Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника

• Автор: Агафонова, Галина Александровна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 179 с.

Глава 1. Общие положения о прекращении трудовых отношении
§ 1. Понятие и основания прекращения трудового договора
§ 2. Принципы прекращения трудовых отношений по инициативе
работодателя по основаниям, не связанным с виной работника
Глава 2. Основания расторжения трудового договора но инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной
работника
§ 1. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем
§ 2. Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
§ 3. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации
Глава 3. Основания прекращения трудового договора с руководящими работниками организации при отсутствии с их стороны виновных действий
§ 1. Прекращение трудового договора в связи, со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера)
§ 2. Прекращение трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполно-

моченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора
Заключение
Список нормативных правовых актов и судебной практики
Список используемой литературы

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время остро стоит вопрос о соблюдении установленной правовой регламентации прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника, в связи с реорганизацией организаций, их банкротством, сокращением численности или штата работников, изменением места расположения организации, сменой собственника, изменением подведомственности и др. В таких ситуациях работник как сторона трудового отношения нуждается в правовой защите.
Вместе с тем, проблемы, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника, в действующем трудовом законодательстве полностью не разрешены.
Вопросы, связанные с ликвидацией организаций или со структурными изменениями, проводимыми в них, необходимостью недопущения нарушений прав работников, обусловленных пренебрежительным отношением работодателей к нормам действующего трудового законодательства, требуют серьезного научного анализа и осмысления.
Кроме того, изменения, вызванные значительным увеличением числа оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с принятием как самого Трудового кодекса РФ, так и Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации ...» , обусловили актуальность избранной темы работы.
Процесс формирования и дальнейшего совершенствования действующего трудового законодательства многогранен и тесно связан с деятельно1 Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ " // СЗ РФ. 2006. N 27. ст. 2878.

или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации". Статья 55 ГК РФ предусматривает только два вида обособленных структурных подразделений -филиалы и представительства, не являющиеся юридическими лицами.
В этой связи можно сделать следующие выводы:
1. Обособленные структурные подразделения не являются стороной трудового договора, работодателями, заключают трудовые договоры от имени юридического лица - организации, которая должна нести все обязанности, возникающие из трудового договора.
2. После исключения представительств или филиалов из учредительных документов создавшего их юридического лица с работниками организации, работающими в обособленных структурных подразделениях, могут быть расторгнуты трудовые договоры не по пункту 1 статьи 81 ТК РФ (поскольку ликвидация организации не произошла), а по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 179 и 180 ТК РФ1.
Таким образом, можно прийти к заключению, что расширение понятия «ликвидация организации» и приравнивание к ней случаев ликвидации филиалов, представительств, обособленных подразделений, а также цехов, отделов, участков не является обоснованным.
При этом, если с расширительным понятием ликвидации организации применительно к филиалам и представительствам еще можно как-то согласиться, поскольку, во-первых, создание и ликвидация филиалов и представительств требуют внесения изменений в уставные документы организации, что несколько уменьшает бесконтрольность увольнений, а, во-вторых, при ликвидации филиала либо представительства, расположенного в другой ме1 Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 1 и 2 статьи 81 ТК РФ // Российский судья. 2005. № 10. С. 23.