Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации

  • Автор:

    Чуча, Сергей Юрьевич

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Докторская

  • Год защиты:

    2004

  • Место защиты:

    Омск

  • Количество страниц:

    376 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

Раздел 1. СТАНОВЛЕНИЕ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Глава 1. ПРАВОВАЯ РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ПОНЯТИЙНОГО АППАРАТА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СФЕРЕ ТРУДА
§ 1. Понятие и роль социального партнерства в сфере труда
§ 2. Стороны социального партнерства
• § 3. Формы социального партнерства
§ 4. Уровни социального партнерства
Глава 2. ПРАВОВЫЕ ИСТОЧНИКИ И ПРАВОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ
§ 1. Правовые акты социального партнерства: место в системе источников
трудового права Российской федерации, юридическая природа и формы
§ 2. Особенности правовых отношений социального партнерства
в сфере труда
§ 3. Эффективность социального партнерства в сфере труда:
конкурс в системе поощрений
Щ §4. Социально-партнерская трудоправовая ответственность: виды
и правовая процедура
Раздел 2. ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РЕГУЛЯТИВНОЙ И ОХРАНИТЕЛЬНОЙ ФОРМ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СФЕРЕ ТРУДА
Глава 3. РЕГУЛЯТИВНЫЕ ФОРМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СФЕРЕ ТРУДА: СТАНОВЛЕНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
§ 1. Консультации и переговоры по вопросам социально-экономической
политики и заключению соглашений: новые уровни
§ 2. Коллективные переговоры по подготовке и заключению коллективных договоров в организации: новые стимулы

§ 3. Расширение правовых форм участия работников, их представителей в управлении организацией
Глава 4. ОХРАНИТЕЛЬНЫЕ ФОРМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СФЕРЕ ТРУДА: СТАНОВЛЕНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
§ 1. Юридико-конфликтологическая характеристика трудовых споров:
совершенствование понятийного аппарата
§ 2. Участие представителей работников и работодателей в досудебном
разрешении индивидуальных трудовых споров: новые сферы и механизмы
§ 3. Участие сторон социального партнерства во внесудебном разрешении
коллективных трудовых споров: совершенствование правового механизма
§ 4. Участие социальных партнеров в судебном разрешении трудовых споров: новые возможности и перспективы
Глава 5. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ
§ 1. Правовое регулирование социального партнерства в сфере труда
на международном уровне: новые формы
§ 2. Тенденции расширения участия Российской Федерации в международном сотрудничестве и развитии социального партнерства
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ. «России надо быть сильной и конкурентоспособной», — подчеркивается в Послании Президента Российской Федерации В.В.Путина Федеральному Собранию РФ1. Решение этой стратегической задачи, стоящей перед страной, политика экономического роста в целом немыслимы без гармонизации отношений между трудом и капиталом.
«Обновленное законодательство, систематический диалог с профсоюзами и предпринимателями начали формировать цивилизованный рынок труда», — констатирует Президент РФ в послании 2003 г.2 «В стране созданы условия для развития полноценного гражданского общества... серьезно сократились масштабы забастовочной активности... в условиях не снижающейся, а нарастающей активности профсоюзов»3. Сегодня мы подошли к «третьему этапу в развитии современного российского государства, к возможности развития высокими темпами, к возможности развития масштабных, общенациональных задач»4.
Все это стало возможным благодаря усилиям представителей работников, работодателей и прежде всего на данном этапе государства, предпринимаемым в последнее десятилетие и направленным на создание цивилизованной системы взаимоотношений в сфере труда, так необходимой новой России, с целью согласования интересов различных сторон. В отечественном законодательстве и правовой науке она получила название «социальное партнерство».
Необходимость настоящего исследования продиктована потребностью в научном анализе правового регулирования процесса создания системы социального партнерства в России в последнее десятилетие прошлого - начале нынешнего века, оценке его состояния после введения в действие Трудового кодекса РФ, содержащего соответствующий специальный раздел, и перспектив развития. Ведь современное эффективное функционирование системы взаимных связей субъектов трудовых правоотношений не дает оснований останавливаться на достигнутом. Всякая система, не способная совершенствоваться, рано или поздно разрушается. Без критической
1 Российская газета. 2002. 19 апреля.
2 Российская газета. 2003. 17 мая.
3 Там же.
4 Послание Президента РФ Федеральному Собранию Российской Федерации от 26 мая 2004 года // Российская газета. 2004.27 мая.
Появление в Российской Федерации организаций работодателей во многом обусловлено началом строительства системы социального партнерства. Именно «разобщенность... российских работодателей1 вынуждала власти централизованно, сверху проводить в жизнь механизм социального партнерства с помощью законов и подзаконных актов»2, тогда как за рубежом, в дореволюционной России они возникли сто лет назад3 как реакция предпринимателей на развитие профсоюзного движения4.
М.В. Лушникова выделяет две функции организаций работодателей:
1) защита корпоративных интересов в отношениях с государством по вопросам налоговой, инвестиционной и т. п. политики;
2) представительство своих интересов в отношениях с профсоюзами и государством по вопросам социально-трудовой политики5.
Представительство интересов в отношениях с государством по вопросам социально-трудовой политики в равной мере можно отнести и к первой функции, поскольку эта деятельность является, по существу, защитой корпоративных интересов перед государством, осуществляемой в том числе и путем лоббирования необходимых решений6. Данное обстоятельство важно иметь в виду в связи с проблемой уравнивания прав объединений работодателей и профсоюзов. Представительство организациями работодателей своих интересов во взаимоотношениях с государством по вопросам социально-трудовой политики едва ли можно представить без использования специфических методов лоббирования7. Более того, специалисты считают предпринимательские объединения основными субъектами лоббизма8. Учитывая то обстоятельство, что профсоюзы и иные
1 Некипелов Д.С. Профсоюзы и ассоциации предпринимателей: проблемы приспособления к новым условиям //Труд за рубежом. 1998. № 2. С.142.
2 Силин A.A. Возможности применения западного опыта в регулировании трудовых отношений России// Труд за рубежом. 1996. № 2. С.59-60.
3 Подробнее см.: Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники. С.80-85;
Предприниматели объединяются // Человек и труд. 1997. № 6. С.88-93; Рекош К.Х. Деятельность международной организации предпринимателей и ее участие в работе МОТ // Труд за рубежом. 1994. №4. С.37-41; Рошко И. Диалогу социальных партнеров больше века // Человек и труд. 1996. № 5. С.73-74.
4 Дмитриев Д.С. Организации предпринимателей в Великобритании // Труд за рубежом. 1994. №4. С.46-47.
5 Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники. С.87,89.
‘Подробнее см.: Лепехин В.А. Лоббизм. М., 1995. С.3-55; Малько A.B., Субочев В.В. Лоббизм: проблемы правового регулирования. Пятигорск, 2003.
7 Подробнее см.: Лепехин В.А. Указ.соч. С.25-51; Малько A.B. Стимулы и ограничения в праве. 2-е изд., перераб. и доп. М., 2003. С. 187.
8 Лепехин В.А. Указ.соч. С.51-52. Данный вывод представляется нам сегодня существенно устаревшим. В последние годы, отказавшись от политической борьбы, как бы это ни казалось

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Название работыАвторДата защиты
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров Агапов, Ростислав Михайлович 2007
Российская система социальных пособий на детей : правовой аспект Корсаненкова, Юлия Борисовна 2007
Отпуск без сохранения заработной платы Кутафина, Галина Олеговна 2007
Время генерации: 0.081, запросов: 962