Интересы работодателя в трудовом праве

• Автор: Липковская, Вера Витальевна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 183 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1 Общие вопросы интереса работодателя в трудовом
праве
$ 1. Понятие интереса в праве
1.1 Необходимость выделения категории интереса работодателя в трудовом праве
1.2 Понятие и природа интереса
£ 2. Проблема интереса работодателя в трудовом праве
«$> 3. Баланс интересов в трудовом праве
Глава 2 Отдельные способы обеспечения интереса работодателя в трудовом праве
ф 1. Соглашение о неконкуренции как способ обеспечения интереса работодателя
1.1 Сущность соглашения о неконкуренции
1.2 Запрет на применение соглашения о неконкуренции
российским законодательством
1.3 Понятие соглашения о неконкуренции
1.4 Перспективы соглашения о неконкуренции в российском законодательстве
£ 2. Обеспечение интереса работодателя при смене собственника имущества организации
£ 3. Отстранение работника от работы как способ обеспечения интереса работодателя

Заключение
Список использованных нормативных правовых актов и литературы

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы диссертационного исследования.
Современное трудовое право развивается и совершенствуется в условиях глобализации, а также интеграции экономических и социальных процессов. Все более усиливающаяся роль наднационального влияния на экономико-социальные процессы, происходящие в отдельных государствах, обусловливает необходимость реформирования правового регулирования различных сфер общественных отношений, в том числе - социальных отношений.
На сегодняшний день в отечественной науке сложилось определенное понимание законных интересов работников и способов защиты таких интересов - данная проблематика находит отражение в работах таких ученых как И.А. Костян, В.И. Миронов, И.О. Снигирева, Е.Б. Хохлов, Г.В. Хныкин и др.
При этом следует констатировать, что иная ситуация складывается в отношении разработанности проблемы интересов работодателя - очевидно, причиной тому послужило общепринятое мнение о том, что являясь исторически более слабой и незащищенной стороной трудовых правоотношений, работник обладает определенными законными интересами, в то время как работодатель должен действовать в условиях ограниченной дозволенности.
Актуальность представленной в исследовании темы обусловлена, прежде всего, отсутствием масштабно освещающих ее трудов. Нельзя не отметить работу коллектива авторов Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации,

Так или иначе, представляется, что любые исследования в данной области должны принимать во внимание тот факт, что при изучении законного интереса аналогия с другими отраслями права, в первую очередь с гражданским (как бы ни был велик такой соблазн с учетом того, что именно в рамках этой отрасли законному интересу учеными было уделено больше всего внимания), недопустима без тщательного отбора признаков с учетом социального элемента, а также специфики отрасли трудового права.
В частности, мы могли бы объединить интерес работодателя в трудовом праве с экономическим интересом, лежащим в основе гражданско-правовых отношений, в том числе, сослаться на осуществление предпринимательской деятельности с целью извлечения прибыли как на объединяющее звено. Однако для понимания слабых сторон такой аналогии, необходимо обратиться к анализу работодателя как субъекта при определении его законного интереса, поскольку в качестве работодателя в действующем российском законодательстве могут выступать не только юридические, но и физические лица, в том числе физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, определенные в качестве работодателей в статье 20 ТК РФ. Кроме того, трудовое право в своей основе применяется к работникам любых организаций, независимо от организационно-правовой формы таких организаций27, а значит, категория предпринимательского интереса не распространяется на некоммерческие организации.
Поскольку, как мы определили в предыдущем параграфе, интерес является категорией преимущественно объективного характера, мы должны
11 Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. - 2е изд., испр. И доп. М.: Издательский дом
«Правоведение», 2008. - с. 111 (Автор раздела - Дмитриева И.К.)