Режим рабочего времени и его виды : правовой аспект

• Автор: Никитина, Нина Романовна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 170 с.

Содержание
Введение
Глава I. Общая характеристика режима рабочего времени
1.1. Понятие и развитие правового регулирования режима рабочего времени
1.2. Сравнительный анализ правового регулирования режима рабочего времени в государствах-участниках Содружества Независимых Государств
Глава II. Виды режима рабочего времени
2.1. Режим ненормированного рабочего времени и его особенности
2.2. Режим гибкого рабочего времени
2.3. Сменный режим работы
2.4. Режим труда и отдыха при работе вахтовым методом
Заключение
Приложение
Список нормативных актов, специальной литературы и материалов судебной практики

Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в период реформирования российской системы трудовых отношений остро встает вопрос о повышении эффективности использования режима рабочего времени в его различных проявлениях. Важным представляется обобщение теории и практики использования режима рабочего времени и его видов в зарубежных странах, в частности, в государствах-учасгниках Содружества Независимых Государств, с целью совершенствования российского трудового законодательства.
В современных условиях изучение режима рабочего времени и его характеристика в сравнительно-правовом аспекте специалистами в области трудового права не проводилась, хотя проблеме правового регулирования режима рабочего времени уделялось внимание многими исследователями. Этой темой занимались такие ученые, как Л.Я. Гинцбург, Т.В. Иванкина, Ю.Н. Коршунов, Л.А. Муксинова, Л.Я. Островский, А.И. Процевский, Г.В. Хныкин, А.И. Шебанова и др. Труды указанных ученых относятся к советскому периоду времени. В постсоветский период правовому регулированию режима рабочего времени была посвящена диссертация
З.В. Дзугкоевой, однако в её исследовании не получили детального рассмотрения правовые аспекты режима рабочего времени как в историческом плане развития законодательства, регулирующего режим рабочего времени и его виды в нашей стране, так и в плане сравнительного анализа с зарубежными странами, в том числе странами СНГ, что нашло отражение в настоящем диссертационном исследовании.
В работе высказано авторское видение многих проблем, в частности, возникающих при применении режима ненормированного рабочего времени, вахтового метода и др., а также предложен проект главы Трудового кодекса РФ, специально посвященный такому режиму рабочего времени как гибкий режим рабочего времени.

Целью диссертационного исследования является анализ режима рабочего времени как правовой категории и его видов, определение основных направлений его более эффективного развития, а также изучение и использование опыта зарубежных стран с целью совершенствования норм, регламентирующих режим рабочего времени в нашей стране.
Для достижения данной цели в ходе исследования были поставлены следующие задачи:
- исследование эволюции законодательства о режиме рабочего времени и его видах;
- выявление и исследование правовых проблем, связанных с развитием положений о режиме рабочего времени и его видах в российском трудовом законодательстве;
- проведение сравнительного анализа трудового законодательства Российской Федерации и государств-участников Содружества Независимых Государств в области режима рабочего времени;
- определение факторов, оказывающих влияние на режим рабочего времени и способствующих его рациональному использованию;
- рассмотрение особенностей видов режимов рабочего времени и выявление проблемных вопросов, связанных с их применением;
- разработка предложений, направленных на совершенствование и дальнейшее развитие российского законодательства, связанного с режимом рабочего времени и его видами.
Объектом исследования являются общественные отношения в сфере регулирования режима рабочего времени.
Предметом исследования являются особенности правового регулирования режима рабочего времени и его видов в Трудовых кодексах Российской Федерации и государств-участников Содружества Независимых Г осударств.

получается весьма расплывчатым.
Сравнительно-правовая характеристика понятия и признаков режима рабочего времени остальных Трудовых кодексов стран СНГ позволяет выявить, что в большинстве их отсутствует понятие режима рабочего времени, а в основном в них содержится указание на режим пятидневной рабочей или шестидневной недели (например, в ст. 81 ТК Республики Казахстан, в ст. 144 ТК Кыргызской Республики, в ст. 120 ТК Республики Узбекистан, в ст. 65 ТК Республики Таджикистан и др.).
Нам представляется, что полное отсутствие или наличие нечеткого определения режима рабочего времени в Трудовых кодексах стран СНГ свидетельствует о явной недоработке законодателя, что приводит к отсутствию четкой регламентации трудовых отношений, а это в свою очередь затрудняет защиту прав и интересов работников.
Во всех Трудовых кодексах стран СНГ конкретные виды режима рабочего времени устанавливаются работодателем в локальных нормативноправовых актах, правилах внутреннего распорядка организаций, которые либо принимаются в качестве самостоятельного локального акта, либо являются составной частью коллективных договоров. По мнению Л.Н. Анисимова и А.Л. Анисимова, именно правила внутреннего трудового распорядка устанавливают трудовой режим организации; предписывают, каким должно быть поведение людей; координируют совместный груд участников трудового процесса в интересах укрепления дисциплины, установления четкой организации труда, рационального использования рабочего времени; отражают специфические условия труда, присущие данному производству, особенности трудовых прав и обязанностей сторон трудового договора56. Процитированное положение говорит о том, что необходимо проводить различие между понятиями «режим рабочего времени предприятия» и «трудовой режим предприятия». С нашей точки зрения, трудовой режим предприятия более широкое, более емкое понятие,
56 Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и внутренний трудовой распорядок: Учебное пособие. М.: Юрид. лит., 2005. 528 с.