Правовые проблемы регулирования труда и социального обеспечения, связанные с ВИЧ/СПИДом

• Автор: Шнейдерова, Екатерина Павловна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 180 с.

Глава 1. Международное сотрудничество в решении проблемы ВИЧ/СПИДа в сфере труда и социального обеспечения
§1. Социальная опасность ВИЧ/СПИДа. Меры по борьбе с ВИЧ/СПИДом, предпринимаемые международным сообществом и Россией
§2. Международные акты о труде и социальном обеспечении и российское законодательство, посвященное проблемам ВИЧ/СПИДа
Глава 2. Влияние ВИЧ/СПИДа на правовое регулирование труда
§1. Наличие ВИЧ/СПИДа как особое основание запрета дискриминации работников
§2. Необходимость дифференциации правового регулирования труда с учетом ВИЧ/СПИДа
§3. Защита персональных данных работников, инфицированных ВИЧ или больных СПИДом
§4. Особенности правового регулирования труда лиц, подверженных риску заражения ВИЧ-инфекцией при исполнении трудовых обязанностей
Глава 3. Социальная поддержка ВИЧ-инфицированных, больных СПИДом и членов их семей.
§1. Понятие и виды социальной поддержки
§2. Предоставление медицинской и лекарственной помощи ВИЧ-инфицированным и больным СПИДом
Заключение
Список нормативных правовых актов
Список литературы

условий труда, при определении размера заработной платы, при решении вопроса о продвижении по службе. Обстоятельства, не связанные непосредственно с деловыми качествами работника, содержанием его труда, исполнением им своих трудовых обязанностей, не могут служить основанием для привлечения к дисциплинарной или материальной ответственности, перевода на другую работу, привлечения к сверхурочным работам, ограничения в предоставлении предусмотренных законом льгот и преимуществ, расторжения трудового договора.
Не считается дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, в т.ч. ограничений прав работников, которое не приводит к ликвидации или нарушению равенства возможностей и обусловлено специфическими требованиями, свойственными данному виду труда.
Не считается дискриминацией установление льгот или преимуществ лицам, нуждающихся в социальной поддержке. Напротив, предоставление преимуществ несовершеннолетним, инвалидам, женщинам, лицам с семейными обязанностями направлено на обеспечение равных с другими работниками возможностей в использовании ими трудовых прав и свобод.
Если лица считают, что они подверглись дискриминации в сфере труда, они вправе обратиться в суд с требованием об устранении дискриминации, о восстановлении нарушенных прав47.
Перечень оснований, по которым запрещена дискриминация, является открытым. Это означает, что лицо, считающее, что его трудовые права были незаконно ограничены по причинам, не связанным с его профессиональными качествами и не названным в ст. 3 ТК, может обратиться за защитой своих прав и их восстановлением в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Этим правом могут воспользоваться и граждане, инфицированные ВИЧ/СПИДом (например, в случае отказа работодателя заключать с инфицированным ВИЧ/СПИДом трудовой договор в связи с заболеванием и проч.). Однако представляется, что уровень распространения
47 Трудовое право России. Под ред. Куренного А.М. Изд-во Юристь, М.,2004. С. 76.