Личные неимущественные права в трудовом правоотношении

• Автор: Басаргин, Игорь Николаевич
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 214 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Личные неимущественные права и правоотношения в сфере наемного труда
§ 1. Неимущественный элемент трудового правоотношения
§ 2. Личные неимущественные права: понятие и общая характеристика.
Система личных неимущественных прав работника
§ 3. Необходимость собственного трудо-правового регулирования и защиты личных неимущественных прав в сфере наемного труда
Глава 2. Виды личных неимущественных прав в трудовом праве
§ 1. Право на труд и его составляющие. Право на отдых
§ 2. Право на равенство и защиту от дискриминации в сфере труда
§ 3. Право на здоровье в сфере труда
§ 4. Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации
§ 5. Право на продвижение по работе
§ 6. Право на защиту чести и достоинства в сфере труда и защиту трудовой
репутации
§ 7. Право на защиту персональных данных работника
§ 8. Право на неприкосновенность личной (частной) жизни в период выполнения трудовой функции
Заключение
Приложение
Библиографический список

Введение
Актуальность темы исследования.
Современное трудовое право переживает революционный период своего развития. Вступивший в силу с 1 февраля 2002 г. новый Трудовой кодекс России стал существенным шагом по реформированию российского трудового законодательства и его интеграции в международно-правовое поле.
Законодатель по-новому взглянул на природу правоотношений в сфере труда и на основополагающие права личности - участника процесса труда. Сегодня Трудовой кодекс РФ содержит в себе как отдельные нормы, так и целые институты, позволяющие говорить об опосредовании средствами и приемами трудового права широкого блока личных неимущественных прав участников процесса наемного труда. Более того, некоторые институты, закрепленные ныне в Трудовом кодексе РФ, вообще ранее не были известны российскому законодательству.
Правовая мысль не должна отставать от законотворческого процесса и, более того, должна опережать его, опираясь на международно-правовые нормы и теоретические конструкции. Именно поэтому представляется особенно важным и актуальным разработка современной теории личных неимущественных прав участников трудовых правоотношений.
Изначально сама категория «личные неимущественные права» зародилась в рамках цивилистической науки. Учеными - цивилистами были определены основные признаки личных неимущественных прав, установлены объекты, носители и содержание данных прав, в рамках гражданского права были разработаны средства и приемы регулирования и защиты личных неимущественных прав субъектов — участников гражданско-правовых отношений.
До недавнего времени гражданское право претендовало на всеобъемлющую роль в процессе регулирования и защиты личных неимущественных прав всех граждан, вне зависимости от того, в рамках

каких правоотношений такие права возникали, кто являлся носителями данных прав и каково было их структурное содержание.
Современное развитие трудового законодательства, в том числе и международного трудового права, позволяет говорить о необходимости научного обоснования и правового опосредования процессов самостоятельного регулирования и защиты личных неимущественных прав работников средствами и приемами трудового права. Такая необходимость обусловлена рядом причин, среди которых важнейшими являются:
1. Различия в методе правового регулирования, присущем гражданскому и трудовому праву. Если для гражданского права - это диспозитивный метод правового регулирования, то для трудового — императивно—диспозитивный.
2. Различия в правовом положении субъектов гражданских и трудовых правоотношений. Если для правового положения субъектов гражданско — правовых отношений характерны свобода, автономия воли и независимость сторон друг от друга, то участники трудовых правоотношений неравноправны, работник подчинен директивной власти работодателя и имущественно зависит от него.
3. Комплексный характер трудового правоотношения, наличие в нем неимущественного элемента.
4. Личный характер труда и индивидуализация трудовых правоотношений применительно к личности работника.
5. Существование правовых норм и институтов, определяющих отраслевую (трудо-правовую) принадлежность рассматриваемых личных неимущественных прав человека.
Наличие же собственной регулятивной и защитной функции в трудовом праве применительно к определенным личным неимущественным правам работника требует уяснения, какие именно личные неимущественные права подлежат регулированию и защите со стороны трудового права, выявления присущих таким правам специфических признаков, того общего,
9. право на защиту чести и достоинства в сфере труда и защиту трудовой репутации;
Ю.право на защиту персональных данных;
11.право на неприкосновенность личной (частной) жизни в период выполнения трудовой функции.
Для личных неимущественных прав в сфере труда характерно то обстоятельство, что практически все они, в отличие от личных неимущественных прав, регулируемых и защищаемых гражданским правом, содержат в себе вторичную или косвенную имущественную компоненту. Так, в праве на отдых — обязанность работодателя по оплате времени отпуска, в праве на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве -право на выплату пособия по безработице, в праве на здоровье в сфере труда - право на компенсационные выплаты и финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Указанная имущественная компонента не превращает указанные права в имущественные, поскольку не определяет природу данных прав и их неразрывную связь с нематериальными благами и личностью носителя. Более того, она, как правило, проявляется только в стадии реализации неимущественного права, проявляется не всегда и носит косвенный характер.
Особняком от перечисленных неимущественных прав применительно к имущественной компоненте стоит право на труд, где имущественную компоненту (вознаграждение за проделанную работу) нельзя назвать вторичной, ведь вознаграждение за труд - одна из фундаментальных основ трудового договора. Однако я полагаю, что право на труд следует признать личным неимущественным правом и отнести к системе личных неимущественных прав работника условно, с оговоркой об определенном комплексном содержании рассматриваемого права. Подробно данная точка зрения и само право на труд будут рассмотрены мною ниже в рамках настоящей работы.