Запрещение дискриминации в сфере труда как один из основных принципов трудового права

• Автор: Митина, Надежда Михайловна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 212 с. : ил.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИНЦИПА ЗАПРЕЩЕНИЯ ДИСКРИМИНАЦИИ.
§ 1. Понятие дискриминации
§ 2. Международно-правовое содержание регулирования запрета
дискриминации
§ 3. Принцип запрещения дискриминации в системе принципов правового регулирования трудовых отношений
ГЛАВА 2. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРИНЦИПА ЗАПРЕЩЕНИЯ ДИСКРИМИНАЦИИ В ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.
§ 1. Правовые средства обеспечения равенства и
равноправия
§ 2. Реализация принципа запрещения дискриминации в сфере доступа к труду
§ 3. Реализация принципа запрещения дискриминации в регулировании
оплаты труда
§ 4. Специальные нормы Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивающие защиту от дискриминации отдельных категорий работников

ГЛАВА 3. ЗАЩИТА ПРАВ ЛИЦ, ПОДВЕРГШИХСЯ
ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА.
§ 1. Формы и способы защиты от дискриминации
§ 2. Роль Федеральной инспекции труда в защите от дискриминации ...с. 138 § 3. Роль органов прокуратуры Российской Федерации в защите прав граждан от дискриминации
§ 4. Защита от дискриминации судами общей юрисдикции...с
§ 5. Роль Конституционного Суда Российской Федерации и его решений в защите граждан от дискриминации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Актуальность темы исследования. Запрещение дискриминации является одним из основных принципов трудового права. Данному принципу посвящен ряд статей Трудового кодекса Российской Федерации, увеличен объем его нормативного регулирования. Являясь обеспечением важнейшего права человека - равенства, принцип запрещения дискриминации способствует реализации социальной сущности равенства - созданию равных возможностей всестороннего развития всех членов общества, сглаживанию неизбежно возникающих в обществе неравенств, оказанию помощи незащищенным слоям населения. Одной из основных проблем трудового права на современном этапе является обеспечение равенства и защита от дискриминации.
Ежедневно повсюду дискриминация проявляется в той или иной форме. Рабочее место является удобной отправной точкой для освобождения общества от дискриминации. Дискриминация подрывает основы демократии и справедливости в сфере труда. Ее ликвидация необходима для того, чтобы все люди могли свободно выбирать направление своей профессиональной деятельности, развивать возможности, получать соответствующее вознаграждение, что положительно отразится на экономических и социальных отношениях в обществе, позволит эффективнее использовать людские ресурсы. Это в свою очередь будет способствовать экономическому росту и политической стабильности в стране.
Важную роль в искоренении неравенства играют международные и национальные нормативные акты, направленные на борьбу с дискриминацией. Именно в рамках правового регулирования запрета дискриминации должны быть созданы механизмы, позволяющие решать одну

установление различного возраста в государственном пенсионном
обеспечении таковым не признается1.
Анализ международно-правового регулирования запрета дискриминации позволяет констатировать, что требование запрета дискриминации в
международно-правовом аспекте предстает как требование не только формального равенства - равенства всех перед законом и судом, но и обязательного требования равенства возможностей (равноправия) и
обращения; неравенство в возможностях и обращении является дискриминацией.
В научной литературе на основе анализа международных конвенций, выработаны четыре общих конвенционных элемента содержания понятия «дискриминация»: 1) различие в обращении, которое выражается в обладании различным объемом прав и свобод, влекущем за собой неодинаковое
фактическое положение людей; 2) негативный характер различия в обращении, имеющий целью или следствием посягательство на правовое равенство; 3) отсутствие значимости признака для ограничения в пользовании тем или иным правом; 4) сфера запрещения дискриминации, которое распространяется только на общественные отношения, регулируемые правом2.
В международно-правовом понимании дискриминация - это различие в правах и обязанностях, предпочтение или исключение, либо ограничение прав по признакам расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, происхождения, возраста, утраты трудоспособности, наличия семейных обязанностей, принадлежности к малым народностям и пр. Указанные различия, ограничения или предпочтения для признания их дискриминационными должны не иметь объективной и разумной обоснованности, не преследовать законной цели и быть несоразмерными
1 см.: Киселев И. Я., указ. соч., с. 556.
2 Вашанова О. В. Принцип недискриминации личности в международном праве. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М., 2004., с. 12-14.