Правовое регулирование трудовых отношений работников гидрометеорологической службы

• Автор: Иванов, Александр Борисович
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 207 с.

Содержание
Введение
Глава 1. Общие вопросы правового регулирования трудовых отношений работников гидрометеорологической службы § 1. Основные теоретические положения о единстве и дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений
§2. Сочетание общего и особенного в правовом регулировании трудовых отношений работников гидрометеорологической службы
§3. Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения работников гидрометеорологической службы
Глава 2. Проявление общего и особенного в отдельных институтах трудового права при регулировании трудовых отношений работников гидрометеорологической службы §1. Трудовой договор с работниками гидрометеорологической службы
§2. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха работников гидрометеорологической службы §3. Правовое регулирование оплаты труда работников гидрометеорологической службы
§4. Правовое регулирование охраны труда работников
гидрометеорологической службы
Заключение
Приложение (проект Федерального закона "Об условиях труда работников гидрометеорологической службы")
Страница

Принятые сокращения
Список использованных в работе нормативных правовых актов, актов судебной власти и литературы

Введение
Актуальность темы. Гидрометеорологическая служба - это сложная система функционально объединенных физических и юридических лиц, в том числе органов исполнительной власти, осуществляющих деятельность в области гидрометеорологии и смежных с ней областях (метеорологии, климатологии, агрометеорологии, гидрологии, океанологии, гелиогеофизики, области активных воздействий на метеорологические и другие геофизические процессы), мониторинг окружающей среды, ее загрязнения, в том числе ионосферы и околоземного космического пространства, предоставление информации о состоянии окружающей среды, ее загрязнении, об опасных природных явлениях
Помимо центрального аппарата Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды (Росгидромета), его территориальных органов и организаций (в том числе оперативнопроизводственных, научно-исследовательских учреждений), находящихся в ведении Росгидромета, в систему гидрометеорологической службы входят органы, организации и учреждения, находящиеся в ведении других федеральных органов исполнительной власти, отдельных физических и юридических лиц, осуществляющих деятельность в области гидрометеорологии и смежных с ней областях на основании лицензий, получаемых в соответствии с Федеральным законом от 8 августа 2001 г. № 128-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" с последующими изменениями.2 Правом на проведение стационарных и экспедиционных работ в области гидрометеорологии, мониторинга окружающей среды и ее загрязнения, правом создания новых гидрометеорологических организаций обладают органы исполнительной власти, физические или юридические лица, имеющие соответствующие лицензии.
1. Ст. I Федерального закона от 3 июля 1998г. № 113-ФЗ "О гидрометеорологической службе" с последующими изменениями // СЗ РФ. 1998. № 30. Ст. 3609.
2. СЗ РФ. 2001. № 33. Ст. 3430.

от общих) условий труда. Под условиями труда мы понимаем внешнюю обстановку, в которой осуществляется трудовая деятельность
Таким образом, норма-дополнение дополняет общую норму и действует наряду с ней, норма-изъятие, не вводя новое правило, ограничивается тем, что исключает действие общей нормы полностью либо в той части, в которой действует норма-изъятие, норма-адаптация устанавливая особое правило, то есть заменяя общую норму, также исключает действие общей нормы.
В связи, например, с отраслевыми особенностями допустимы отступления от положений ТК РФ, которые заключаются в том, что норма ТК РФ не имеет применения к данной сфере трудовых отношений без замены ее какой-либо нормой либо норма ТК РФ заменяется иной нормой. С нашей точки зрения, норма, которая не имеет применения к данной сфере трудовых отношений без замены ее какой-либо нормой - это норма-изъятие, а иная норма - это норма-дополнение (в случае введения дополнительного правила к общей норме) либо норма-приспособление, норма-адаптация (в случае изменения общего правила с учетом определенных особенностей).
Для более полного учета наличия норм-изъятий, норм-дополнений, норм-адаптаций необходимо, на наш взгляд, ст. 251 ТК РФ изложить в следующей редакции: "Особенности правового регулирования трудовых отношений устанавливаются правовыми нормами, частично либо полностью исключающими применение общих правил по тем же вопросам и (или) предусматривающими для отдельных категорий работников дополнительные правила".
В зависимости от улучшения или ухудшения специальными нормами положения работника можно выделить позитивные и негативные нормы дифференциации. Позитивная норма дифференциации улучшает положение
61. Снигирева И.О. К вопросу об отраслевой дифференциации советского трудового законодательства//Советское государство и право. 1964. № 11. С. 83.