Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Юридический статус работника как субъекта трудового права

  • Автор:

    Федин, Владимир Владимирович

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2003

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    200 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

ОГЛАВЛЕНИЕ

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. КАТЕГОРИИ «СУБЪЕКТ ПРАВА» И «ЮРИДИЧЕСКИЙ СТАТУС
ЛИЧНОСТИ» В ОБЩЕПРАВОВОМ И ОТРАСЛЕВОМ АСПЕКТАХ
§ 1. Субъект права и юридический статус личности как правовые
категории
§ 2. Понятие и классификация субъектов трудового права
§ 3. Понятие юридического статуса работника и элементы его
содержания
ГЛАВА II. СУЩНОСТНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ РАБОТНИКА И ОТГРАНИЧЕНИЕ ЕГО ОТ ИНЫХ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
§ 1. Сфера действия трудового права в период формирования рыночной
экономики
§ 2. Понятие и классификация работников как субъектов трудового
права
§ 3. Соотношение принципа свободы труда и права на труд
ГЛАВА III. СОДЕРЖАНИЕ ЮРИДИЧЕСКОГО СТАТУСА РАБОТНИКА
КАК СУБЪЕКТА ТРУДОВОГО ПРАВА
§ 1. Трудовая правосубъектность работника
§ 2. Основные (статутные) трудовые права и обязанности работника:
понятие, содержание и система
§ 3. Законные интересы работника
§ 4. Понятие и система юридических гарантий осуществления трудовых
прав, свобод и законных интересов работника
§ 5. Ответственность работника за выполнение или невыполнение своих обязанностей
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ И ПОСТАНОВЛЕНИЯ ОРГАНОВ СУДЕБНОЙ ВЛАСТИ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования.
История развития юридической мысли свидетельствует о том, что право возникает и трансформируется в зависимости от социальных потребностей, от характера общественных отношений. Содержание права чаще всего предопределяется экономическими процессами, которые обусловливают правовые явления на каждом этапе эволюции общества.
Формирование в нашей стране рыночной экономики вызывает существенные изменения в содержании трудовых отношений и в правовом положении их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов ведения хозяйственной деятельности. Носящая объективный характер структура права предопределяет направления развития системы законодательства, так что изменение содержания трудовых отношений влечет процесс реформирования трудового законодательства.
Проблема правового положения субъектов права является центральной для любой отрасли права, поскольку именно участники правоотношений выступают в качестве носителей предусмотренных прав и обязанностей и применяют на практике соответствующие юридические нормы.
Конституция РФ в ст. 2 признает высшей ценностью человека, его права и свободы, обязывая государство соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина. Это подразумевает необходимость и важность анализа юридического статуса личности как субъекта права. Личностью в трудовом праве является прежде всего работник. Основная функция трудового права как социальной отрасли права -функция защитная, заключающаяся в охране трудовых прав, свобод и законных интересов работника как более слабой в экономическом плане стороны трудового правоотношения. «Трудовое право не может быть ничем иным, как правом защиты человека»1. Трудовое право - юридическая отрасль, созданная ради и в интересах работника. От правильного решения вопроса о юридическом статусе работника в конечном счете зависит направление развития системы трудового законодательства.
Тема данной работы будет актуальна, пока существует и развивается трудовое право. Своевременность настоящего исследования очень точно определяется
1 Сафонов В.А. О некоторых принципах регулирования трудовых отношений //Государство и право. 1996. № 7. С. 84.

