Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Терминологические проблемы трудового права

  • Автор:

    Шайхутдинова, Надежда Павловна

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2008

  • Место защиты:

    Екатеринбург

  • Количество страниц:

    188 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы


Содержание
Введение
Глава I. Терминология трудового права как основа
понятийного аппарата отрасли
§ 1. Общая характеристика терминологии трудового права
§ 2. Правовой анализ терминологии трудового права
с позиции соответствия юридической технике
§ 3. Проблемы межотраслевого согласования терминов
§ 4. Проблемы применения модельных терминов трудового права
Глава П. Уточнение терминов трудового права
§ 1. Способы уточнения терминов трудового права
§ 2. Виды дефиниций в трудовом праве
§ 3. Проблемы уточнения терминов в трудовом праве
§ 4. Соотношение терминов и оценочных понятий трудового права
Заключение
Библиографический список
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования.
Зарождение юридического языка обусловлено необходимостью формулирования правил поведения путем создания определенных норм, направленных на регулирование важнейших общественных отношений. Юридический язык изначально призван передавать информацию, необходимую для разрешения разного рода ситуаций. В законодательном тексте каждый юридический термин выполняет определенную функцию, направленную на наиболее точное выражение соответствующего понятия. Основой высокого качества закона, стабильности его существования является грамотность употребления юридической терминологии в контексте каждого нормативного правового акта.
Юридическая терминология является основным, наиболее информативным компонентом трудоправового нормативного пространства. Потенциал трудового законодательства во многом определяется качеством юридической техники. Нормы трудового права в большей степени носят регулятивный характер и рассчитаны на повседневное применение преимущественно не профессиональными правоприменителями, а обычными гражданами. От степени точности, доступности содержания правовой нормы, ее понятности зависит качество решений, принимаемых субъектами трудового права. Наибольшую сложность вызывают нормативные положения, имеющие терминологически проблемный характер, обусловленный недостатками правового языка, что существенно препятствует законной и обоснованной деятельности правоприменителей.
Трудовое законодательство за период своего существования претерпело немало изменений и дополнений. Наиболее существенные из них стали следствием реформирования трудового права. В постперестроечный период, несмотря на столь обильное число нововведений, после принятия в 2001 г. Трудового кодекса Российской Федерации проблемы использования

терминов в трудовом праве не были предметом комплексного самостоятельного исследования.
До сих пор глубокие теоретические исследования особенностей юридической терминологии осуществлялись в основном, учеными, работающими в области теории государства и права (Д.А.Керимов,
А.С.Пиголкин, А.Ф.Черданцев, Н.А.Власенко, Р.Н.Комарова, Л.Ю.Фомина), филологии и лингвистики (Т.В.Губаева, Т.В.Рыженкова, З.К.Темиргазина). Применительно к трудовому праву исследование понятийного аппарата проведено в докторской диссертации С.Ю.Головиной. Особенности применения оценочных понятий рассматривались представителями различных отраслей права - административного (В.В,Игнатенко), уголовного (О.С.Шумилина), гражданско-процессуального (О.А.Папкова), уголовно-процессуального (В.М.Савицкий, С.С.Безруков), трудового (М.И.Бару, Е.А.Степанова).
Динамика развития трудового законодательства, новая кодификация отечественного трудового права и развитие российского законодательства в целом предопределяют необходимость проведения детального анализа языковых особенностей трудоправовых текстов, выявления и' решения проблем, связанных с законодательным оформлением правовых норм. Именно поэтому в настоящее время исследование проблем терминологии в трудовом праве представляет особую значимость.
Несмотря на значительное число исследований в области юридической техники, до сих пор нет единого подхода к определению требований, предъявляемых к юридической терминологии в законодательном тексте. Существующие исследования в сфере формирования и функционирования правовых терминов имеют в целом достаточно многоаспектный характер, в чем-то даже противоречивый, при этом недостаточно внимания уделяется трудоправовой терминологии. В современном нормотворчестве в области трудового права актуальными являются проблемы, связанные с наличием терминологически не

Отметим, что каждое слово в составе данного понятия выполняет определенную функцию. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников отдельные работники обладают преимуществом на продолжение работы перед другими работниками. Несмотря на то, что работодатель является инициатором расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников, в отношении отдельных работников он не может реализовать данное ему полномочие.
С требованием нормированности тесно связана проблема правильного применения термина. Если в тексте закона дано недвусмысленное определение конкретному термину, то недопустимо использовать его для обозначения иных правовых явлений, иногда прямо противоположных первоначальному. Так, рассматривая термин «прогул» в качестве одного из грубых нарушений трудовых обязанностей, он определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Между тем, при определенных условиях термин «прогул» по замыслу законодателя трансформируется в термин «вынужденный прогул», означающий период отсутствия работника на работе в связи «с незаконным увольнением или отстранением от работы и последующего восстановления на прежней работе» (ч. 2 ст. 394 ТК РФ) либо период, когда «неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу» (ч. 8 ст. 394 ТК РФ). Значение термина «вынужденный прогул» можно определить лишь в результате логического умозаключения, поскольку ни при первом упоминании о нем, ни в последующих нормах Трудового кодекса30 оно не раскрывается. Думается, с такой постановкой вопроса согласиться нельзя. Поскольку термин «прогул» имеет строго определенную дефиницию, то присоединение к нему прилагательного «вынужденный» ни в коей мере, на
30 О «вынужденно прогуле» говорится в статьях 121,373,391,394 Трудового кодекса РФ.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.249, запросов: 962