Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Коллективный договор в системе социального партнёрства в России и в некоторых зарубежных странах: сравнительно-правовой анализ

  • Автор:

    Джилавян, Анна Дживановна

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2011

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    190 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИИ И В НЕКОТОРЫХ ЗАРУБЕЖНЫХ СТАРАНХ
§ 1. Развитие коллективно-договорных отношений до первой половины XX века
§2. Развитие коллективно-договорных отношений со второй половины XX века
# ГЛАВА 2. ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СОДЕРЖАНИЕ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В РОССИИ И В НЕКОТОРЫХ ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ
§ 1. Понятие и виды коллективного договора
§2. Понятие «содержания» коллективного договора
§3. Нормативные условия коллективного договора
§4. Обязательственные условия коллективного договора
ГЛАВА 3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В РОССИИ И В НЕКОТОРЫХ щ ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ
§ 1. Заключение коллективного договора
§2. Изменение коллективного договора
§3. Прекращение коллективного договора
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ПРИЛОЖЕНИЕ Проект Регламента ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Социально-экономические
преобразования, произошедшие в России в 90-х годах XX века, способствовали становлению общества, в котором провозглашаются признание, соблюдение и защита прав человека в сфере труда, обеспечиваются формы реализации прав граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии, гарантируется правовое обеспечение государственного регулирования социального партнёрства в трудовой сфере.
Предшествовавший реформам переход от административно-командной системы хозяйствования к рыночной экономике обозначил потребность в создании и фиксировании на нормативном уровне новых правовых конструкций, способных генерировать и поддерживать условия для свободы труда и поощрения сотрудничества между работниками и работодателями. Наиболее востребованными адекватными рыночным экономическим отношениям являются договорные методы регулирования, в рамках системы социального партнёрства.
Вступление в силу Трудового кодекса РФ 2001 года1 и становление системы социального партнёрства в сфере труда следует признать важным шагом на пути формирования свободного рынка труда в нашей стране. Однако пока невозможно определённо сказать, будет ли в России свободный рынок труда гибким, эффективным и обеспечивающим рациональную занятость. На протяжении последних десяти лет в российском государстве прослеживаются противоречивые тенденции в системе социального партнёрства. Взаимоотношения субъектов социально-трудового процесса зачастую носят декларативный характер. Коллективный договор как фактор повышения эффективности деятельности организаций и защиты прав работников на практике не выполняет свою функцию.
1 Российская газета, № 256, 31.12.2001
Нынешнее состояние коллективно-договорных отношений в России несёт в себе множество нерешённых вопросов: является ли коллективный договор источником трудового права; каково влияние профсоюзных органов на заключение коллективного договора; какова степень вовлечённости работников в коллективно-договорные отношения и каковы полномочия профсоюза большинства; как коллективный договор работает во времени, в пространстве и по кругу лиц; и ряд других. Интеграция нашей страны в мировое экономическое пространство является причиной отказа от национальной замкнутости при решении многих вопросов, в том числе и при разработке проблемы правовых аспектов коллективно-договорного регулирования отношений в сфере труда. В связи с этим вполне оправданным представляется обращение к теории и практике правового регулирования поставленных вопросов в США, странах Западной и Восточной Европы, латиноамериканских странах, где уже накопился достаточный опыт их решения. Кроме того, сравнительно-правовой анализ зарубежных законов и международных актов о труде позволит более адекватно рассматривать собственный национальный опыт; оценивать собственную проблематику под иным углом зрения, обогащая понимание её сути.
Актуальность настоящей диссертации обусловлена существенно возросшей ролью коллективных договоров в изменившихся экономических и социальных условиях и необходимостью понимания и осознания сущности как самого правового феномена коллективного договора, его функциональной направленности, так и субъектов коллективно-договорных отношений и их роли в процессе заключения, изменения и прекращения коллективного договора. Кроме того, назрела потребность в комплексном анализе и сопоставлении российской практики договорного регулирования труда с мировой практикой для выработки предложений по внедрению положительного зарубежного опыта правового регулирования трудовых отношений в трудовое право России.
профсоюзов или такими другими лицами, на которых в соответствии с законодательством или практикой страны или коллективными договорами возложена задача представлять интересы трудящихся на предприятии1.
Если такое сотрудничество осуществляется с участием трёх сторон (организация трудящихся, предпринимателей и государственных властей), то оно именуется трипартизмом. «Каждый член МОТ... осуществляет процедуры, которые обеспечивают эффективные консультации между представителями правительства, предпринимателей и трудящихся по вопросам, относящимся в деятельности МОТ..»2.
С нашей точки зрения, бипартизм и трипартизм - не только идеологическая концепция, но и закреплённая в международных правовых стандартах модель поведения участников коллективных отношений. Она включает нормы о сотрудничестве между предпринимателями и трудящимися на уровне предприятия (Рекомендация МОТ № 943,
Рекомендация МОТ № 129), нормы о консультациях и сотрудничестве между государственными властями и организациями предпринимателей и трудящихся в отраслевом и национальном масштабах (Рекомендация МОТ № ИЗ4) и нормы о трёхсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм (Рекомендация МОТ № 144, Рекомендация МОТ № 1525).
Думается, что споры о точности терминологии («социальный диалог», «социальное партнёрство», «двух- или трёхсторонние консультации
1 Рекомендация МОТ № 129 (1967) «О связях между администрацией и трудящимися на предприятии» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. 2. Женева, 1991
2 Рекомендация МОТ № 144 (1976) «О трёхсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм» // Документы MOT. Т. 2. М., 2006
3 Рекомендация МОТ № 94 (1952) « О консультациях и сотрудничестве между предпринимателями и трудящимися на уровне предприятия» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919- 1956. Т. 1. Женева, 1991
4 Рекомендация МОТ № 113 (1960) «О консультациях и сотрудничестве между государственными властями и организациями предпринимателей и трудящихся в отраслевом и в национальном масштабе» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. 2. Женева, 1991. С
5 Рекомендация МОТ № 152 (1976) «О процедуре трёхсторонних консультаций для содействия применению международных трудовых норм и национальным мероприятиям, касающимся деятельности Международной организации труда» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 -1990. Т. 2. Женева, 1991. С

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.072, запросов: 962