В.М. Лебедевым, который отмечает, что в правовой литературе предпринималось множество попыток «исследовать особенности правового регулирования труда работников различных профессий как субъектов трудового права, но не было работ, в которых бы эти особенности рассматривались в аспекте статуса работника»2.
Повышенный интерес к проблеме правового положения работника связывается также с тем, что в теории трудового права нет единой точки зрения относительно таких категорий, как «субъект трудового права», «юридический статус субъекта трудового права», «работник», «трудовая правосубъектность», «субъективные трудовые права» и др. Трудовой кодекс РФ значительно улучшил состояние понятийного аппарата трудового права, однако не разрешил многих вопросов, попытка рассмотрения которых предпринята в настоящем исследовании.
В науке трудового права сохраняется потребность в формировании единого учения о субъектах, определении их круга. Требуют теоретического осмысления проблемы сферы действия трудового права, соотношения принципа свободы труда и права на труд, трудовой правосубъектности личности, законных интересов работника, юридических гарантий его трудовых прав, ответственности работника как субъекта трудового права и др.
В литературе появились предложения о регулировании нормами гражданского законодательства отношений по применению труда в связи с развивающейся свободой предпринимательской деятельности3. При этом не учитывается то, что в таком случае гражданское право потеряет свою однородность. Настоящее исследование призвано также показать безосновательность подобных суждений.
Несмотря на сближение в средствах правового регулирования труда отдельных категорий занятых граждан, все же существует необходимость научного определения понятия работника как субъекта трудового права, выделения его юридических особенностей и отграничения его от иных лиц, осуществляющих трудовую деятельность в условиях формирования рыночной экономики.
За последние двадцать лет не подвергались серьезному анализу такие важные для науки трудового права вопросы, как основные права и обязанности работника и их юридические гарантии. Между тем, они составляют основу правового положения работника и сущность трудового законодательства.
2 Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, 1998. С. 90.
3 Санникова Л.В. Договор найма труда в России. М., МТ-Пресс, 1999.
на обеспечение функционирования последних в качестве полноценных участников соответствующих отношений. Впоследствии понятие «ученик на производстве» было исключено из разряда субъектов трудового права92. По всей видимости, авторы , учебника руководствовались положениями ст. 198 ТК РФ, которая дифференцирует отраслевую принадлежность отношений по ученичеству в зависимости от того, является ли ученик лицом, ищущим работу, или работником данной организации. Так, согласно ч. 2 указанной статьи, ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Профессор И.О. Снигирева93 посредством комплексного анализа положений главы 32 ТК РФ и сопоставления их с иными нормами основного трудового закона убедительно доказывает трудоправовую природу ученического договора. Следовательно, ученик на производстве - полноправный субъект трудового права.
По нашему мнению, следует обозначить новую категорию - «центральный субъект трудового права». Таким субъектом, безусловно, является работник. «Уже из одного того, что мы все время ведем речь о «сфере труда», следует, что основным «действующим лицом» в этой сфере является работнику>94 (курсив Е.Б. Хохлова). Поскольку центральным субъектом права мы признаем личность, то логично будет центральным субъектом трудового права считать работника как личность в сфере несамостоятельного труда. Такая конструкция не совсем соответствует делению субъектов трудового права на основные и вспомогательные. Автор настоящего исследования не отрицает юридического равенства сторон трудового отношения и положения о том, что если нет работодателя, то не будет и работника, и наоборот. Однако следует отметить, что генеральная цель создания трудового законодательства - цель защитная. Трудовое право - отрасль, созданная ради и в интересах работника. Вовсе не случайно утверждение представителей науки трудового права Германии: «Трудовое право есть особенное право работника»95. Работник, его правовое положение являются отправными началами построения системы трудового законодательства. Известный теоретик немецкого трудового права
92 Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., Юристъ, 2002. С. 101.
93 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Заслуженного деятеля науки РФ, академика РАСГН, профессора, доктора юридических наук К.Н. Гусова. М., Проспект, 2002. С. 374.
94 Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., Юристъ, 2002. С. 97.
95 Kathrin Kreutzer. Arbeitsrecht: Schnell erfaßt. Berlin, 1997. S. 8; Arbeitsgesetze. Einführung von Professor Dr. Reinhard Richardi. München, Deutschen Taschenbuch Verlag, 1997. S. XIII.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.067, запросов: 962