Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Договоры о труде по российскому праву

  • Автор:

    Кильдеев, Адель Ханяфиевич

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    1996

  • Место защиты:

    Санкт-Петербург

  • Количество страниц:

    215 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы


ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава первая. Сущность и содержание трудового договора
по российскому праву
§ 1. Понятие трудового договора (история и теория вопроса)
§ 2. Содержание трудового договора
Глава вторая. Виды договоров о труде
§ 1. Общая характеристика и классификация договоров о труде
§ 2. Виды трудового договора
§ 3. Гражданско-правовые договоры (подряда, поручения,
авторский договор), их сходство и отличие от трудового договора
Глава третья. Договор найма рабочей силы
по иностранному законодательству
§ 1.Теория договора найма труда в иностранной
юридической литературе
§ 2. Законодательство о договоре найма труда
иностранных государств
Заключение
Список литературы
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность диссертационного исследования. В условиях перехода России к цивилизованному рынку, грядущей интеграции российской экономики в мировую систему насущной задачей становится реформа трудового законодательства, сложившегося в принципиально иных условиях социалистического общества. Основным институтом трудового права и законодательства является трудовой договор. Даже в условиях социалистической административно-командной системы управления он занимал видное место в индивидуализации трудовых отношений. В нынешних условиях перехода к рыночной экономике неизбежно меняются функции государства в сфере регулирования труда. Государство должно законодательно устанавливать минимально необходимый уровень защиты трудовых прав субъектов трудовых отношений, а также осуществлять надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. С уменьшением объема и сферы нормативного регулирования трудовых отношений многократно возрастает роль и значение трудового договора, принцип свободы договора становится универсальным принципом трудового права.
Однако нельзя не учитывать, что трудовое право исторически формировалось как право защиты экономически более слабой стороны трудового договора - работника. Истинного равенства сторон трудовых отношений быть не может, наемный работник всегда экономически зависим от работодателя (нанимателя), поэтому зачастую работодатель диктует свои условия договора, а у работника остается небольшой выбор, а именно: либо на них согласиться, либо искать другого нанимателя. Рынок труда имеет свои достаточно суровые законы, ведь ни один наниматель не пойдет на реальные уступки, если его к этому не принудят либо государство, устанавливающее правовые нормы, защищающие права и интересы работников, либо организации трудящихся (профессиональные союзы), представляющие и защищающие интересы своих членов путем заключения
коллективных договоров и соглашений на самых разных уровнях (от предприятия до государства).
В нашей стране переход к рынку осуществляется нецивилизованными способами, эволюционный путь развития отвергается, мало учитывается мировой опыт, государство, формально прикрываясь принципом свободы договора, самоустраняется от выполнения социальных функций (функций защиты и охраны интересов своих граждан): издаваемые законы, указы, постановления,
непосредственно касающиеся трудовых отношений, противоречивы и непоследовательны, не реализуются в реальные дела; суды хронически не справляются с растущим шквалом исков работников о защите нарушенных прав; малоэффективна созданная более года назад Рострудинспекция, прокуратура практически вообще не осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; до сих пор не созданы институты посредников и трудовых арбитров (сама же Федеральная служба по разрешению коллективных трудовых конфликтов влачит весьма жалкое существование); монетаристская политика государства привела к спаду производства и забвению интересов конкретных тружеников; выступая в качестве работодателя, государство само грубейшим образом нарушает трудовые права граждан, не выплачивая месяцами заработную плату, отправляя в “отпуска” без сохранения заработной платы трудовые коллективы целых предприятий и организаций и т.д.
Предприниматели, не ощущая за собой “ока государева”, успешно достигают единственной поставленной перед собой цели - извлечения прибыли, естественно, за счет неограниченной эксплуатации работников. Обыденной практикой стали грубые нарушение трудового законодательства: систематически задерживается и не выплачивается заработная плата, не соблюдаются правила охраны и безопасности труда (катастрофически растет производственный травматизм), незаконно увольняются работники и т.п.

(определенного эффекта), а обещание работ, определяемых родовыми признаками, тождественно с предоставлением рабочей силы
К концу 20-х годов радикально меняется внутренняя политика государства в связи с решениями партии об индустриализации страны. Изменяется и законодательство, регулирующее вопросы найма и трудовой дисциплины работников. Так, Постановлением СНК СССР от 6 марта 1929 года "О мерах по укреплению трудовой дисциплины"2 и Постановлением ЦИК и СНК от 13 октября 1929 года "Об основах дисциплинарного законодательства СССР" устанавливаются более жесткие нормы, регулирующие как порядок расторжения трудового договора, так и дисциплинарную ответственность
Именно тогда возникла система административного распределения (трудоустройства) специалистов, окончивших высшие и средние специальные учебные заведения, которая была упразднена совсем недавно. Эти вопросы регулировались Постановлением ЦИК и СНК СССР "О порядке размещения на работу лиц, окончивших вузы и техникумы".4 В другом нормативном акте устанавливались условия контрактации учащихся вузов и техникумов
Законом от 15 ноября 1932 года была еще более усилена ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины. Так, уже один день неявки на работу без уважительных причин (прогул) влек за собой немедленное и безусловное увольнение работника с лишением его права пользования выданными ему как работнику данного предприятия продовольственными и промтоварными
1 В.М. Догадов. Характерные черты трудового договора. // Советское права, 1927. № 4. С. 130.
2 Известия НКТ СССР. № 14. 1929.
3 Собрание законодательства СССР. № 71. Ст. 670. 1929.
4 Собрание законодательства СССР. № 34. Ст. 298. 1929.
5 Известия НКТ. № 1-2. 1930.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.070, запросов: 962