным мотивообразующим фактором высококачественного производительного труда работников и хозяйственного отношения к производству является форма собственности, так как механизм регулирования отношений общественного труда основывается на определенных формах собственности.
Акционерная форма собственности - это значительный шаг вперед в развитии отношений собственности. Это подтверждает широкое распространение акционерной формы хозяйствования в России вследствие приватизации государственных и муниципальных предприятий, динамич-