Дефекты трудового права и способы их преодоления

• Автор: Жильцов, Мирон Александрович
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 459 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Понятие и общая характеристика дефектов трудового права
§ 1. Учение о дефектах в праве
§2. Причины возникновения дефектов трудового права
§3. Классификация дефектов трудового права
§4. Способы устранения и преодоления дефектов трудового права; гоо общая,
характеристика
Глава 2. Системные дефекты трудового права
§1. Антиномии (противоречия) трудоправовых норм, межотраслевые
противоречия
§2. Пробелы в трудовом праве
§3. Необоснованное дублирование норм трудового права
Глава 3. Логико-структурные дефекты трудового права
§ 1. Алогизмы в трудовом праве
§2. Структурные дефекты трудового права
§3. Логическая незавершенность трудоправовых конструкций
Глава 4. Лингвистические дефекты трудового права
§ 1. Дефекты понятийного аппарата трудового права
§2. Лексические и иные ошибки, возникающие при формулировании
трудоправовых норм
Глава 5. Преодоление дефектов трудового права средствами юридической
техники
§1. Особенности применения средств юридической техники при
преодолении дефектов трудового права
§2. Систематизация как способ устранения дефектов трудового права
§3. Толкование и конкретизация норм трудового права
§4. Формулирование отсылочных и бланкетных норм

§5. Преодоление дефектов трудового права лингвистическими средствами
§6. Формулирование дефиниций в трудовом праве
Глава 6. Преодоление дефектов трудового права судами
§1. Преодоление дефектов трудового права Конституционным Судом РФ,
конституционными (уставными) судами субъектов РФ
§2. Преодоление дефектов трудового права судами общей юрисдикции. 375 §3. Преодоление дефектов трудового права Европейским Судом по правам
человека
Заключение
Список использованной литературы
Список нормативных правовых актов и актов судебной практики

Введение
Актуальность темы. Для эффективного правового регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с трудовыми отношений огромное значение имеет внутренняя согласованность системы юридических норм. Однако для любой правовой системы характерно наличие дефектов права, которые возникают вследствие различных объективных и субъективных причин.
В российском трудовом праве существуют пробелы, излишнее дублирование, логические незавершенности трудоправовых конструкций и иные дефекты, которые оказывают негативное влияние на правоприменительную практику, приводят к нарушениям трудовых прав и законных интересов субъектов трудового права.
К сожалению, количество указанных недостатков в последнее время увеличивается* что связано с усложнением системы нормативных правовых актов, призванных регулировать трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, а также с недостаточной культурой правотворческих органов, пренебрегающих приемами, средствами и способами составления проектов нормативных актов, то есть правилами юридической техники. Негативную роль в появлении дефектов трудового права играет игнорирование нормотворческими органами отраслевых особенностей при формулировании трудоправовых предписаний.
Между тем, еще в советское время был сформулирован ряд правил, которые должны соблюдаться при принятии нормативных правовых актов. Так, не всегда применяются в настоящее время правила об одновременном принятии кодифицированного акта и конкретизирующих его нормы подзаконных нормативных актов, об отмене прежних актов при принятии, новых актов, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Специфика предмета, метода трудового права, система его источников накладывают свой отпечаток на указанные проблемы. В данном случае речь идет не просто о субъектах трудовых отношений, а о соблюдении прав и за-

Соответственно, трудовой договор от 02.04.2001. не мог быть расторгнут по причине истечения срока, поскольку на определенный срок он был заключен незаконно.
В соответствии с ч. 5 ст. 12 ТК РФ в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения в его действие.
Ссылаясь на ч. 5 ст. 12 ТК РФ, суд указал, что отношения по заключению трудового договора № 59-В от 02.04.2001. возникли до введения в действие ТК РФ, который позволил заключать срочные трудовые договоры с руководителями организаций (ст. 59 ТК РФ). Правило о возможности заключения срочного'трудового договора с руководителем организации ^распространяется на лиц, вновь поступающих на работу, в законе не предусмотрена возможность перезаключения ранее действовавших трудовых договоров с руководителями на срочные.
Таким образом, судом был сделан вывод о том, что срочный трудовой договор № 38-В от 01.04.2002. был заключен незаконно, так как продолжал действовать прежний трудовой договор, а возможности перезаключения трудовых договоров на срочные с руководителями организаций ТК РФ работодателям не предоставил.
К сожалению, законодатель обходит вниманием очень важную проблему применения постановлений Пленума Верховного Суда РФ, принятых в разъяснение кодифицированного акта, регулирующего трудовые и иные непосредственно связанные с ним отношения, в случае принятия нового кодифицированного акта.
Правила о соотношении нормативных правовых актов и об обратной силе закона в данном случае не применимы, так как постановления Пленума Верховного Суда РФ к нормативным актам не относятся. В то же время новый Кодекс в ряде случаев закреплял прежние правила, предусмотренные до этого
1 Дело 33-8407. Архив Кировского районного суда города Екатеринбурга.