Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Подтверждение заключения трудового договора и его условий

  • Автор:

    Иванова, Татьяна Сергеевна

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2011

  • Место защиты:

    Екатеринбург

  • Количество страниц:

    201 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

Оглавление
Введение
Глава 1. Подтверждение факта заключения трудового договора
§ 1.1. Письменная форма трудового договора
§ 1.2. Понятие фактического допущения работника к работе как свидетельства
заключения трудового договора
§ 1.3. Регистрация трудовых договоров
Глава 2. Нарушение правил о заключении трудового договора
§ 2.1. Подтверждение факта необоснованного отказа от заключения трудового
договора
§ 2.2. Подтверждение трудоправовой природы отношений, оформленных
договорами гражданско-правового характера
Глава 3. Подтверждение условий, согласованных сторонами при заключении трудового договора
§3.1. Общие положения об обязательных условиях трудового договора
§ 3.2. Условие о месте работы в трудовом договоре и его разграничение со сходными по значению понятиями
§3.3. Определение в трудовом договоре условия о трудовой функции и её подтверждение. Содержание трудовой функции
§ 3.4. Подтверждение факта согласования условия об оплате труда
Заключение
Список использованной литературы, нормативно-правовых актов и постановлений органов судебной власти

Ведение
1.1. Актуальность темы исследования
Диссертационное исследование посвящено анализу актуальной проблемы современного трудового права: эффективности обеспечительных функций правовых норм, регулирующих заключение трудового договора и определяющих порядок согласования и закрепления сторонами условий трудового договора.
Эффективность механизма правового регулирования рассмотрена с позиции обеспечительных возможностей данного механизма для дальнейших отношений сторон и исходя из основной задачи трудового законодательства: создания необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.
Механизм правового регулирования, как «взятая в единстве система правовых средств, при помощи которой обеспечивается результативное правовое воздействие на общественные отношения»1 применительно к порядку заключения трудового договора и порядку согласования и закрепления его условий, должен обеспечивать реализацию сторонами трудовых отношений своих прав и надлежащее исполнение ими своих обязанностей; эффективную защиту нарушенных прав, с возможностью для стороны, право которой нарушено, не только заявить о таком нарушении, но и иметь подтверждение факта нарушения прав, а при судебном рассмотрении спора — представить необходимые для восстановления нарушенного права относимые и допустимые доказательства; а также обеспечивать соблюдение сторонами трудовых отношений своих обязательств перед государством.
Однако судебная практика убедительно доказывает, что при всем заложенном в трудовом законодательстве потенциале, направленном на обеспечение интересов субъектов трудового права, до конца не решенной остается проблема с соблюдением требования об оформлении трудовых договоров надлежащим образом в письменной форме и включении в трудовые договоры обязательных, а также согласованных сторонами дополнительных
'Алексеев С.С. Общая теория права. Учебник. 2-е издание. М. 2009. С. 265.

условий. Это приводит к нарушению прав сторон трудовых отношений и интересов государства.
Одной из серьезных проблем законодательства является несоблюдение правил юридической техники при формировании нормативных правовых актов. Неоднозначное содержание норм, регулирующих отношения по трудоустройству у данного работодателя, пробелы и противоречия в пединституте заключения трудового договора создают почву для злоупотребления субъектами своими правами и игнорирования требования закона об исполнении обязанностей.
В.И. Никитинский справедливо полагал, что «эффективность правовой нормы есть не просто результат, эффект её действия, а соотношение между этим результатом и социальной целью, положенной в основу правового предписания».2 В то же время, не всегда практика применения трудового законодательства соответствует тому смыслу, который вкладывал в трудоправовые нормы законодатель при подготовке и принятии нормативного правового акта, что зачастую вызывает необходимость корректировки применения той или иной нормы судебной практикой. Все это свидетельствует о необходимости совершенствования механизма правового регулирования процедуры заключения трудового договора и определения его условий.
Вопросы заключения трудового договора, согласования его условий и оформления трудовых отношений рассматриваются в современной науке трудового права в разных аспектах. Представляется актуальным исследовать указанные проблемы с позиции эффективности существующего правового механизма обеспечения подтверждения факта возникновения трудовых отношений и условий, на которых стороны заключили трудовой договор, с последующей разработкой положений, позволяющих усовершенствовать этот механизм, исходя из принципа достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства.
2 Никитинский В.И. Эффективность норм трудового права, М., «Юридическая литература», 1971.
С. 24.

В науке трудового права справедливо отмечается: между производственным и социальным фактором труда существует неизбежное противоречие, поиск оптимального баланса этих факторов в труде является стратегической задачей, от решения которой во многом зависит судьба общества в целом;45 установление баланса между правами работника и работодателя - предпринимателя становится основной и зачастую неразрешимой проблемой государства в сфере правового регулирования трудовых отношений.46 Те работодатели, которые преследуют извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, всегда будут стремиться к уменьшению своих затрат и увеличению прибыли, не в последнюю очередь, путем оптимизации трудовых отношений. Это объективная ситуация, которую невозможно изменить правовыми средствами, и которую необходимо учитывать. Задача трудового законодательства - создание таких правовых условий, в которых работодатели будут оптимизировать трудовые отношения не противоправными, а правомерными способами и средствами. Очевидно, что создание таких правовых условий, такого правового регулирования - одна из сложнейших задач, решить которую в рамках только трудового права невозможно; здесь особое значение приобретает необходимость «исследования и совершенствования системы межотраслевых связей трудового права»
В качестве одного из подходов для решения названной задачи мы считаем возможным закрепление в ТК РФ обязанности по оформлению трудового договора в письменной форме не только для работодателя, но и для работника, поскольку заключение трудового договора в письменной форме отвечает не только законным интересам работника и работодателя, но и интересам государства, в конечном счете. Закрепление такой обязанности для работников является уже сегодня необходимой мерой для формирования правомерного поведения работников, как участников трудовых отношений. При этом у работодателя сохраняется предусмотренная ст. 68 ТК обязанность надлежащим образом оформить прием
45Курс российского трудового права. В 3 т. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлов а. СПб., 1996. С. 224.
4бУлюмджинов Е.А. Правовое регулирование статуса работника: проблемы эффективности: Дис...канд. юрид. наук. М. 2009. С. 93.
47Родионова Ю.С. Конституционно-правовое регулирование трудовых отношений в Российской Федерации: проблемы и перспективы развития: Автореф. дис...канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2009. С.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.275, запросов: 962