Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Применение норм трудового права : Теоретические вопросы

  • Автор:

    Горбунова, Любовь Анатольевна

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2001

  • Место защиты:

    Томск

  • Количество страниц:

    196 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. Правоприменение в системе реализации норм
трудового права
§ 1. Применение норм трудового права в
процессе правореализации
§2. Субъекты применения норм трудового права
§3. Стадии применения норм трудового права
§4. Формы применения норм трудового права
ГЛАВА II. Применение законодательства о труде субъектами
трудового права
§ 1. Правоприменительная деятельность работодателя
§2.Участие в применении трудового законодательства иных субъектов трудового права
ГЛАВА III. Применение судебными органами норм трудового права ... 115 § 1. Деятельность судов общей юрисдикции по применению
норм трудового права
§2. Роль Конституционного Суда Российской Федерации
в применении норм трудового права
§3. Вопросы субсидиарного применения норм о труде в практике органов по рассмотрению трудовых споров
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ
В последнее десятилетие в науке трудового права России совершенно обоснованно анализировались вопросы модификации статуса работодателя, особенности формирования его хозяйской власти. Однако теоретическим аспектам применения хозяйской власти должного внимания не уделялось. Применение норм трудового права не нашло комплексной проработки и в действующем законодательстве о труде. Все это, как показывает изучение практики, сказывается на эффективности правоприменительной деятельности в сфере наемного труда. Поэтому в диссертации предпринята попытка прежде всего теоретического осмысления правоприменительной деятельности в новых для России, рыночных условиях жизнедеятельности организаций. Изучение правоприменительной практики показало, что неразработанность теории применения норм трудового права сказывается на эффективности деятельности как законодателя, так и правоприменителя.
Более того, актуальность темы диссертации обусловлена и тем, что совершенствование правоприменения в конечном счете связано с эффективностью правового регулирования трудовых отношений, всесторонней защитой прав и интересов участников совместного, договорного, наемного труда.
Цель диссертационного исследования - теоретическая разработка правоприменения в условиях наемного, подчиненного работодателю труда: понятия, стадий, форм применения норм трудового права, определение правоприменяющих субъектов, их роли в процессе правового регулирования, а также совершенствование в этой части действующего законодательства о труде.
Поставленная цель достигается путем решения ряда теоретических и прикладных вопросов, наиболее существенными из которых являются:

1. Определение понятия применения норм трудового права, выявление особенностей этой деятельности в рыночных условиях хозяйствования.
2. Оценка роли хозяйской власти работодателя в процессе применения норм трудового права.
3. Исследование правоприменительных правоотношений в сфере наемного труда, особенностей их правовой природы, субъектного состава, объекта.
4. Установление структуры процесса применения норм трудового права.
5. Теоретический анализ актов применения норм трудового права, обобщение практики их применения в г. Томске, Томской области, судебной практики Верховного Суда Российской Федерации и Конституционного Суда Российской Федерации.
6. Обоснование необходимости внесения предложений по совершенствованию действующего законодательства о труде, практике его применения.
Особенности цели и задач диссертационной работы предопределили выбор научных методов исследования. В диссертации использованы отдельные приемы и способы познания, присущие как общефилософским, общенаучным, так и частно-правовым методам. Современное развитие трудового права России позволило использовать диалектический метод исследования. Правовая система России в диссертации рассматривается как единое целое, не свободное от определенных внутренних противоречий, являющихся, в конечном итоге, условием развития правового регулирования деятельности по применению норм трудового права. Использование системного метода исследования продиктовано рассредоточенностью правовых норм, регламентирующих правоприменительную деятельность, по различным отраслям, институтам
руководителем муниципального предприятия. Все они имеют определенные возможности по применению норм трудового права.
Правоприменительная деятельность юридических лиц несколько шире и разнообразнее по сравнению с работодателем - физическим лицом. Это объясняется, прежде всего, двумя моментами. Во-первых, для юридических лиц характерной формой правоприменительного акта является письменная, то есть акт-документ. Физические лица, осуществляя правоприменение, могут использовать устные распоряжения, акты-действия58. Во-вторых, в силу многочисленного состава коллектива работников юридическое лицо гораздо чаще применяет нормы трудового права. У физического лица в основном работает несколько работников, организация их труда во многом совпадает. В связи с этим в меньшей степени возникает необходимость привлечения к действиям, превышающим установленные государственные стандарты59.
Если работодатель является юридическим лицом, то реализовывать правоприменительные полномочия он может через свои органы. В качестве единоличного исполнительного органа юридического лица, который осуществляет компетенцию работодателя, выступает его руководитель. С целью управления производственным коллективом в трудовом процессе руководитель формирует свой аппарат управления, который может быть представлен в виде руководящего персонала, менеджеров. В его состав входят должностные лица организации, которых работодатель наделяет властными полномочиями по реализации своей
58 Н.Г. Александров рассматривал правоприменительные акты одновременно и как действие соответствующего юрисдикционного органа по применению норм права, и как документ, в котором такое действие получает объективированное выражение. См.: Александров Н.Г. Применение норм советского социалистического права. М.: Изд-во МГУ, 1958. С. 9; Александров Н.Г. Теория государства и права. М.: Юрид. лит., 1974. С. 563.
59На федеральном уровне устанавливаются стандарты, пороговые (минимальные) юридические гарантии не только для работников, но и для работодателей. См. подробнее: Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы Общей части.
С. 58.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Название работыАвторДата защиты
Права и обязанности работника по сохранению коммерческой тайны Якутик, Елена Михайловна 2007
Значение Конституции РФ в российском трудовом праве Зобнина, Ирина Васильевна 1999
Ответственность в трудовом праве : теоретические аспекты Ковалев, Валерий Анатольевич 2012
Время генерации: 0.084, запросов: 962