Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе как основание расторжения трудового договора

• Автор: Мазуров, Александр Александрович
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 174 с.

Глава 1. Общая характеристика несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе как основания расторжения трудового
договора
§ 1. История развития законодательства о расторжении трудового договора по
несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе
§ 2. Понятие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе и правовая регламентация обязанностей работника по выполнению работы в рамках
трудового договора
Глава 2. Несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие состояния здоровья
§ 1. Характеристики состояния здоровья работника, влияющие на возможность
выполнения им порученной работы
§ 2. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья
Глава 3. Несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
§ 1. Недостаточная квалификация как критерий несоответствия работника занимаемой
должности или выполняемой работе
§ 2. Аттестация работников на предмет соответствия занимаемой должности или
выполняемой работе
§ 3. Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания как разновидность увольнения по несоответствию занимаемой должности или
выполняемой работе
Заключение
Библиографический список использованной литературы

Актуальность темы исследования. Работа по трудовому договору является основной формой реализации права на труд для большей части трудоспособного населения нашей страны. Как известно, одним из главных признаков трудового отношения является личный характер участия в нем работника. Хотя вопросам оценки сотрудников организаций и качества их работы посвящено большое количество современных исследований, но они, как правило, базируются на достижениях зарубежной науки и не учитывают особенности правового регулирования трудовых отношений, установленные отечественным трудовым законодательством.
В трудовом праве проблема соотношения требований работы и способностей ее выполнения конкретным работником находит свое выражение через категорию «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе». В Трудовом кодексе РФ закреплено, что если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, то трудовое отношение может быть прекращено работодателем в одностороннем порядке (п.З ст.81 ТК РФ). Анализ судебной практики по трудовым спорам свидетельствует о том, что расторжение трудового договора по такому основанию как «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе» производится крайне редко. Но это ни в коей мере не означает, что данной проблемы вообще не существует. Представляется, что истиной причиной редкого использования этого основания увольнения является отсутствие в законе четких и понятных обеим сторонам трудового отношения правил его применения. В науке трудового права данные вопросы в достаточной степени также не разработаны. Этим во многом объясняется актуальность темы настоящего исследования.
Цели и задачи исследования. Цель исследования заключается в проведении комплексного изучения различных аспектов правового регулирования основания прекращения трудового договора по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе с

тем, чтобы выявить недостатки и пробелы в законодательной регламентации данного основания и выработать предложения, направленные на совершенствование законодательства.
Для достижения этой цели автором в процессе исследования была предпринята попытка решить следующие основные задачи:
определить понятие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе с учетом истории законодательной регламентации данного основания расторжения трудового договора, практики его применения и имеющихся в науке трудового права исследований этого вопроса;
определить круг требований, которые могут предъявляться работодателем к работнику в рамках трудового правоотношения, и установить их значение для расторжения трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе;
провести анализ законодательства, регламентирующего вопросы проверки состояния здоровья работника, и оценить обоснованность расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемей работе из-за его состояния здоровья;
раскрыть содержание понятия «недостаточная квалификация» и определить возможность его использования в качестве критерия
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе;
исследовать теоретические и практические вопросы, связанные с аттестацией работников, выявить характерные черты аттестации, результаты проведения которой могут быть положены в основу выводов работодателя о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе;
установить требования, предъявляемые к порядку расторжения трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе.
Методологическая и теоретическая основы исследования. Методологической основой исследования являются методы общенаучного познания: законы формальной логики, метод системного и структурного

творческий характер. Не всегда возможно соотнести сроки выявления результатов управленческих воздействий с моментом их оценки и т.п
В юридической литературе также отмечается, что на показатели конечных результатов труда работников влияет совокупность различных факторов, учет которых является обязательным условием обоснованной, объективной и достоверной оценки результативности труда конкретных должностных лиц в конкретных условиях места и времени. В зависимости от особенностей данного производства (вида экономической деятельности) в качестве таких факторов могут выступать: естественно-биологические - климат, географическая среда, сезонность и др.; социально-экономические - общее состояние экономики, государственные требования, ограничения и запреты в данной деятельности, уровень жизни потенциальных потребителей услуг; техникоорганизационные - характер решаемых работником задач, сложность труда, состояние организации производства, объем и качество получаемой информации, уровень использования научно-технических достижений и др.; социально-психологические - моральный климат в коллективе, конфликты и т.п.; рыночные - объем товарного рынка, уровень конкуренции, размер инфляции и др
В этой связи полагаем, что учет неудовлетворительных результатов труда работника в качестве основания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе возможен только в случаях, когда степень влияния внешних факторов на результаты труда подлежит измерению, либо когда результаты труда зависят исключительно от действий (бездействий) самого работника.
На основании проведенного исследования трудовых обязанностей работника, невыполнение либо ненадлежащее выполнение которых может
1 Сергиенко Л.А., Шебухов Б.В. Оценка труда и ответственность служащих органов государственного управления // Научно-техническая революция, управление и право. М.: ИГиП АН СССР, 1979. С. 125-126.
2 Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. С.564-565; Уильямс Р.Управление деятельностью служащих. СПб.: Питер, 2003. С.11-19 и др.