Изменение трудового договора

• Автор: Сгибнева, Ольга Валериевна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 211 с.

Изменение трудового договора

Содержание работы:
ГЛАВА I. Трудовой договор н его изменение: теоретико-правовой
анализ
§ 1. Общая характеристика понятии «трудовой договор»
§ 2. Классификация условий трудового договора
§ 3. Изменение трудового договора с позиций общего учения о договоре
ГЛАВА II;^Основания изменения трудового договора по Трудовому
кодексу Российской Федерации
§ 1. Перевод на другую работу
* § 2. Изменение существенных условий трудового договора. Отстранение
от работы
§ 3. Смена собственника имущества организации, изменение
подведомственности (подчиненности) и ее реорганизация
ГЛАВА III. Процедура изменения трудового договора
§ 1. Изменение трудового договора но соглашению сторон
§ 2. Изменение трудового договора в одностороннем порядке
Заключение
Приложение
Список использованной литературы

Актуальность темы исследовании. Проблема изменения трудового договора всегда была и будет актуальной в связи с тем, что она обусловлена объективной реальностью и существенным образом затрагивает права и законные интересы как работника, так и работодателя. С одной стороны, трудовое законодательство об изменении трудового договора устанавливает сторонам правовые гарантии в стабильности условий заключенного ими трудового договора. С другой стороны, оно позволяет обеспечивать нормальную деятельность работодателей как хозяйствующих субъектов, принимая во внимание интересы производства, а также учитывать состояние здоровья работников и иные субъективные факторы'.
Впервые в истории отечественного трудового законодательства в Трудовой кодекс Российской Федерации введена отдельная глава 12, регулирующая отношения по изменению трудового договора, а также ряд новых понятий, ф ранее не имевших легального определения. Нормы, включенные в эту главу,
неоднородны по своему содержанию и юридическим последствиям. Они регулируют не только отношения по изменению трудового договора, но и его прекращению, изменению трудового правоотношения без изменения содержания трудового договора, замене стороны трудового договора, а также приостановлению исполнения трудового договора. Указанные правовые явления вызывают необходимость всестороннего научного анализа, заставляют по-новому взглянуть на динамику трудового правоотношения.
Выбор темы настоящего исследования обусловили и изменения в судебной практике. Так, принятое 17 марта 2004 г. постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», во-первых, отменило ранее действующее постановление Пленума Верховного Суда Я1 Российской Федерации от 22 декабря 1992 г. № 16 «О некоторых вопросах
применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении
трудовых споров». Во-вторых, оно внесло существенные новшества в правоприменительную практику. Пленум Верховного Суда Российской Федерации, опираясь на общепризнанные нормы и принципы международного права, сузил область применения работодателем ст. 74 ТК РФ, ограничив возможность временных переводов работника, в том числе в случае простоя и замещения временно отсутствующего работника, только случаями экстраординарного характера; дал определение понятию смены собственника имущества организации и др.
Актуальность всестороннего изучения проблемы изменения трудового договора обусловлена не только необходимостью уяснения аутентичного смысла норм действующего трудового законодательства, но и их дальнейшего совершенствования.
Степень разработанности темы исследовании. Тема исследования разрабатывалась в трудах Н.Г. Александрова, Е.И. Астрахана, JI.IO. Бугрова, Е.А. Головановой, К.Н. Гусова, Н.И. Дивеевой, А.М. Куренного, В.М.Лебедева, Р.З. Лившица, A.B. Сергеева, А.И. Ставцевой, В.Н. Толкуновой, К.Л.Томашевского, A.A. Фатуева, Е.Б.Хохлова, О.С. Хохряковой, Е.П.Циндяйкиной и др.
Вместе с тем, в работах указанных авторов рассматривались лишь ее отдельные аспекты. Проблема изменения трудового договора исследовалась в основном в контексте переводов и перемещений работников на другую работу. Монографические исследования проблемы изменения трудового договора Е.И.Астрахана, Е.А. Головановой, A.B. Сергеева, а также Е.П. Циндяйкиной, основаны на утратившем силу трудовом законодательстве, существенно отличном от ныне действующего. Комплексное монографическое исследование проблемы изменения трудового договора К.Л. Томашевского 2005 года направлено на сравнительный анализ трудового законодательства Российской Федерации, Республики Беларусь, других стран СНГ и Западной Европы.
Цели и -задачи исследовании. Целью данного диссертационного исследования является комплексное изучение теоретических и практических

одновременно такой этап в развитии трудового правоотношения, на котором происходит изменение субъективных прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из ранее установленных ими существенных условий трудового договора, в результате совершения или правомерных действий.
Необходимо отметить, что до недавнего времени в науке трудового права и учебной литературе понятие изменения трудового договора практически не употреблялось, чего не скажешь о заключении или прекращении трудового договора. Так, в 1941 году Я. Давидович назвал одностороннее изменение условий трудового договора переводом на другую работу без согласия работника.110 Затем Н.Г. Александров в своей известной монографии «Трудовое правоотношение» указал, что изменением трудового договора является перевод работника на другую работу, за исключением временных переводов и перевода на другую работу в другое предприятие (учреждение)111. Позднее, в 1970 году А.И. Процевский отмечал, что «для изменения условий трудового договора требуется новое соглашение сторон».112 Затем Е.И.Астрахан практически воспроизвел определение изменения трудового договора Н.Г. Александрова.113 В свою очередь, И. Некрошюс изменением содержания трудового договора назвал перевод на другую работу (другое предприятие, другую местность), перемещение на другое рабочее место и изменение условий труда114. Вот практически и все, что можно было встретить об изменении трудового договора в научной и учебной литературе, начиная с советской эпохи развития нашего государства, и до 90-х годов прошлого века. Однако это вовсе не означает, что в то время нельзя было изменить условия труда работника: просто не применялось само понятие изменения трудового договора. В трудовом законодательстве, судебной практике и науке трудового права господствовал совершенно иной термин — перевод на другую работу.
110 Давидович Я. Трудовой договор// Советская юстиция. 1941. №21. С. 10-11.
111 Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. С. 275-276.
112 Процевский А.И. Трудовое правоотношение и правовое положение рабочих и служащих // Вопросы государства и права. 1970. С. 167.
113 Лстрахан Е.И. Перевод на другую работу. - М.: Юридическая литература, 1977. С.5, 39.
114 Некрошюс И. Вопросы совершенствования правоприменительной практики гражданского и трудового законодательства. - Вильнюс, 1989. С. 87.