Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Индивидуальные трудовые споры об отказе в заключении трудового договора и приеме на работу

  • Автор:

    Барнашова, Светлана Владимировна

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2003

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    152 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

Глава 1. Общая характеристика трудового договора /Г
§ 1.. Значение трудового договора и его функциональная роль в механизме правового
регулирования трудовых отношений
§2. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание на современном этапе
§3. Порядок заключения трудового договора и особенности его заключения с некоторыми категориями работников
Глава 2. Особенности и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров об отказе в заключении трудового договора и приеме на работу
§1. Особенности индивидуальных трудовых споров
об отказе в заключении трудового договора,
приеме на работу
§2. Условия и порядок рассмотрения
в суде споров об отказе в заключении
трудового договора и приеме на работу
§3. Исполнение судебного решения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ

Преобразования, которые происходят в России в связи с переходом к рыночной экономике, требуют существенных изменений в правовом регулировании трудовых отношений. Формирование и развитие рынка труда сопровождается реформированием законодательства, в том числе и трудового, усиливается роль и значение трудового договора.
Расширение коллективно-договорного и индивидуально-договорного способов регулирования трудовых отношений обуславливает необходимость поиска и оптимального решения конкретных правовых проблем на уровне соответствующих правовых институтов отрасли, среди которых трудовой договор занимает центральное место.
Развитие правового регулирования трудовых отношений связано с необходимостью его приспособления к новым социально-экономическим условиям, в связи с чем возникает потребность дальнейшей разработки проблемных вопросов института трудового договора.
Серьезные проблемы возникли в сфере трудовых правоотношений. Преобразования в экономике, развитие трудовых отношений в условиях нестабильного производства и рынка труда повлекли за собой рост нарушений трудовых прав граждан и ослабление контроля за их соблюдением.
Анализ сложившейся правоприменительной практики свидетельствует, что принятие Трудового Кодекса РФ и введение его в действие с 1 февраля 2002 года не разрешило многие проблемы, возникающие в процессе регулирования трудовых отношений, в том числе при заключении трудового договора и оспаривании работником отказа работодателя в заключении трудового договора, приеме на работу.
В преодолении, этих негативных тенденций важная роль принадлежит суду в защите трудовых прав граждан в соответствии с Конституцией РФ, гарантирующей каждому право на судебную защиту (ст.46).
Настоящее исследование посвящено рассмотрению индивидуальных трудовых споров, обобщению правоприменительной практики судов общей юрисдикции, с целью выявления и разрешения указанных проблем, возникающих при отказе в заключении трудового договора, приеме на работу.
Социальная значимость рассматриваемых трудовых споров о заключении трудовых договоров выражается в признании судом права гражданина на труд и пресечении нарушения, допущенного работодателем.
Развитие трудовых отношений, появление новых проблем, характерных для реалий сегодняшнего дня, определяют необходимость научного анализа спорных вопросов, возникающих при заключении трудового договора, отказе в приеме на работу, а также требуют разработки предложений, направленных на совершенствование трудового законодательства и правоприменительной практики.
Актуальность исследования трудового договора и порядка, а также и особенностей рассмотрения индивидуальных трудовых споров об отказе в заключении трудового договора, приеме на работу в современных условиях функционирования рынка труда особенно возрастает.
Цели и задачи исследования.
Основной целью диссертационной работы является как комплексное исследование теоретических проблем трудового договора, включая его функциональную роль в механизме правового регулирования, возникновении трудовых правоотношений, так и анализ трудового законодательства, а также обобщение судебной практики по рассмотрению индивидуальных трудовых споров об отказе в заключении трудового договора, приеме на работу в их взаимосвязи, выявляющие необходимость совершенствования норм Трудового кодекса РФ, действующего законодательства в рамках трудового договора и по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В пределах поставленных целей исследования можно выделить следующие задачи:
гражданского права наряду с наймом вещей как найм работ или услуг. Он считает такой возврат необоснованным, поскольку термин «трудовой договор» используется в международно-правовых актах и в законодательстве развитых зарубежных стран42.
В практике возникают случаи, когда для оформления отношений по выполнению разовых работ, к которым обычно привлекаются сотрудники, не состоящие в ее штате, нередко применяется не основанная на праве форма - так называемые «трудовые соглашения». Подобные соглашения не предусмотрены ни трудовым, ни гражданским законодательством, хотя по своему содержанию это чаще всего гражданско-правовые, а не трудовые договоры (договоры подряда или смешанные гражданско-правовые договоры). При этом определение, содержащееся в названии соглашения: «трудовое» создает немало проблем.
Само по себе название договора, как правило, не является основанием для его отнесения к категории трудовых или гражданско-правовых договоров. Разграничение таких договоров возможно лишь на основе анализа условий, составляющих содержание того или иного договора. По трудовому договору работник состоит с работодателем, как правило, в длительных отношениях и обязуется выполнять любые работы в соответствии со своей трудовой функцией. Гражданско-правовые договоры, как правило, применяются при выполнении конкретных, чаще всего разовых, работ, объем, содержание и сроки выполнения которых определяются договором43.
Многие работодатели, заключая с гражданами трудовые договоры, юридически оформляют их как гражданско-правовые, тем самым, снимая с себя обязанности по предоставлению работникам гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Негативные последствия
42 Гусов К.Н., Толкунова B.H. Трудовое право России: Учебник.М.,1999.С. 175.
43 Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под общ ред. М.Ю.Тихомирова,- М..2002.С

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Название работыАвторДата защиты
Особенности правового регулирования труда работников Крайнего Севера Рабинович, Алла Дмитриевна 2007
Ученический договор: проблемы правового регулирования Федотов, Дмитрий Игоревич 2008
Проблемы дискриминации в международном трудовом праве Присекина, Наталья Геннадьевна 2002
Время генерации: 0.071, запросов: 962