Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Правовое регулирование трудового договора с творческими работниками музыкальных организаций

  • Автор:

    Милкина, Екатерина Валериевна

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2012

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    146 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ТВОРЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУЗЫКАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
1.1. Становление российского законодательства о творческих работниках музыкальных организаций
1.2. развитие законодательства о творческих работниках музыкальных организаций в советский и постсоветский периоды
1.3. Основания дифференциации и правового регулирования труда творческих работников музыкальных организаций
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ С ТВОРЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ МУЗЫКАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
2.1. Конкурсный отбор как основание заключения трудовых договоров с творческими работниками музыкальных организаций
2.2. Особенности содержания трудового договора, заключаемого с творческими работниками музыкальных организаций
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ
Введение
Одним из главных видов искусства является музыка, и не случайно это слово в переводе с греческого означает «искусство муз». У каждого искусства имеется свой язык: живопись говорит с людьми при помощи красок, цветов и линий, литература - при помощи слова, а музыка - с помощью звуков. В мир музыки человек погружается с детства и на протяжении всей жизни музыка оказывает на него большое влияние. Являясь частицей нашей жизни, она, прежде всего, рассказывает о человеке, о людях в целом, выражает их чувства и мысли, рисует их характер - воплощает все то, что связано с человеком. Жизнь рождает музыку, а музыка воздействует на жизнь. Она может украсить жизнь, сделать человека лучше, добрее, разделить с ним и горе, и радость.
Учитывая значение музыкального искусства в целом, можно утверждать, что сегодня музыкальные организации занимают особое место не только в культурной жизни России, но и на культурной карте мира, и как художественное явление требуют адекватных форм государственной поддержки. Роль музыкальной общественности в диалоге с властями многократно выросла в последние годы, поскольку на смену жесткой вертикали в управлении культурой пришла широкая самостоятельность субъектов федерации, муниципальных образований. У музыкантов появилось множество альтернативных вариантов организационно-творческих форм для своей деятельности. В связи с чем возникает вопрос, как должен регулироваться труд творческих работников музыкальных организаций, чтобы, с одной стороны, не утратить важнейшие традиции, с другой - не отстать от бурно развивающейся жизни.
В этих условиях анализ правового регулирования трудового договора, заключаемого с творческими работниками музыкальных организаций как отдельной категории работников, приобретает особую актуальность и представляет значительный научный и практический интерес. Существенное

теоретическое значение проблемы при её недостаточной практической разработанности определяют несомненную новизну данного исследования.
Актуальность темы диссертационного исследования обусловлена, в том числе, и тем, что в науке трудового права отсутствуют современные исследования, посвященные особенностям правового регулирования трудового договора, заключаемого с творческими работниками музыкальных организаций.
Особо следует отметить, что, несмотря на существенную специфику, труд музыкантов, как и многих других категорий работников, не нашел отражения в разделе XII ТК РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».
Цели и задачи диссертационного исследования. Целью исследования является изучение и научный анализ формирования и развития законодательства, регулирующего порядок заключения и содержания трудового договора с творческими работниками музыкальных организаций, определение категории «творческий работник музыкальной организации» как научной, а также общего и особенного в правовом регулировании труда творческих работников музыкальных организаций, формулирование научных положений о соотношении единства и дифференциации в регулировании трудовых отношений с данной категорией работников.
Задачами исследования являются: выявление основных факторов единства и дифференциации в правовом регулировании труда творческих работников музыкальных организаций; отражение особенностей правового регулирования труда исследуемой категории работников; анализ содержания главного института трудового права - трудового договора и на основе этого разработка предложений по совершенствованию трудового законодательства, регулирующего труд музыкальных работников.
Объектом диссертационного исследования является трудовой договор, заключаемый с творческими работниками музыкальных организаций.

коллективов для работников устанавливалась шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не могла превышать 7 час. при недельной норме 41 час. Накануне выходных и праздничных дней продолжительность работы сокращалась на 1 час.
Во время репетиционной и подготовительной работы в коллективах (самостоятельные репетиции, занятия) музыкантам предоставлялись перерывы для отдыха, засчитываемые в рабочее время - 15 мин. после каждого часа работы.
В пп. 34-35 Положения указывалось, что концертным исполнителям выходной день предоставляется индивидуально по скользящему графику, с уведомлением об этом работника за 3 дня. Работа в выходные дни запрещалась, за исключением следующих случаев: во время гастролей, школьных каникул, а также в случаях производственной необходимости в период работы на стационаре (замена программы, замена заболевшего исполнителя и т.п.). В указанных случаях работникам должны быть предоставлены другие дни отдыха в течение ближайших двух недель.
Вместе с тем, по-прежнему устанавливалось, что оплата труда работников концертных организаций и музыкальных коллективов производится на основе действующего законодательства и в соответствии со схемами должностных окладов, расчетными ставками и другими нормативными документами, утвержденными в установленном порядке.
Установление тарифных категорий и должностных окладов расчетных и разовых концертных ставок артистам и отдельным работникам художественного персонала производилось в соответствии с Положением о порядке тарификации артистического и художественного персонала театров, музыкальных и танцевальных коллективов, утв. Министерством культуры СССР по согласованию с Государственным комитетом Совета

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.082, запросов: 962