Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Трудовые споры о прекращении трудового договора: теоретические и практические аспекты

  • Автор:

    Миронова, Алевтина Николаевна

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2007

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    214 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
§ 1. Значение и место норм об основаниях прекращения трудового договора в российском трудовом законодательстве, их становление и развитие
§ 2. Характерные признаки трудовых споров и их разграничение на
индивидуальные и коллективные споры
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК И ОРГАНЫ РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
§ 1. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых
споров в комиссии по трудовым спорам
§ 2. Особенности судебного рассмотрения индивидуальных трудовых
споров о прекращении трудового договора
ГЛАВА 3. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА СООТВЕТСТВЕННО ОСНОВАНИЯМ ЕГО ПРЕКРАЩЕНИЯ
§ 1. Трудовые споры о прекращении трудового договора по инициативе (воле) работника и по взаимному волеизъявлению (соглашению) сторон
§ 2. Трудовые споры о расторжении трудового договора по инициативе
(воле) работодателя
§ 3. Трудовые споры о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения
правил заключения трудового договора
Заключение
Список нормативных правовых актов и актов судебной практики
Список использованной литературы

Актуальность темы исследования. Исследование проблем, связанных с прекращением трудового договора, основаниями его прекращения, как и разрешение трудовых споров всегда вызывали интерес ученых и специалистов в области трудового права. С переходом в России к рыночным отношениям, развитием рынка рабочей силы увеличилось число нарушений трудовых прав работников. Действенным средством защиты прав работников и, в определенных случаях - работодателя, служит установленный законом порядок и органы рассмотрения и разрешения трудовых споров.
Трудовой кодекс, введенный в действие с 1 февраля 2002 г., и его дальнейшие изменения не разрешили многих проблем, возникающих при регулировании трудовых отношений, в т. ч. при прекращении трудового договора и рассмотрении индивидуальных трудовых споров. Важная роль в преодолении этих негативных тенденций должна принадлежать суду в защите трудовых прав граждан в соответствии с Конституцией РФ, гарантирующей каждому право на судебную защиту (ст. 46).
При возросшем внимании на современном этапе к защите трудовых прав и свобод граждан актуальность приобретают вопросы, связанные с наиболее действенной формой, т.е. судебной защитой, а также возможностью защитить трудовые права в комиссии по трудовым спорам.
Современное трудовое законодательство уже не является стабильно действующим, динамика его изменения охватывает значительные по своему объему блоки норм, о чем свидетельствует один из последних Федеральных законов от 30 июня 2006 г.1 Указанным Законом внесены определенные изменения в главу 13 ТК, посвященную прекращению трудового договора, его основаниям, а также в главу 60 ТК о порядке рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров. В аспекте рассмотрения темы настоящей работы исследование порядка разрешения индивидуальных трудовых споров
1 СЗ РФ. 2006. № 27. Ст. 2878; 2007. № 17. Ст. 1930.

о прекращении трудового договора в органах по их рассмотрению: в КТС и суде приобретает особую актуальность.
Как известно, трудовое право включает в объект своего регулирования трудовые и тесно связанные с ними отношения, в т. ч. процессуальные правоотношения по разрешению трудовых споров. Данные отношения возникают между каждым из участников индивидуального трудового спора (работником, работодателем) и комиссией по трудовым спорам, являющейся постоянно действующим юрисдикционным органом, наделенным собственной компетенцией.
Отношения, возникающие по рассмотрению трудовых споров в суде, имеют иную правовую природу, регулируются нормами гражданского процессуального законодательства. Вместе с тем, комиссия по трудовым спорам и суд являются органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, для разрешения указанных споров они применяют нормы материального (трудового) права, суд оценивает решение комиссии по трудовым спорам как одно из доказательств по конкретному трудовому спору, что свидетельствует об их взаимодействии, но с учетом разграничения в подведомственности и порядке рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
Все это говорит о том большом значении, которое придается проблемам правового регулирования в области рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров по основаниям прекращения трудового договора, требующим дальнейшего исследования и разрешения. Актуальность данного исследования объясняет выбор темы настоящей диссертационной работы.
Цели и задачи исследования. Целью настоящей работы являются выявление и комплексное исследование в теоретическом и практическом аспектах основных проблем, связанных с рассмотрением и разрешением индивидуальных трудовых споров соответственно основаниям прекращения трудового договора, а также разработка рекомендаций, направленных на совершенствование законодательства в области рассмотрения индивидуальных трудовых споров и прекращения трудового договора.

закрепить в ТК РФ, поскольку оно показывает общие признаки трудовых споров и выделяет их различия, что позволяет более точно определить основные признаки индивидуальных трудовых споров.
В юридической литературе в последние годы исследователями обращалось внимание на основные признаки индивидуального трудового спора (ст. 381 ТК РФ). С этих позиций были выделены следующие основные признаки индивидуальных споров. Во-первых, это неурегулированные разногласия, т.е. разногласия, которые не разрешены посредством переговоров работника или профсоюза, представляющего его интересы, (иного представителя), с руководителем организации (или работодателем -физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем), во-вторых, разногласия между сторонами можно квалифицировать как индивидуальный трудовой спор с момента заявления о них в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. До момента обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд (мировому судье) индивидуального трудового спора не существует. В-третьих, предметом разногласия в зависимости от субъектного состава спора могут быть: а) применение законов и иных нормативных правовых актов; б) применение соглашения или коллективного договора; применение трудового договора; г) необоснованный отказ в приеме на работу; дискриминация при установлении заработной платы и других условий труда
В учебной литературе по трудовому праву также выделяются признаки индивидуальных трудовых споров, схожие с указанными признаками, поскольку основаны на законодательном закреплении понятия этих споров (ст. 381 ТК).
1 Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Практика применения трудового законодательства. М., 2004. С. 465-466.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.112, запросов: 962