Трудовой договор в Англии

• Автор: Климов, Павел Валентинович
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 211 с.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук.
Трудовой договор в Англии
План диссертации Трудовой договор в Англии
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. Понятие, виды и содержание
трудового договора

1. Понятие трудового договора
2. Виды трудового договора
3. Содержание трудового договора
ГЛАВА II. Заключение, изменение и прекращение
трудового договора
1. Заключение трудового договора
2. Изменение трудового договора и сохранение трудовых отношений
при смене собственника предприятия
3. Прекращение трудового договора
ГЛАВА III. Защита прав сторон трудового договора
и их ответственность за нарушение его условий
1. Общая характеристика правовых средств защиты прав сторон
трудового договора • ■ 1
2. Структура и полномочия органов, рассматривающих споры по
трудовому договору и процедура рассмотрения споров
3. Ответственность сторон за нарушение условий трудового договора
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ПРИЛОЖЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук.
Трудовой договор в Англии
ВВЕДЕНИЕ
Целью диссертационного исследования является раскрытие понятия индивидуального трудового договора в Англии, изучение видов трудового договора и содержания его условий, рассмотрение теоретических основ института трудового договора, обобщение практики его заключения, изменения и расторжения, изучение отдельных положений и практических проблем, включая вопросы защиты прав сторон договора и их ответственности за нарушения его условий, и определение на этой основе перспектив дальнейшего совершенствования российского законодательства о труде.
Для достижения цели диссертационного исследования автором были поставлены следующие задачи:
1. Дать определение индивидуального трудового договора по законодательству Англии, показать его отличия от смежных гражданско-правовых договоров и указать его роль в регулировании трудовых отношений сторон в Англии.
2. Рассмотреть основные виды трудовых договоров, проанализировать содержание трудового договора.
3. Рассмотреть порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.
4. Дать общую характеристику правовых средств защиты прав сторон трудового договора, рассмотреть порядок разрешения споров по трудовому договору и виды ответственности сторон.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук.
Э Трудовой договор в Англии
Методологическая основа диссертационного исследования. При написании работы применялись как общие методы научного познания (анализ, синтез и сравнение), так и специальные правовые методы исследования. Использовался историко-правовой и сравнительно-правовой анализ отдельных моментов института индивидуального трудового договора, обобщение судебной практики, изученной автором на материалах дел трибуналов по трудовым спорам и судов Англии.
Методологической основой для выработки понятий и их определения послужили законы формальной логики.
При написании работы диссертант использовал собственный опыт составления трудовых договоров, разрешения индивидуальных трудовых споров, в том числе через судебные инстанции, приобретенный во время работы в * Англии.
Нормативную основу диссертации составляют документы МОТ, законодательные акты Европейского Союза, Великобритании, судебные решения Европейского Суда, судов и трибуналов по трудовым спорам Великобритании, Конституция Российской Федерации, законы РФ, работы видных специалистов в области трудового права.
Теоретическая основа исследования. Теоретической базой
диссертационного исследования являются труды ученых-правоведов: Александрова Н.Г., Глазырина В.В., Иванова С.А., Каленского В.Г. Киселева И.Я., Куренного А.М., Лившица Р.З., Маврина С.П., Мачульской Е.Е., Орловского Ю.П., Смирнова О.В., Снигиревой И.О., Сыроватской Л.А., Толкуновой В.Н., Шеломова щ Б.А., Шкатуллы В.И., Хохлова Е.Б. и др.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук.
Трудовой договор в Англии
трибунал решили, что она была работником по найму предприятия найма, а не компании-заказчика, и присудил ей компенсацию за несправедливое увольнение. Однако Апелляционный суд изменил решение трибуналов, сославшись на то, что по существу предприятие найма не имело никакого контроля над повседневной работой истца, а также стороны не имели взаимных договорных обязательств по предоставлению и выполнению работы, и в такой ситуации отношения сторон не имели характера трудовых отношений.
В другом схожем недавнем деле апелляционный трибунал отказал в иске инженеру, который проработал в качестве «заемного» работника более шести лет33. Причем договор о предоставлении услуг был заключен от имени компании, которую зарегистрировал инженер для таких целей, с предприятием найма, а последнее уже «перепродало» его услуги компании-заказчику. Несмотря на такую сложную схему найма, трибунал по первой инстанции решил дело в пользу истца, указав на то, что отношения между истцом и ответчиком носили характер трудовых, так как истец находился под контролем ответчика в вопросах исполнения трудовых заданий и дисциплины труда. Однако апелляционный трибунал изменил решения нижестоящего трибунала и отказал в иске инженеру, сославшись на то, что без наличия какой-либо юридической связи договорного характера между сторонами, лицо, работающее на компанию-заказчика, не может являться работником по найму. И хотя для наличия такой «контрактной связи»34 не обязательно иметь явно выраженный договор найма в письменном виде, в настоящем деле суд счел, что таковая отсутствовала между истцом и ответчиком.
33 См. Hewlett Packard v. O’Murphy [2002] IRLR
34 англ. «contractual nexus»