Равенство прав и возможностей работников как отраслевой принцип трудового права

• Автор: Ендонова, Софья Валентиновна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 174 с.

Оглавление

Введение
Глава 1. Понятие равенства прав и возможностей работников как отраслевого принципа трудового права
§1.1. Правовое равенство как основа принципа равенства
прав и возможностей работников
§ 1.2. Международные нормы о понимании принципа равенства прав
и возможностей работников
§ 1.3. Понятие, сущность и содержание принципа равенства прав и
возможностей работников
Глава 2. Правовые средства обеспечения принципа равенства прав и
возможностей работников
§2.1. Понятие и классификация средств обеспечения принципа
равенства прав и возможностей работников
§ 2.2. Единство и дифференциация норм трудового права как средства обеспечения принципа равенства прав и возможностей
работников
§ 2.3. Запрещение дискриминации как средство обеспечения принципа
равенства прав и возможностей работников
§ 2.4. Компетенция органов по обеспечению соблюдения принципа равенства
прав и возможностей работников
§ 2.5. Юридическая ответственность за нарушение принцхша равенства прав
и возможностей работников
Заключение
Библиография

Введение
Актуальность темы исследования. Принцип равенства прав и возможностей работников закреплен в ст.2 ТК РФ и является отраслевой конкретизацией конституционного принципа равноправия, установленного в статье 19 Конституции РФ. Конституционный принцип равноправия, в свою очередь, базируется на общепризнанных принципах и нормах международного права, которые основаны на таких идеях естественного права как свобода, равенство, справедливость.
Принцип равенства прав и возможностей работников - это один из основополагающих принципов трудового права, является «принципом -идеей»1. Он распространяется на все нормы трудового права, трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, на все трудовые права работников.
Принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, и принцип равенства прав и возможностей работников, впервые были легально закреплены только с принятием Трудового кодекса РФ 21 декабря 2001г. На сегодняшний день теория принципа равенства прав и возможностей работников не разработана в науке трудового права. Трудовое законодательство не содержит определения его понятия.
Необходимость в комплексном исследовании принципа равенства прав и возможностей работников в сфере труда, объясняется тем, что этот принцип, являясь руководящим исходным положением правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, ориентирует законодателя на принятие и развитие законодательства в соответствующем направлении. При наличии четкого понятия этого принципа законодатель может усовершенствовать трудовое
1 Комментарий к Трудовому кодексу РФ./ Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2007.

законодательство путем выявления норм, нарушающих данный принцип, а также развивая общий принцип, установленный в ст.2 ТК РФ, конкретизировать его применительно к отдельным институтам трудового права.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только трудовым законодательством, но и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.5 ТК РФ). В такой ситуации необходимы общеобязательные универсальные основы правового регулирования трудовых отношений, на которые должны ориентироваться все правотворческие органы и субъекты правоприменения. Роль такого рода основ призван выполнять, в частности, и принцип равенства прав и возможностей работников.
Дискриминация является обратной стороной равенства. Хотя проблемы дискриминации и защиты от ее проявлений находятся в поле зрения науки трудового права, она все же имеет место в трудовых отношениях, что является свидетельством недостаточной эффективности существующих правовых норм. Четкое понятие принципа равенства прав и возможностей работников позволит усовершенствовать и понятие дискриминации, разработать средства защиты от нее.
Таким образом, определение понятия, сущности и содержания принципа равенства прав и возможностей работников как одного из основополагающих отраслевых принципов трудового права, дополнит общую часть науки трудового права, позволит усовершенствовать в дальнейшем трудовое законодательство, не допускать нарушений данного принципа. Тем самым гарантируется реальное равенство прав и возможностей работников, а значит и реальность осуществления трудовых прав работниками.
До недавнего времени в правовой науке, а именно в теории государства и права, конституционном праве проблемы правового равенства специально не

независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Статья 15 УПК РФ закрепляет принцип состязательности сторон. КоАП РФ закрепляет принцип равенства перед законом (ст. 1.4).
Таким образом, в законодательстве отсутствует единый подход к определению содержания принципа правового равенства. В одних случаях он сводится к равенству прав; в других, - к равенству обязанностей; в-третьих, к равенству ответственности; в-четвертых, - к равенству оснований возникновения прав и обязанностей; в-пятых, - к идее равенства возможностей участников правоотношений и.т.д. В данном случае нет нарушения принципа правового равенства отраслевым законодательством, поскольку на уровне текущего законодательства провозглашенный Конституцией РФ принцип правового равенства приобретает форму конкретного отраслевого принципа, специфичного для каждой из отраслей российского права. Более того, в рамках практически любой из отраслей российского права наряду с конкретной общеотраслевой трактовкой равноправия существуют частные трактовки этого принципа применительно к отдельным институтам соответствующей отрасли права.
Развитие правового равенства в законодательстве и юридической практике в немалой мере зависит от дальнейшей теоретической разработки концепции этого правового явления, его функций и практических характеристик на определенный период в будущем, от надлежащего использования достижений теории о правовом равенстве в отраслевых науках права.
Таким образом, принцип правового равенства является базовым принципом фундаментальной правовой науки. Вместе с тем свое отражение данный принцип находит и в различных отраслевых науках, и в формальной фиксации.