Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Компенсация морального вреда, причиненного работнику

  • Автор:

    Шафикова, Галия Ханнановна

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2000

  • Место защиты:

    Екатеринбург

  • Количество страниц:

    189 с. : ил.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава I. Понятие и принципы компенсации морального вреда
§ 1. Понятие морального вреда
§ 2. Категория морального вреда в трудовом праве
§ 3. Принципы компенсации морального вреда
Глава II. Определение размера компенсации морального вреда
§ 1. Условия компенсации морального вреда в трудовом
праве
§ 2. Критерии определения размера компенсации морального
вреда
Глава III. Судебная практика по делам о компенсации
морального вреда, возникшего из трудовых отношений
§ 1. Процессуальные особенности рассмотрения трудовых
споров, связанных с компенсацией морального вреда
§ 2. Судебная практика компенсации морального вреда при
причинении вреда здоровью работника
§ 3. Компенсация морального вреда по делам о восстановлении
на работе
Заключение
Библиографический список использованной литературы
Приложение № 1. Обзор судебной практики по делам о
возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника
Приложение № 2. Перечень документов, необходимых для
рассмотрения спора
Приложение № 3. Обзор судебной практики по делам о
восстановлении на работе

ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе развития общества и государства в России особую актуальность приобрели вопросы прав и свобод человека. Всеобщая декларация прав человека провозгласила равенство граждан перед законом и право на равную защиту, указав, что «каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него и его семьи...»1. Принятие 22 ноября 1991 г. Декларации прав человека и гражданина, закрепившей
приоритет общепризнанных международных норм, относящихся к правам

человекащеред законами Российской Федерации , стало началом нового этапа в развитии цивилизованных представлений о природе прав человека и месте норм, регулирующих их, в правовой системе России. Конституция РФ объявила человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства. Россия, провозгласив себя социальным и правовым государством, приняла обязательство привести действующее законодательство в соответствие с требованиями, содержащимися в важнейших международных актах о правах человека. Обладая высшей юридической силой, Конституция РФ явилась предпосылкой и основанием для дальнейшего развития и закрепления в законах естественных и неотчуждаемых прав личности и их гарантий. Задачей государства является своевременная и эффективная защита прав человека, одной из форм которой служит возмещение
1 Всеобщая декларация прав человека, принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 г. // Южноуральский юридический вестник. - 1999,-№3.-С. 6-8.
2 Международные акты о правах человека: Сборник документов. - М.: Норма, 1998.-С. 32-34.

причиненного вреда как имущественного, так и неимущественного -морального вреда.
«Русскому менталитету близко понимание «компенсации морального вреда», что можно заключить из анализа норм «Русской правды», в которых даже преступление рассматривалось не как нарушение закона, а как причинение «обиды», то есть материального и морального ущерба, и подлежало возмещению»1.
Одним из направлений в изучении морального вреда в целом является исследование вопросов морального вреда, причиненного субъектам трудовых правоотношений. Отсутствие понятия морального вреда в трудовом праве наряду с большой распространенностью этого явления в жизни, непредусмотренность в трудовом законодательстве условий и оснований компенсации морального вреда, нечеткость критериев определения размеров его компенсации, недоработки в определении форм и порядка возмещения морального вреда - эти и некоторые другие обстоятельства предопределили необходимость тщательного научно-теоретического осмысления и практического решения соответствующих вопросов.
Перечисленные и другие проблемы в отдельных аспектах совпадают с проблемами развития института компенсации морального вреда в гражданском праве. Трудовое и гражданское законодательство, являясь «генетически» близкими отраслями права, оказывают взаимное влияние друг на друга. Однако специфические предмет и метод правового регулирования трудовых отношений, особый субъектный состав, сложный характер содержания трудового правоотношения обусловливают существенные особенности компенсации морального вреда, причиненного работнику в процессе трудовой деятельности.
С научных позиций актуальность темы диссертации обусловлена в первую очередь реформой и динамикой трудового законодательства. Становление института компенсации морального вреда в трудовом праве
1 Исаев И.А. История государства и права России. - М.: Юристъ, 1995. - С. 16.

Поскольку компенсация морального вреда является новой категорией трудового законодательства, ее несовершенство влечет возникновение большого количества теоретических и практических проблем. Одной из таких проблем является субъектный состав лиц, имеющих право требовать защиты нарушенных трудовых и иных прав в сфере применения труда путем компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 15 КЗоТ РФ трудовые отношения возникают в силу заключения трудового договора (контракта) между работником (физическим лицом) и работодателем (физическим или юридическим лицом). Следовательно, правом на компенсацию морального вреда должны пользоваться не только граждане РФ, но и иностранцы и лица без гражданства, вступившие в трудовые отношения и получившие статус работника.
Работодателями могут быть физические лица, в отношении которых также должны применяться правила ст.ст. 150, 151, 152 ГК РФ и другие, предусматривающие право на компенсацию морального вреда, в том числе причиненного неправомерными, виновными действиями работников. Трудовой кодекс должен предусмотреть перечень случаев неимущественных прав работодателей - физических лиц, за нарушения которых работники могут быть привлечены к компенсации морального вреда.
В качестве работодателя чаще выступают юридические лица. В науке является спорным вопрос о возможности причинения морального вреда юридическому лицу. Представляется верным мнение А. Боннер о том, что юридическое лицо никаких нравственных, тем более физических страданий претерпевать не может, а потому не может являться субъектом права на компенсацию морального вреда1. Иную позицию занял Верховный Суд РФ: «Правила, регулирующие компенсацию морального вреда в связи с распространением сведений, порочащих деловую репутацию гражданина, применяются и в случаях распространения таких сведений, порочащих деловую репутацию юридического ли-
1 Боннер А. Можно ли причинить моральный вред юридическому лицу // Российская юстиция. - 1996. - № 6.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.104, запросов: 962