Правовые проблемы оценки деловых качеств работника

• Автор: Серопян, Оганес Ремикович
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 168 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОЦЕНКИ
ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКОВ
§ 1. Понятие и правовое значение оценки деловых
качеств работников
§ 2. Виды оценки деловых качеств работников и их классификация
§ 3. Принципы правового регулирования оценки
деловых качеств работников
Глава 2. ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ ОЦЕНКИ
ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ ГРАЖДАНИНА
ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
§ 1. Понятие деловых качеств, подлежащих проверке и оценке
§ 2. Влияние оценки деловых качеств работника на трудоустройство
и развитие трудовых отношений
Глава 3. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ ГРАЖДАНИНА ДО И ПОСЛЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
§ 1. Полиграф как средство предварительной проверки.
Правовые последствия использования полиграфа при оценке деловых качеств работника
§ 2. Оценка деловых качеств работника при наличии
испытательного срока при приеме на работу
§ 3. Оценка деловых качеств работника
при выполнении трудовых обязанностей
§ 4. Правовые последствия несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
МЕЖДУНАРОДНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ
НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НАУЧНАЯ И УЧЕБНАЯ ЛИТЕРАТУРА
НАУЧНЫЕ СТАТЬИ

Введение
Актуальность темы исследования. В связи с глобальным финансовым кризисом в мировой экономике, в том числе и в России, рассмотрение аспектов выживаемости любого работодателя в сложившихся условиях становится весьма актуальным и своевременным. Поэтому перед работодателями встают задачи - достижение и сохранение стабильности финансово-экономического положения, получение прибыли, увеличение инвестиционной привлекательности, повышение эффективности работы организации.
На решение данных задач оказывает большое влияние деятельность работников, составляющая основной ресурс любого работодателя.
Сложившаяся сегодня экономическая ситуация в стране характеризуется обострением конкурентной борьбы, в связи с чем все большую роль приобретает профессиональный уровень работников. Однако для этого необходимо понять - на каком профессиональном уровне находится работник в текущий момент его трудовой деятельности и спрогнозировать возможную перспективу его развития. Эти цели достигаются путем применения оценочных процедур. Именно от того, насколько квалифицированными являются работники данной организации, зависит эффективность ее деятельности независимо от организационноправовой структуры и форм собственности. Очевидно, что для повышения продуктивности труда и управления, необходимо своевременно проводить оценку деловых качеств работника, выявлять тех из них, кто не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе.
Вопросы правового регулирования оценки деловых качеств работников имеют важное теоретическое и практическое значение и занимают далеко не последнее место в науке трудового права России. От правильного их решения зависит совершенствование законодательства об установлении уровня профессиональной подготовки работников,

- решение, принимаемое по результатам оценки, является основанием для сохранения трудового отношения или его прекращения;
- в период срока испытания на работника полностью распространяются законы и иные нормативные правовые акты трудового законодательства.
Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка данного работодателя. В случае неподчинения работодатель вправе уволить работника как не выдержавшего испытательный срок в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ.
Например, Л. обратился в суд с иском к ОАО о восстановлении на работе, указав, что в период испытательного срока уволен с работы за нарушение трудовой дисциплины по ст. 71 Трудового кодекса РФ.
Суд в ходе разбирательства установил, что Л. 23.05.2003 г. обратился в отдел кадров ОАО с заявлением принять его на работу и в тот же день, после предварительных переговоров с непосредственным руководителем, приступил к исполнению трудовых обязанностей.
Суд иск удовлетворил, восстановив Л. на работе. Кроме того, на ответчика возложена обязанность оплатить ему время вынужденного прогула.
При этом суд указал, что единственным основанием для увольнения работника по ст. 71 Трудового кодекса РФ является неудовлетворительный результат испытания. Ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что истец не справился со своими трудовыми обязанностями. Несоблюдение работником трудовой дисциплины не могло являться основанием для расторжения с ним договора как не выдержавшего испытание.
Кроме того, взыскивая в пользу истца оплату за время вынужденного прогула, несмотря на то, что подобные требования им не заявлялись, суд указал, что есть основания выхода за пределы заявленных требований в интересах истца.