Трудовое правоотношение в странах англо-саксонской правовой семьи

• Автор: Черняева, Дарья Владимировна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 242 с.

Глава 1. Становление индивидуального трудового правоотношения в англо-саксонском праве
§ 1. Понятие и место англо-саксонской правовой семьи в системе
классификации правовых семей
§ 2. Правовое регулирование труда в средневековой Англии
§ 3. Правовое регулирование труда в Англии XVI - XIX веков
Глава 2. Развитие представлений об индивидуальном трудовом правоотношении в современном трудовом праве Великобритании
§ 1. Особенности трактовки понятия индивидуального трудового
правоотношения и его отграничение от гражданско-правовых отношений по
труду
§ 2. Правовой статус работодателя как субъекта индивидуального
трудового правоотношения
§ 3. Правовой статус работника как субъекта индивидуального трудового правоотношения
Глава 3. Реализация британской концепции индивидуального трудового правоотношения в странах англо-саксонской правовой семьи
§ 1, Особенности трактовки понятия индивидуального трудового
правоотношения доктриной «найма по желанию» в трудовом праве США
§ 2. Общие истоки и особенности развития представлений о трудовом правоотношении в трудовом праве Канады, ЮАР, Австралии, Новой Зеландии и
Израиля
Заключение
Список использованных нормативных правовых актов, специальной
литературы и судебной практики
Приложение

Актуальность темы исследования
Актуальность темы диссертационного исследования обусловлена происходящей в настоящее время интернационализацией общественной жизни, глобализацией экономики, активизацией гуманитарных связей, региональной интеграцией, а также унифицирующим воздействием международно-правового регулирования труда, что приводит к сближению национальных систем трудового права различных стран, инициирует процесс гармонизации трудового права не только в региональном, но и в мировом масштабе. Поэтому сегодня невозможно рассматривать национальное трудовое право в отрыве от общемировых закономерностей и тенденций в области правового регулирования труда, игнорируя зарубежный опыт.
Современная цивилизация характеризуется тесной взаимосвязью стран и народов. Российская Федерация не остается в стороне от общемировых процессов, активно интегрируясь в мировое сообщество. Изучение опыта формирования доктринальных концепций и их развития в странах англосаксонской правовой семьи современном мире, осуществляемое с использованием сравнительных методов и исторического анализа первоисточников, призвано выявить и объяснить определенные расхождения в правопонимании между англо-саксонской и континентальной правовой семьей, проследить закономерности их возникновения и развития, а также обеспечить возможность представителям англо-саксонской и континентальной (в том числе и российской) доктринальных систем сопоставить привычные трактовки трудового правоотношения с принятыми в иной правовой системе.
Актуальность данной темы состоит также в подробном анализе понятий индивидуального трудового правоотношения и его элементов в трудовом праве различных стран англо-саксонской правовой семьи, впервые осуществленном в России. Несмотря на то, что в российской правовой науке

имеются отдельные работы, посвященные различным элементам трудового права Великобритании и стран англо-саксонской правовой семьи в целом1, понятия индивидуального трудового правоотношения и его элементов ранее не рассматривались. Кроме того, такой анализ имеет большое значение для гармонизации трансграничных трудовых отношений, чрезвычайно активно развивающихся в настоящее время в русле общемировых глобализационных и интеграционных процессов, а также для формирования всеобщей теории трудового права, разработка которой безусловно актуальна для современного трудового права.
Цель и задачи диссертационного исследования Целью диссертационного исследования является рассмотрение понятия индивидуального трудового правоотношения в праве стран англо-саксонской правовой семьи, анализ подходов к правовому регулированию индивидуального трудового отношения и его структурных элементов, а также выявление историко-теоретических закономерностей и особенностей правопонимания сущности индивидуального трудового правоотношения, сформировавшегося в отдельных странах англо-саксонского права.
Для достижения данной цели в диссертации поставлены следующие задачи:
1 См. например: Киселев, И.Я. Сравнительное трудовое право / И.Я. Киселев. - М. : Проспект, 2005; Полковой, A.A. История возникновения института "лизинг персонала" и его сущностные особенности по американскому праву / A.A. Полковой. // Журнал российского права. - 2005. - № 6. - С. 99-105; Климов, П.В. Нестандартные виды договоров о труде в Великобритании; "Заемные работники" / П.В. Климов // Законодательство. - 2004. - № 1. - С. 51-57; Капша, Т. Некоторые аспекты трудового законодательства США / Т. Капша. // Закон и жизнь. - 2004. - № 4. - С. 25-31; Пушников, А.М. "Новый курс" Франклина Д. Рузвельта и развитие учения о трудовых правах человека / А. М. Душников. // Lex Russica. - 2004. № 4. - C. 913-922; Каленский, В. Г. Развитие правового регулирования труда в Англии / В.Г. Каленский. // Советское государство и право. - 1964. - № 3. - С. 134-138; Климов, П. В. Трудовой договор в Англии : дис. ... канд. юр. наук / П.В. Климов. - М. : Изд-во Моск. гос. ун-та, 2002; Каленский, В.Г. Правовое регулирование труда в Англии : дис. ... канд. юр. наук / В.Г. Каленский. - М.; Изд-во Акад. наук СССР, 1964.

Она просуществовала в трудовом праве стран англо-саксонской правовой
91 т~»
семьи и после отмены данных законов, вплоть до сего дня . В настоящее время во всем мире трудовое право признается отраслью, сочетающей публично- и частно-правовые начала92, а в странах англо-саксонской правовой семьи оно также сочетает в себе исторические конструкции статуса

и договорного начала '.
В то же время необходимо отметить, что такой отличительный признак индивидуального трудового правоотношения как продолжительность работы по определенной специальности, в течение XVIII и XIX вв. приобрел весьма своеобразную трактовку. С одной стороны, на протяжении указанного периода в английском праве сохранялась традиция признания годичного срока найма в случаях, когда сторонами не установлен его точный срок. Однако суды, традиционно защищавшие в большей степени интересы нанимателей, все чаще предпочитали рассматривать длительный найм не как продолжающееся отношение, а как последовательность отдельных краткосрочных отношений, каждое из которых длилось всего один рабочий день. Таким образом, получалось, что работодатель имел право прекращать данные отношения в любое время, и норма о годичном найме фактически не действовала, а соответственно, работник мог ежедневно устраиваться на работу. Из чего закономерно следовало, что работодатель получал право ежедневно оговаривать с работником новые условия труда94. Таким образом, несмотря на то, что английский юрист В. Блэкстоун, ссылаясь на прецеденты XVIII в., указывал на статутную обязанность нанимателя держать у себя наемного работника «в ходе смены времен года, и когда для него есть работа, и когда ее нет»95, интеграция признака непрерывности в англо-саксонское
91 См. например: Киселев, И,Я. Сравнительное и международное трудовое право / И.Я. Киселев.-М.: Дело, 1999. -С. 103.
92 Киселев, И.Я. Указ. соч. -С. 89-90.
93 Fudge, J. Ibid. - P. 377.
94 Deakin, S. Labour Law and the developing employment relationship in the UK / S. Deakin. // Cambridge Journal of Economic. - 1986. - Vol. 10. - Issue 3. - P. 233-234.
95 Blackstone, W. Commentaries on the Laws of England / W. Blackstone. - Oxford : Clarendon Press, 1765-1769.-P. 413.