Правовая защита профсоюзами педагогических работников общего образования

• Автор: Сенников, Николай Михайлович
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 189 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Раздел
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I Правовые основы деятельности профессиональ-
ных союзов по защите прав и интересов работников в социальной сфере
§ 1 Конституционные основы деятельности профсоюзов
§ 2 Законодательные основы деятельности профсоюзов
§ 3 Классификация прав профсоюзов
§ 4 Защитная деятельность профсоюзов как их конституционные право и обязанность
ВЫВОДЫ по главе I
Г ЛАВА II Социальное партнерство как основная форма
участия профсоюзов в регулировании трудовых и непосредственно с ними связанных отношений
§ 1 Социальное партнерство по трудовому законодательству
§ 2 Участие профсоюзов и иных представительных
органов работников в отношениях социального
партнерства в организации
§ 3 Правовой механизм распространения условий
коллективного договора на работников организации
ВЫВОДЫ по главе II

ГЛАВА III Практическая реализация правозащитной функ-
ции на опыте территориальной организации Петродворцового района Профсоюза работников народного образования и науки РФ
§ 1 Система социально-правовой защиты интересов
и прав работников профсоюзом
§ 2 Особенности форм реализации защитной функции профсоюзами
§ 3 Защита прав членов профсоюза в судебном порядке
ВЫВОДЫ по главе III
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК нормативных актов и использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ
В XX веке в результате стремительного развития науки и техники человеческое общество было поставлено на грань уничтожения. Опустошительные мировые войны, многочисленные локальные вооруженные конфликты, углубление пропасти в уровне жизни развитых стран Запада и развивающихся стран Азии и Африки, глобальные экологические проблемы - все это заставило мировое сообщество искать пути выхода из создавшегося положения. Попытки цивилизовать отношения между государствами, ограничить и свести к минимуму количество межгосударственных конфликтов, разрешаемых с помощью вооруженных методов, привели к широкому развитию международного права, укреплению его принципов и все возрастающему их влиянию на межгосударственные отношения.
Весь ход исторического развития в XX веке обусловил то, что на первый план в списке общечеловеческих ценностей вышли права и свободы человека. Утверждению принципа первостепенности основных прав и свобод человека способствовало его закрепление в уставных документах ООН, конституциях большинства государств, возникновение и широкая деятельность многочисленных правозащитных организаций как международных, так и внутригосударственных. В Уставе ООН, например, отмечено, что данная организация в качестве одной из целей намерена: «Осуществлять международное согрудничество в разрешении международных проблем экономического, социального, культурного и гуманитарного характера, в поощрении и развитии уважения к правам человека, а также основным свободам для всех, без различия расы, пола, языка и религии...»1.
1 См.: Конференция ООН в Сан-Франциско // Советский Союз на международных конференциях периода Великой Отечественной войны 1941-19-15 г.г. Сборник документов. Т. 5. М., 1984. С. 540.

- право содействовать обеспечению социальных гарантий трудящихся в вопросах организации занятости, приема на работу (службу), увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации (ч. 3 п. 2 ст. 21);
- право требовать предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в случае массового высвобождения работников (п. 3 ст. 21, п. ст. 25);
- право выступать с предложением о проведении предвар тельных консультаций по проблемам занятости населен (ч. 1 п. 4 ст. 21);
- право требовать от работодателей включать в коллективные договоры обязательства но конкретным мерам по обеспечению занятости (п. 5 ст. 21);
- право требовать рассмотрения в порядке установленном законодательством Российской Федерации своих предложений в связи с массовым высвобождением работников (п. 6 ст. 21).
Трудовой кодекс РФ закрепляет право профсоюзов на представительство интересов работников не только при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением и т.д., но и при рассмотрении трудовых споров работников с работодателем (ст. 29 ТК РФ). Это право, в частности, реализуется предоставлением законом полномочий представительным органами работников участвовать в формировании комиссий по трудовым спорам (КТС) (ст. 384 ТК РФ), представлять интересы работников в урегулировании трудового спора при непосредственных переговорах с работодателем (ст. 385 ТК РФ) либо на заседании КТС (ст. 387 ТК РФ), обращаться в суд с заявлениями в защиту прав и интересов работников (ст. 391 ТК РФ) и т.д. Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется кроме Трудового кодекса также и гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации (ст. 383 ТК РФ).