Значение Конституции РФ в российском трудовом праве

• Автор: Зобнина, Ирина Васильевна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Пермь
• Количество страниц: 188 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. КОНСТИТУЦИЯ РФ КАК ОСНОВНОЙ ЗАКОН В ОБЛАСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА
§1. Соотношение конституционного и трудового права в России: трудоправовой
аспект
§2. Особенности действия общих регламентаций Конституции РФ при
применении трудового права
§3. Конституционное право на труд
§4. Вопросы иных конституционных регламентаций по поводу труда в России
ГЛАВА 2. КОНСТИТУЦИОННОЕ ПРАВОСУДИЕ В РОССИИ И ТРУДОВОЕ ПРАВО
§1. Об истории конституционной юстиции
§2. Производство в Конституционном Суде РФ по делам, возникающим в связи
с трудовым правом
§3. Анализ отдельных актов конституционного судопроизводства, имеющих значение для трудового права РФ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. 12 декабря 1993г. в российском обществе произошло важное событие - в результате всенародного голосования была принята действующая Конституция РФ. Она стала законодательной основой для развития федеративного демократического правового государства и всех отраслей его права, включая и трудовое. В науке трудового права в нашей стране никогда не отрицалось основополагающее значение конституций, особенно при исследовании таких проблем как источники этой отрасли права, ее принципы, право на труд, обязанность трудиться и ряда других, однако специальных научных исследований, посвященных общему анализу конституционных актов с позиций трудового права было сравнительно немного. В частности, это статьи А.А. Абрамовой, А.Д. Зайкина, С.А. Иванова и Р.З. Лившица, С.С. Каринского, В.И. Никитинского, Ю.П. Орловского, A.C. Пашкова, О.В. Смирнова. В.И. Смолярчука, В.И. Толкуновой, написанные авторами в связи с Конституциями СССР 1936г. и 1977г. Только перечня в связи с Конституцией РФ от 12 декабря 1993 г. не существует. Между тем новые исследования необходимы по многим причинам.
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые нормативные акты, принимаемые в государстве, не должны противоречить Конституции РФ. Следовательно, весь комплекс норм трудового права России целесообразно оценить как бы сквозь призму Конституции РФ. Такой же оценке надо подвергнуть и реализацию подобных норм, включая деятельность правоприменительных органов.
В 90-е годы в России стала активно формироваться новая отрасль права и отраслевая юридическая наука - конституционное право. Параллельно возникла проблема соотношения данной отрасли с другими отраслями права, в том числе с трудовым правом.
В тот же период появляется российская конституционная юстиция. Нормы права о ней, деятельность Конституционного Суда РФ и конституционных (уставных) судов в субъектах РФ, результаты данной деятельности вносят сущностные коррективы не только в практику российского трудового права, но и в его теорию, например, заставляют иначе подходить к разрешению вопросов о круге источников трудового права, роли судебного прецедента в соответствующей системе и т.д.
Сформулированные выше и некоторые иные проблемы настоятельно требуют своего разрешения.
Цель и задачи исследования. Перед исследованием была поставлена цель - возможно полно, всесторонне и глубоко исследовать значение действующей российской Конституции в трудовом праве нашего государства. С учетом такой цели были сформулированы четыре основные задачи: 1) определить соотношение конституционного и трудового права, 2) охарактеризовать особенности применения в сфере трудового права общих конституционных регламентаций, 3) изучить специальные конституционные регламентации относительно труда, 4) проанализировать деятельность нового правоприменительного органа - Конституционного Суда РФ в области трудового права и смежным вопросам.
Методологическая основа исследования. В основе методологии диссертации находятся положения о том, что право есть одна из форм
юриспруденции должен быть формализован. Думается, что слово “общепризнанные" надо заменить на словосочетание ".зафиксированные в международных документах, имеющих мировое значение, независимо от их официального признания в Российской Федерации". Реализация сделанного предложения не позволит полностью избежать употребления оценочных понятий (это вообще невозможно при использовании практики международного права), но позволит привнести известную конкретность, необходимую для реализации рассматриваемой конституционной регламентации.
В качестве одного из множества возможных примеров общепризнанных прав человека есть смысл особо указать на право на вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся “удовлетворительное существование для них самих и их семей” в соответствии со сг.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, принятого ООН 19 декабря 1966г. В частности, российские трудящиеся имеют возможность обжаловать нарушение такого своего права в судебном порядке. Другое дело, что в современной России почти невозможно исполнить судебное решение по подобного рода делу, если оно будет вынесено в пользу работника37.
Возвращаясь к ст. 15 Основного закона нашего государства, надо отметить еще одну проблему реализации данной общей регламентации в трудовом праве. Речь идет об указании в ч. ІУ на то, что если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора. Для трудового права, где международные
37 См.: Российское законодательство: теория, практика, проблемы развития. С.29.